貨代業(yè)務員工作計劃表格20xx-預覽頁
【正文】 析形勢，把握大局，找準位置，明確職責，找準人事部門工作的出發(fā)點，積極主動地開展工作。同時，利用寶應人才網以及其他各類人才網站發(fā)布招聘信息，進行網上交流，積極探索人才引進的柔性機制。今年各系列報名考試人數1600多人，組織綜合初評委開評三次，參加評審的專業(yè)技術人員65人。為加大科技興農的扶持力度，8月份爭取省委組織部、省人事廳、省科協(xié)在我縣舉辦“江蘇省蘇中片農民技術員高級研討班”，培訓農民技術員250人，促進了科技成果的轉化，提高了農民技術員的整體素質。聯(lián)合縣勞動局、團縣委舉辦了寶應縣第二屆青年人才/勞動力招聘會，148家用人單位在本次招聘會設立招聘攤位，安排需求崗位3283個，1704人與用人單位達成就業(yè)意向協(xié)議?！ 《⑼怀鲋攸c，注重實效，積極推進事業(yè)單位人事制度綜合配套改革 配合稅費改革，努力完善農村社會化服務體系。積極探索事業(yè)單位改革的方式方法，為今后推行事業(yè)單位人事制度改革積累了經驗。從財政、教育、衛(wèi)生、民政等部門抽調了專門人員，組成精干班子，對全縣財政供養(yǎng)人員的狀況進行系統(tǒng)的調查摸底。8月份，順利通過了省市財政供養(yǎng)人員核查組的核查。從嚴從緊審理了各部門和各鎮(zhèn)提交的機構編制請示報告55件，對其中23個部門和單位的請示進行了批復。對事業(yè)單位法人較多的部門，集中進行上門服務，集中辦理，方便基層。根據市人事局、法制辦的統(tǒng)一部署，會同縣委組織部、縣法制辦聯(lián)合開展了《中華人民共和國行政許可法》的培訓，共舉辦培訓班20期，縣鄉(xiāng)機關1600余人公務員和參照、依照的公務員參加了學習培訓。同時也了解了行政許可法對我國行政管理改革、政府職能轉變的影響，對機關工作人員以后的依法行政起到了很大的促進和指導作用。對考核不合格、不稱職的同志視情況分別做了不同的處理。通過培訓，較好的優(yōu)化了公務員隊伍知識結構，拓寬了知識面，使公務員隊伍整體素質明顯提高?！ 娀澳繕素熑巍?，做好企業(yè)軍轉干部解困穩(wěn)定工作。安排143名企業(yè)軍轉干部走上了平安社區(qū)創(chuàng)建工作崗位。事業(yè)單位則根據各單位自身特點與實際自主分配，合理拉開檔次。堅持每年的退休干部家庭解難濟困普查，在重大節(jié)日走訪慰問退休干部困難家庭。年初修改完善20xx年全局工作要點，制定了機關、支部學習計劃，對全年政治理論學習作了統(tǒng)一安排。年共接待群眾來訪80多人次，處理信訪交辦信件12件。年初進一步制定完善了內部規(guī)章制度和服務承諾制。一是人才資源開發(fā)工作還不能形成整體合力，成效還不太明
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