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在人事編制工作會議上的發(fā)言范文五篇精選-全文預(yù)覽

2024-12-07 03:40 上一頁面

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【正文】 支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、清正廉潔、作風(fēng)優(yōu)良的公務(wù)員隊伍至關(guān)重要?!  绢I(lǐng)導(dǎo)會議發(fā)言范文】四  同志們:  今天,我們在這里召開全市第一次記二等功公務(wù)員表彰大會,隆重表彰在工作崗位上做出了突出成績的、得到黨和人民充分肯定的、優(yōu)秀的十一名公務(wù)員。二是創(chuàng)新工作機(jī)制?! ∷氖巧钊胴瀼匾匀藶楸痉结?,大力推進(jìn)人才工作。要注意把那些政治素質(zhì)強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高,肯吃苦、能干事的干部放到不同環(huán)境和不同崗位上,經(jīng)受磨煉,接受考驗,豐富人生閱歷和工作經(jīng)驗??h委組織部和縣黨校要研究制定培訓(xùn)計劃,以全面落實科學(xué)發(fā)展,構(gòu)建和諧社會,建設(shè)社會主義新農(nóng)村,加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)為重點,在抓好村兩委、鄉(xiāng)科級干部培訓(xùn)以及《公務(wù)員法》專題輪訓(xùn)的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步加大對干部的培訓(xùn)力度,增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和實效性。大力實施紫塞先鋒工程,加大典型培樹力度。要把開展先教活動同加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)結(jié)合起來,進(jìn)一步完善三員、三定一考工作機(jī)制,深化三級聯(lián)創(chuàng)活動,繼續(xù)下大力抓好后進(jìn)黨組織整頓轉(zhuǎn)化工作,提高農(nóng)村黨建工作整體水平。要把鞏固和擴(kuò)大先進(jìn)性教育成果,作為今年黨建工作的重要內(nèi)容,當(dāng)前,第三批先教活動已經(jīng)進(jìn)入整改提高階段,有關(guān)單位要根據(jù)第三批教育活動的重點,明確目標(biāo)任務(wù),把握政策要求,強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,加強(qiáng)分類指導(dǎo)。要堅持求真務(wù)實,以科學(xué)的態(tài)度和扎實的作風(fēng),實現(xiàn)和維護(hù)好人民群眾的根本利益。四是要嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律,堅決防止糾正可能出現(xiàn)的各種錯誤傾向和不正之風(fēng),努力創(chuàng)造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境?! ∫皇且钥h、鄉(xiāng)黨委換屆為契機(jī),切實加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。希望廣大同志再接再厲,進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和使命感,積極應(yīng)對形勢變化,牢牢把握工作主動權(quán),為全縣改革、發(fā)展、穩(wěn)定再做新貢獻(xiàn)。在宣傳思想工作方面,堅持以宣傳科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會為重點,圍繞縣委、縣政府的工作部署,突出主題,抓住主線,牢牢把握正確導(dǎo)向,唱響主旋律,通過加大新聞宣傳和社會宣傳力度,為全縣經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)更快更好發(fā)展,提供了有力的思想保證和輿論支持。就組織工作而言,全縣各級黨委和組織部門從大局出發(fā),按照縣委提出的關(guān)心基層,關(guān)注基層,充實基層,重用基層的工作思路和正確的用人導(dǎo)向,以優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高能力為重點,領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)得到新加強(qiáng)。  【領(lǐng)導(dǎo)會議發(fā)言范文】三  同志們:  縣委決定利用這次會議對組織和宣傳思想工作一并進(jìn)行安排部署。要按規(guī)定適時公開、公示有關(guān)情況,接受廣大干部群眾的監(jiān)督。  二要加強(qiáng)監(jiān)督,嚴(yán)肅紀(jì)律。對經(jīng)考察發(fā)現(xiàn)思想政治素質(zhì)較差、群眾公認(rèn)程度較低或存在其他嚴(yán)重問題的干部,不能作為擬任人選。要精心組織,周密安排,增強(qiáng)面試的嚴(yán)肅性,有效地檢驗出每個競爭者的理論素質(zhì)、知識水平和潛在能力,客觀地反映應(yīng)試者的真實水平。同時,根據(jù)職院的實際情況,在年齡、任職方面都有明確的規(guī)定。只有群賢畢至,才能好中選優(yōu)、優(yōu)中拔尖。在具體工作中,要把握好以下兩點:  一要嚴(yán)格競爭上崗的各項標(biāo)準(zhǔn)和程序。通過查找不足和差距,經(jīng)過工作中的實踐鍛煉,會更加成熟,也為組織下次的挑選打下了基礎(chǔ)。由于職數(shù)的限制,參與者都面臨著入選或者落選,因此,要正確對待這一問題。這種想法是不正確的,對于一名干部來說,這次競爭上崗既是一次鍛煉提高自己的機(jī)會,又是一次展示自己才能的機(jī)會。要為參加報名競爭上崗者提供必要的條件,給予他們鼓勵和支持。希望職院黨委加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),廣大干部職工積極參與,全力搞好這次競爭上崗工作。面試人選、考察人選和擬任職人選的名單不僅要向全校教職工公開,還要通過《黨建網(wǎng)》等新聞媒體向社會發(fā)布,接受全社會的監(jiān)督,使參加競爭的干部和社會各界能夠及時了解競爭上崗工作的進(jìn)展情況?! ∪巧罨咝8刹咳耸轮贫雀母锏木唧w步驟。職院要獲得長足發(fā)展,人才的問題、干部的問題顯得更為重要。要實現(xiàn)職院的更快更好發(fā)展,關(guān)鍵在于學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍素質(zhì),職院中層干部的素質(zhì)對學(xué)校的發(fā)展起著舉足輕重的作用,競爭上崗是選拔優(yōu)秀干部的有效形式,采取競爭上崗的方式配齊配強(qiáng)職院的中層,對促進(jìn)職院事業(yè)的健康快速發(fā)展有著重要意義?! ∫皇锹氃菏聵I(yè)發(fā)展的現(xiàn)實需要。競爭上崗產(chǎn)生的副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部實行任期目標(biāo)管理,行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實行聘任制,聘期三年,新提拔干部第一年為試聘期?! ⊙芯繘Q定和任免。民主測評主要對競爭者的德才表現(xiàn)及其對競爭職位的適應(yīng)程度進(jìn)行評價。演講時主要介紹自己的基本情況、工作經(jīng)歷、競爭優(yōu)勢和做好競爭職位工作的設(shè)想,并就有關(guān)問題進(jìn)行答辯。經(jīng)資格審查合格的人員于6月18日參加演講答辯?! ≠Y格審查(6月15日至6月16日)。  報名(6月12日至6月14日)?! 猿趾途S護(hù)黨的民主集中制,有民主作風(fēng),有全局觀念,善于集中正確意見,善于團(tuán)結(jié)同志,包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。  具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義堅定信念,堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策,立志改革開放,獻(xiàn)身現(xiàn)代化建設(shè),在社會主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè),做出實績。在人事編制工作會議上的發(fā)言范文五篇精選  【領(lǐng)導(dǎo)會議發(fā)言范文】一  根據(jù)職院縣級領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)的實際和需要,市委決定對職院部分中層正職崗位實行競爭上崗,今天召開這個會議,主要是對競爭上崗工作進(jìn)行動員和部署?! ?二)資格條件  參加競爭上崗者必須具備以下基本條件:  具有履行崗位職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平,認(rèn)真實踐三個代表重要思想,努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題,堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣,經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗?! ≌_行使人民賦予的權(quán)力,依法辦事,清正廉潔,勤政為民,以身作則,艱苦樸素,密切聯(lián)系群眾,堅持黨的群眾路線,自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督,做到自重、自省、自警、自勵,反對官僚主義,反對任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。  (三)時間安排及方法程序  本次競爭上崗工作自今天動員會后開始,6月底前基本結(jié)束。每一職位報名人數(shù)原則上不能低于3人,否則該職位不再列入本次競爭上崗職位。按照《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》的有關(guān)要求,競爭上崗工作應(yīng)當(dāng)進(jìn)行筆試、面試,根據(jù)我院近期工作實際,經(jīng)市委組織部部長辦公會議研究決定,本次競爭上崗不再進(jìn)行筆試,直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。優(yōu)秀教師代表人數(shù)原則上不少于30人,其中高級職稱人數(shù)不少于40℅?! Ω偁幧蠉徣藛T還要進(jìn)行民主測評。院黨委根據(jù)演講答辯成績和加分情況,從高分到低分,各職位按照擬選人數(shù)1:1的比例確定考察對象,報市委組織部審批后實施考察。經(jīng)公示沒有發(fā)現(xiàn)影響任職問題的,按照有關(guān)程序辦理聘(任)用手續(xù)。在職院實行中層干部競爭上崗,對進(jìn)一步加大職院干部人事制度改革力度,切實做好干部培養(yǎng)選拔工作,加強(qiáng)中層干部隊伍建設(shè)具有十分重要的意義。對此,市委、市政府和上級主管部門是充分肯定的,社會各方面也是有目共睹的。誰搶占了人才的制高點,誰就掌握了競爭的主動權(quán)。通過這次競爭上崗,進(jìn)一步增強(qiáng)廣大干部勵精圖治、不進(jìn)則退的危機(jī)意識,激發(fā)廣大干部刻苦學(xué)習(xí)、奮發(fā)向上、敢于競爭的進(jìn)取精神,使廣大干部把精力集中到加強(qiáng)學(xué)習(xí)、勤奮工作上,把干部引導(dǎo)到提高素質(zhì)、鉆研業(yè)務(wù)和干事創(chuàng)業(yè)的軌道上來,從整體上提高干部隊伍的素質(zhì)。競爭上崗工作實行標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果三公開?!  绢I(lǐng)導(dǎo)會議發(fā)言范文】二  市委對職院的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)十分重視,對學(xué)校的改革、建設(shè)與發(fā)展寄予厚望。要把競爭上崗的道理講透徹,把操作的程序講清楚,讓干部了解到參與競爭上崗不僅是接受組織的挑選,而且是一種難得的經(jīng)歷和磨練,鼓勵符合條件的人員踴躍報名??赡苡械耐緦⒓痈偁幧蠉徦枷肷嫌蓄檻],怕競爭不上給自己帶來負(fù)面影響,不愿參與競爭。  
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