醫(yī)院黨委書記“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論對標(biāo)一流述職報告(文件)
【正文】 離做實做細(xì)還有較大差距。對國家政策的理解和研究不深不透，銳意創(chuàng)新、改革進(jìn)取的精神不強(qiáng)，解決醫(yī)院發(fā)展中的問題思路不開闊，缺乏創(chuàng)新大膽嘗試的勇氣，因而解決問題的舉措辦法不多，有“等”“靠”思想。認(rèn)真學(xué)習(xí)研究國家和山西省三級公立醫(yī)院績效考核指標(biāo)體系，對標(biāo)對表，科學(xué)制定醫(yī)院績效考核辦法，建立行之有效的績效評價制度，完善以工作量、醫(yī)療質(zhì)量、服務(wù)效果為重點(diǎn)的績效評價體系，將人事管理與績效管理相結(jié)合，調(diào)動職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性。拓展便民惠民服務(wù)舉措，擴(kuò)大醫(yī)聯(lián)體范圍。繼續(xù)拓展MDT模式，加快構(gòu)建區(qū)域的卒中、胸痛救治聯(lián)盟，舉辦高水平學(xué)術(shù)會議，不斷擴(kuò)大醫(yī)院學(xué)科影響。將整改任務(wù)逐一落實到位，不斷加強(qiáng)黨的建設(shè)，建立科學(xué)的黨建工作考核評價體系，促進(jìn)黨建與業(yè)務(wù)工作有效融合，為醫(yī)教研協(xié)同發(fā)展提供有力保障。以上是我的簡要匯報，不妥之處請批評指正。作為二級單位的黨政班子負(fù)責(zé)人，更要有強(qiáng)烈的發(fā)展、擔(dān)當(dāng)和創(chuàng)新意識。細(xì)化科研獎勵辦法，加大科研獎勵力度，提升醫(yī)護(hù)人員參加
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