勞務用工合同協(xié)議書范文20xx【三篇】(文件)
【正文】 術開區(qū)______日用品經(jīng)銷部(以下簡稱甲方)經(jīng)考核，決定錄用__________(以下簡稱乙方，身份證號為：______)為正式職工，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立合同如下： 合同期限 雙方合同期為___年，從______年___月___日起至_____年___月___日止。勞動合同期滿，即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂期以續(xù)訂合同為準。 乙方工資及福利待遇 基本工資依據(jù)職位和崗位等級標準支付，為每月____元(大寫：___________元整)每年依工作表現(xiàn)調整。 甲方基本權利和義務 ?。?）根據(jù)工作需要和規(guī)章制度及本合同條款規(guī)定，對乙方進行管理?！ ∫曳交韭氊煛 。?）遵守國家政策、法律、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律?！ 。?）乙方不得從事與甲方業(yè)務范圍相似的任何第二職業(yè)?！ 。?）乙方違反勞動紀律，經(jīng)教育或處分仍然無效的。 有下列情況之一，甲方不得解除合同 ?。?）乙方患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的?！ 。?）甲方不按合同規(guī)定支付乙方勞動報酬和福利待遇的?！ ‰p方終止或解除聘用合同時，如乙方符合第五條第6項，甲方應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償?！ ?乙方享有中國政府規(guī)定的公休、節(jié)假日、婚喪、計劃生育及女工孕期、產(chǎn)期休假等有關待遇?！ ?當執(zhí)行本合同發(fā)生爭議時，由甲乙雙方協(xié)商解決。本合同壹式貳份，甲乙雙方各存壹份。 1本合同自簽字之日起生效?！ ?職工必須遵守甲方有關保密資料的規(guī)定，違反上述行為者將根據(jù)情況承擔相應的責任。乙方被開除、勞動教養(yǎng)或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知。 ?。?）乙方本人有特殊情況，需要辭職并經(jīng)甲方同意的?！ 。?）乙方在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的?！ 。?）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的?！ ∮邢铝星闆r之一，甲方可以解除或終止合同 ?。?）乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的?！ 。?）完成甲方指派的工作任務和經(jīng)濟指標?！ 。?）甲方有權根據(jù)業(yè)務需要、乙方能力和工作表現(xiàn)等安排調整乙方工作。遵照社會保險條例要求，甲方為其交納國家規(guī)定的社會保險。甲方根據(jù)工作經(jīng)營需要，以及乙方的實際能力(專業(yè)、工作、體力)可作適當調動，包括臨時性工作。在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，可以隨時解除勞動合同?！ 。?）本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，進行修訂和補充?！ 。?）乙方被依法追究刑事責任或勞務教養(yǎng)的?！ 。?）因乙方失職，給甲方利造成損失的。勞動者若想要取得“五險一金”就應當在勞務合同中做出明確的約定。 勞務報酬 ?。?）甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則?！ 。?）凡缺勤者均扣發(fā)當日工資，但缺勤休假不得超過___天/月，凡超過者，按不勝任崗位工作予以解除勞務協(xié)議?！ 〗ㄗh雙方在簽勞務合同的時候明確約定相關工作崗位，工作時間以及勞務報酬等問題，避免之后因履行合同發(fā)生糾紛。如違反安全操作規(guī)程、違章作業(yè)，出現(xiàn)工傷事故的，本人應負一定責任。 工作職責 ?。?）要聽從甲方的工作安排，服從分配，按甲方確定的崗位職責按時、按質、按量完成工作?！ ∮霉ぜs定 （1）乙方簽訂勞務用工協(xié)議后，在試用期內經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條
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