貨代業(yè)務(wù)員工作計(jì)劃表格20xx-全文預(yù)覽
【正文】 政治建設(shè)，使老干部們真正感到老有所為，老有所樂。根據(jù)市委組 織部、市人事局、市財(cái)政局轉(zhuǎn)發(fā)的《關(guān)于建立機(jī)關(guān)優(yōu)秀公務(wù)員健康修養(yǎng)制度的通知》的精神，我們擬定了優(yōu)秀公務(wù)員(含參照公務(wù)員管理機(jī)關(guān)人員)進(jìn)行為期7到10天的健康修養(yǎng)的具體實(shí)施方案，并且向縣領(lǐng)導(dǎo)及財(cái)政部門作了匯報(bào)?！ 「鶕?jù)中辦發(fā)(20xx)29號文件和省辦發(fā)(20xx)144號文件精神，接收安置軍轉(zhuǎn)干部19人，隨調(diào)軍轉(zhuǎn)家屬3人。和各有關(guān)部門、鎮(zhèn)以及有關(guān)綜合職能部門簽訂了“目標(biāo)責(zé)任狀”。 五、統(tǒng)籌兼顧，加強(qiáng)人事工作的宏觀管理 群策群力，圓滿完成招商引資任務(wù)。7月份，市人事局、市委組織部聯(lián)合到我縣專門進(jìn)行了調(diào)研，充分肯定了我們的成功做法?！ ?yán)格考核，進(jìn)一步完善年度考核辦法。培訓(xùn)中，我們采取陣地培訓(xùn)與送教上門相結(jié)合，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)采取送教上門，對部門則采取分批分期集中在縣衛(wèi)校培訓(xùn)。并對年檢登記的單位在報(bào)紙媒體上進(jìn)行公告?！ 〖哟笫聵I(yè)單位年檢力度，加快建構(gòu)事業(yè)單位法人治理平臺?！ 〖訌?qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理，嚴(yán)格控制人員增長。召開各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門組織人事科長參加的財(cái)政人員供養(yǎng)核查專題會議，對核查工作進(jìn)行了具體布置?！ ∪?、嚴(yán)格機(jī)構(gòu)編制管理，加快構(gòu)建事業(yè)單位法人治理結(jié)構(gòu)平臺。根據(jù)《寶應(yīng)縣關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣和農(nóng)經(jīng)服務(wù)體系建設(shè)的意見》，年初研究制定了《寶應(yīng)縣農(nóng)技推廣和農(nóng)經(jīng)服務(wù)體系建設(shè)的改革方案》，對全縣農(nóng)村公益類服務(wù)體系人員編制、經(jīng)費(fèi)渠道進(jìn)行了具體的調(diào)查研究和分類測算。為解除科技人員的后顧之憂，促進(jìn)人才合理有序的流動?！ 〔粩嗤卣狗?wù)范圍，努力為科技人才搞好服務(wù)，充分發(fā)揮人才市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用。組織省信息化素質(zhì)、省職稱外語、計(jì)算機(jī)、技術(shù)工種各類職稱培訓(xùn)班16期。至目前，接收引進(jìn)共各類緊缺人才198人。三是理清思路，按照縣委、縣政府提出的“人才興縣”的總體目標(biāo)，理清人才工作的發(fā)展思路，研究制定了一系列適應(yīng)我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策措施，制定下發(fā)了《關(guān)于建立健全企業(yè)高層人才保障機(jī)制的意見(試行)》、《寶應(yīng)縣人事租賃暫行辦法》、《關(guān)于進(jìn)一步推行事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)聘用制工作的若干意見》等文件，努力營造尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng)造的社會氛圍。貨代業(yè)務(wù)員工作計(jì)劃表格2020 一、貫徹落實(shí)全國人才工作會議精神，人才資源開發(fā)力度不斷加大 堅(jiān)持以解放思想為先導(dǎo)，不斷更新人才工作的思想理念。二是找準(zhǔn)位置，在堅(jiān)持“黨管人才”的原則下，分
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