關(guān)于20xx年信訪工作進展情況匯報范文(文件)
【正文】 干部選拔任用方面的把關(guān)作用，充分運用查核結(jié)果，對經(jīng)查不影響使用的，任職談話時向本人提醒；對問題復(fù)雜、一時難以查實的暫緩任用。暢通與省紀委監(jiān)委機關(guān)、信訪等部門的工作對接渠道，形成快速反應(yīng)、信息共享、合力調(diào)處的工作格局。對業(yè)務(wù)性強、涉及相關(guān)政策解釋的信訪件，由分管副部長提出辦理意見，業(yè)務(wù)科室限時辦理和答復(fù)；對反映內(nèi)容涉及面廣、干部群眾關(guān)注度高的問題，召開部長辦公會議研究，制定查辦方案，情況復(fù)雜的由分管副部長帶隊，協(xié)調(diào)市紀委、政法委、信訪局等有關(guān)部門共同查辦答復(fù)。對重點問題，嚴格按照一個事項、一位領(lǐng)導(dǎo)、一套班子、一個方案、一抓到底的“五個一”工作機制，明確化解方案、分包領(lǐng)導(dǎo)、責任分工，協(xié)調(diào)解決問題，推進工作落實。拓寬群眾來訪接待渠道，設(shè)立來訪接待室，明確來訪接待時間，同時對全市XX個區(qū)委組織部明確提出固定接訪時間、固定接訪地點、部領(lǐng)導(dǎo)定期接訪等要求。 。堅持“訴求合理的解決問題到位、訴求無理的思想教育到位、生活困難的幫助救助到位”，每年選取一批具有政策性、典型性、普遍性的問題，通過領(lǐng)導(dǎo)帶案下訪推動解決。目前，已有XX名干部參加信訪崗位掛職鍛煉。今年以來，部長受理來信來訪X人（件）次，全部辦結(jié)并當面反饋辦理結(jié)果。 四、領(lǐng)導(dǎo)接訪抓細，推動信訪問題解決。發(fā)揮信訪舉報查核激勵干部作用，制定出臺誣告陷害信訪舉報行
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