食藥監(jiān)局應急預案情況報告與食藥監(jiān)局開展“干部作風建設年”活動方案匯編(文件)
【正文】 。工作落實責任制。三、實施步驟圍繞主題和內(nèi)容，整個活動分為四個階段。要采取中心組學習、開設講座、報告輔導等形式，組織領導干部和領導班子，認真學習胡錦濤總書記在十七屆中紀委三次全會的講話、省委、市委主要領導講話和有關實施方案，領會精神實質，明確具體要求，切實增強搞好活動的責任感和緊迫感。征詢意見。同時抓好三個方面工作：l、警示教育。通過統(tǒng)計調查、民主測評、個別座談等方式，查找干部作風方面存在的突出問題，明確作風建設著力點。（三）集中攻堅、破解難題階段（8月初——1O月底）主要任務是，在鞏固第二階段成果的基礎上，集中破解一批難點、熱點和重點問題，以實際行動取信于民。嚴肅懲治“不作為、亂作為”問題。建立健全作風建設工作制度。積極參加市縣政府組織的群眾滿意度測評，測評結果作為考核評價領導班子和領導干部的重要內(nèi)容，并在一定范圍內(nèi)公布?？偨Y經(jīng)主要領導批準后，于12月中旬報市局活動領導小組辦公室。抓好宣傳引導。加強督促檢查。市局成立“干部作風建設年”活動領導小組，由黨組書記、局長鄭云明任組長，局紀檢組長高依勤任常務副組長，副局長高建平、張建華、陳士剛和調研員李勵華任副組長，各科室、各縣局和市藥檢所一把手為成員。報送活動總結。本階段要對活動中形成的制度進行回頭看，將行之有效的做法、舉措用制度形式固定下來、堅持下去，形成務實、管用、長效的工作機制。對不作為、亂作為的典型案例進行曝光；情節(jié)嚴重的，給予組織處理和紀律處分。各級領導干部要針對當前形勢和挑戰(zhàn)，研究梳理監(jiān)管方面存在的難題，集中攻堅破難；對制約重大決策、重大項目、重大活動、重大建設、重大任務落實的瓶頸和障礙，聚力破解排除。對征求到的意見和建議進行認真梳理，制定整改措施，堅持邊整邊改。要召開專題民主生活會，自我查找在黨性觀念不強、宗旨意識淡薄、責任意識缺失、人本觀念不牢等黨風黨紀方面存在的突出問題和不足，同時認真解剖分析，由于工作不細、作風不嚴、“小錯”影響工作的典型案例，吸取教訓、明確努力方向。同時，按照要求及時公開，建立承諾臺賬。在“樹、創(chuàng)、促”活動蹲點調研的基礎上，按照“干部作風建設年”的要求，要結合當前形勢和全年目標任務，有針對性地進行調研謀劃，拿出切實可行的舉措。動員學習。追究問責制。干部輪崗制。按照干部管理權限，根據(jù)民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，推進干部競爭上崗；結合年度考核和日常網(wǎng)上報表、網(wǎng)上日志的工作量及工作進度完成質量，廣泛聽取各方面尤其是服務對象意見，對領導干部和機關人員作風情況進行評議定檔。市局要完善局網(wǎng)站建設，注重收集來自網(wǎng)絡的意見、建議、舉報投訴和咨詢，并建立落實和反饋機制，做到事事有明確回音、件件有準確著落。要通過“曬成績”，不斷促進把監(jiān)管工作做深、做細、做實，在全局上下形成比、學、趕、超的良好工作氛圍，使機關干部養(yǎng)成勤、細、實、快的工作作風，有效履行監(jiān)管職責，促進各項任務目標的完成。繼續(xù)深入開展蹲點調研、服務基層活動。各級干部要充分發(fā)揮引領社會文明風尚的表率作用，加強文明禮儀教育和作風訓練養(yǎng)成，進一步規(guī)范公務政務行為，爭創(chuàng)文明單位、文明行業(yè)和文明公務員。四是正確認識和處理執(zhí)法與普法的關系，在執(zhí)法工作中堅持告知教育在先，堅持人性化執(zhí)法，同時要積極開展面向公眾的普法宣傳，提高廣大人民群眾的藥品安全意識和依法維權意識。把新開辦藥店的驗收和GSP認證兩項檢查合并進行，方便新開辦藥店的驗收和開業(yè)，減輕企業(yè)負擔。開展“創(chuàng)服務型機關”、提質提效、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境活動。一是要注重思想意識和良好作風的養(yǎng)成教育，注重優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和現(xiàn)代文明禮儀教育，注重知行合一，從身邊小事做起，從言行舉止做起，組織一些生動活潑、扎實有效的活動，作為思想道德建設和干部作風建設
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