【摘要】本文格式為Word版,下載可任意編輯 幼兒園教職工培訓計劃6篇 幼兒園教職工培訓計劃6篇 日子如同白駒過隙,我們的工作又進入新的階段,為了在工作中有更好的成長,該好好計劃一下接下來的工作了!...
2025-04-05 21:43
【摘要】幼兒園教職工考評獎懲方案與幼兒園教職工考評獎懲方案范本匯編 第10頁共10頁 幼兒園教職工考評獎懲方案 為全面、客觀、公正地評價教職工的工作情況,獎優(yōu)罰劣,調(diào)動教師工作的積極性,認真...
2025-11-12 02:07
【摘要】第一篇:幼兒園教職工考勤制度 幼兒園教職工考勤制度 1、每位教職工要嚴格遵守勞動紀律,不遲到,不早退,違反一次扣十元,遲到半小時扣五十,7:20以后請假扣一百。1年累計3次以上取消評先進資格。 ...
2025-10-12 01:06
【摘要】幼兒園教職工安全責任書與幼兒園教職工考勤管理制度匯編 第9頁共9頁 幼兒園教職工安全責任書 20XX年1月07日保育員崗位安全責任書 1、按幼兒園保育崗位量化責任制要求和消毒制度,做好...
2025-11-12 03:26
【摘要】幼兒園教職工考勤記錄表月姓名遲到事假病假加班備注
2025-08-22 21:02
【摘要】《xxx市人事局、財政局、教育局、監(jiān)察局關于調(diào)整全市中小學校人員津貼補貼的通知》(xxx綜[20O9]1號)和《xxx市人事局、xxx市財政局、xxx市教育局關于〈xxx市中小學??冃ЧべY實施辦法〉的通知》(x人綜[20O9]xxx號)、《xxx市中小學教職工績效工資分配指導意見》(x教〔2010〕112號)文件精神,根據(jù)我園的實際情況,由“xxx市機關幼兒園績效考核工作領導小組”集體討論確定《
2025-06-06 23:44
【摘要】幼兒園教職工聘用合同標準范本 幼兒園教職工聘用合同標準范本 甲方: 乙方: 根據(jù)____市政府《關于幼兒園教育改革和發(fā)展的意見》精神,經(jīng)雙方協(xié)商,同意簽訂本合同,共同遵守。 一、聘用...
2024-12-15 06:54
【摘要】第一篇:幼兒園教職工培訓制度 教職工培訓制度 一、教職工要積極進行自我培訓、自我提高,形成在某一方面的突出特長,鼓勵教職工利用業(yè)余時間進修或學習。 二、提倡互幫、互學,有經(jīng)驗的教職工要對青年教師...
2025-10-08 22:46
【摘要】 幼兒園教師培訓計劃(一) 為不斷提高我校教育質量,努力建設一支具有良好思想品德和業(yè)務素質的教師隊伍,使我校教師專業(yè)發(fā)展化發(fā)展程度再上新臺階,制定本計劃?! ∫?、指導思想 以科學發(fā)展觀為指導,以“自主、多元、實效”為主題,以提高教師實踐能力為根本,更新培訓理念,完善培訓機制,創(chuàng)新培訓模式,豐富培訓內(nèi)容,使培訓更具自主性、選擇性和實效性,促進我校師資隊伍向“師德高尚,業(yè)務精諶,
2025-02-08 12:24
【摘要】此資料由網(wǎng)絡收集而來,如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責傳遞知識。 幼兒園教職工培訓計劃 新學期已經(jīng)來臨,如何制定幼兒園教職工培訓計劃?下面是范文網(wǎng)小編收集整理的幼兒園教職...
2025-01-12 03:38
【摘要】(本模板為Word格式,可根據(jù)您的需要調(diào)整內(nèi)容及格式,歡迎下載。) 幼兒園教職工規(guī)章制度 幼兒園教職工規(guī)章制度1 門衛(wèi)制度 一、堅守崗位,做好保衛(wèi)工作。 二、按時開、關幼...
2025-04-15 02:06
【摘要】第一篇:幼兒園教職工合同書 甲方(用人單位):_________________ 地址:法人(負責人):_________ 乙方(勞動者):____________性別:_____出生年月:__...
2025-10-31 04:44
【摘要】第一篇:幼兒園教職工安全教育 幼兒園安全教育 參加培訓人員:全體教師 講座人:羅張麗 安全是幼兒園工作的重中之重,為了提高教師的安全意識,增長教師的急救知識,使教師能在幼兒園突發(fā)事件中運用一些...
2025-10-31 04:49
【摘要】此資料由網(wǎng)絡收集而來,如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責傳遞知識。 幼兒園教職工培訓計劃 新學期已經(jīng)來臨,如何制定幼兒園教職工培訓計劃?下面是小編收集整理的幼兒園教職工培訓計劃...
2025-11-09 23:29
【摘要】幼兒園教職工年會策劃方案 年會能把園長推向社會,讓社會了解自己的幼兒園;年會能把社會、客戶、幼兒園、員工四股力量整合成強大的合力;年會能把團隊打造成超級能量體。一個好園長,一定會善用年會...
2025-04-05 21:57