【摘要】1財務部績效考核實施方案一、考核對象:公司財務部經(jīng)理、主管及工作人員二、考核時間:每月1號之前,內控組對財務部經(jīng)理、員工進行績效考核。考核結果交總經(jīng)理審核,由總經(jīng)理審核后交人力部根據(jù)相應數(shù)值計算工資后交財務發(fā)放相應數(shù)額工資。三、考核內容:1、硬性指標:每月部門費用的控制情況;部門員工的工作失職、失誤;部門
2024-10-23 17:37
【摘要】南召蓮花溫泉旅游集團2011年度績效考核實施方案(討論稿):為加強績效管理,嚴控成本費用開支,充分調動各級員工各方面的積極性和責任感,形成科學合理、與薪酬掛鉤的績效考核機制,從而提升全員管理意識和經(jīng)營理念,圓滿完成公司各年度目標任務,特制定并實施此績效考核方案。:、公正、公開,突出營業(yè)收入,成本或費用考核;,突出領導作用和專業(yè)考核;,分級管理。3、
2025-04-25 05:20
【摘要】永祥物業(yè)《物業(yè)員工績效考核實施方案書》(建議稿)二0一四年四月《物業(yè)員工績效考核實施方案書》一、目的為貫徹按勞分配原則,進一步深化永祥物業(yè)內部管理,構建公司現(xiàn)代人力資源管理體系,健全和完善績效管理工作,建立以崗位績效獎金制為主要形式的獎金激勵制度,通過對員工履行崗位職責情況的評估,將其獎金分配結構與實際工作業(yè)績緊密結合,
2025-05-10 12:44
【摘要】事業(yè)單位績效考核實施方案根據(jù)《事業(yè)單位績效工資實施意見(試行)的通知》,為充分發(fā)揮績效工資效益,提高廣大職工的工作積極性,提高服務質量和效率,根據(jù)我單位實際制定本實施方案。一、指導思想以單位職工績效工資實施為契機,建立科學規(guī)范的XX職工收入分配機制,充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用,遵循以人為本、注重實效、促進發(fā)展、簡便易行的原則,按照德、能、勤、績,建立多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬機制,激發(fā)廣
2025-05-31 02:54
【摘要】后勤部績效考核實施方案一、考核對象:商業(yè)公司后勤部經(jīng)理、主管及員工二、考核時間:每月1號之前,內控組對后勤部經(jīng)理、員工進行績效考核??己私Y果交總經(jīng)理審核,由總經(jīng)理審核后交人力部相關人員根據(jù)相應數(shù)值計算工資后交財務發(fā)放相應數(shù)額工資。后勤部工作職責: 負責商業(yè)公司行政區(qū)、各門店所有電工、維修工作;負責所有辦公耗品的采購工作;負責所有后勤工程的招標、執(zhí)行工作;負責保潔工作;
2025-05-03 22:24
【摘要】中職學校教師績效考核實施方案(初稿)為了維護廣大教職工利益,明確績效考核(獎勵性工資)分配政策,堅持“尊重規(guī)律,以人為本,以德優(yōu)先,注重實績,激勵先進,促進發(fā)展,客觀公正,簡便易行”的原則,特制定本方案。一、指導思想以學校教師績效考核實施為契機,充分發(fā)揮績效考核在獎勵性工資中的杠桿作用,激勵廣大教職工愛崗敬業(yè),扎實工作,開拓進取,積極主動地完成
2024-10-26 09:42
【摘要】護理人員績效考核實施方案根據(jù)廣東省護理管理規(guī)范及2020年全國護理工作會議精神,為激發(fā)及提高各級護理人員的工作積極性,充分發(fā)揮主觀能動性,確保高技術含金量、高風險和高工作量的崗位獲得高報酬,進一步提高我院的各項護理質量,穩(wěn)定及激勵護理隊伍,體現(xiàn)業(yè)績與報酬之間的公平性,對各級護理人員根據(jù)績效管理中的穩(wěn)定、激勵、公平、效益的原則,醫(yī)院擬開
2025-10-11 10:23
【摘要】甌江學院行政教輔人員工作業(yè)績考核實施辦法(試行)為加強機關工作作風建設,增強行政教輔人員的責任感和服務意識,充分調動行政教輔人員工作的主動性和積極性,學院決定對行政教輔人員實施工作業(yè)績考核,根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》和《溫州大學甌江學院院內津貼分配實施辦法》文件精神,特制定本實施方案:一、績效考核原則按崗考核,公
2025-05-10 12:50
【摘要】甌江學院行政教輔人員工作業(yè)績考核實施辦法(試行)為加強機關工作作風建設,增強行政教輔人員的責任感和服務意識,充分調動行政教輔人員工作的主動性和積極性,學院決定對行政教輔人員實施工作業(yè)績考核,根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》和《溫州大學甌江學院院內津貼分配實施辦法》文件精神,特制定本實施方案:一、績效考核原則按崗考核,公平公正,獎懲分明,重在激勵,旨在效率。二、考
2025-08-11 02:29
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632滄州XX有限責任公司--05年度績效考核實施方案一、目的對員工業(yè)績進行有效評價,逐步完善企業(yè)用人機制和薪酬分配機制,確保公司年度目標的順利完成,持續(xù)不斷的提升企業(yè)核心競爭力。二、原則有利于實現(xiàn)2020年TDI公司生產(chǎn)經(jīng)營和項目建設的目
2025-08-25 09:44
【摘要】公司員工績效考核實施方案1.總則目的.1加強和提升員工的工作績效和公司績效,保證公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)。檢查員工對工作崗位的適應性和勝任性,公開評價工作效果及其價值,為改進工作和調整工作提供依據(jù)。建立工作信息的反饋通道和與員工的溝通渠道。.4為激勵員工的工作績效,發(fā)掘優(yōu)秀人才,以此作為獎懲、提升的依據(jù),促進員工的升遷、賞罰的公平合理。
2025-08-04 18:16
【摘要】績效考核實施方案一、目的對員工業(yè)績進行有效評價,逐步完善企業(yè)用人機制和薪酬分配機制,確保公司年度目標的順利完成,持續(xù)不斷的提升企業(yè)核心競爭力。二、原則有利于實現(xiàn)2005年TDI公司生產(chǎn)經(jīng)營和項目建設的目標,在2004年績效考核方案和考核標準的基礎上持續(xù)完善、改進和提高。三、適用范圍TDI公司內部各二級單位及全體員工四、考核期限2005年1月1日—2005年12
2025-04-25 22:34
【摘要】-0-/85目錄第一章總則.......................................................-2-第二章目標管理.....................................................-2-第三章績效考核............
2025-04-25 02:37
【摘要】超市員工個人績效考核實施方案超市員工個人績效考核實施方案要促進員工在工作中的積極熱情,考核是非常必要的。以下是職場范文網(wǎng)小編整理的超市員工個人績效考核實施方案,歡迎閱讀!希望大家喜歡。超市員工個人績效考核實施方案【篇一】(一)目的1、全面了解、評估員工工作績效,促進管理規(guī)范化、提高對人的管理水平。2、
2025-03-03 06:31
【摘要】第一篇:小學教師績效考核實施方案 小學教師績效考核實施方案 一、基本原則 實施績效考核工作應遵循以下基本原則: ,人本辦學。尊循教育規(guī)律,尊重教師在學校的主體地位,充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專...
2024-10-29 03:13