招聘工作方案2篇與挑戰(zhàn)主持人大賽策劃書匯編(文件)
【正文】 面試當天上午，由監(jiān)督組從測評考官庫中，按學(xué)科抽取7名考官組成面試考官組。將擬聘人員情況報送省特崗辦核準后，組織擬聘人員進行體檢。遞補方法按上述確定擬聘人員的方法進行。八、招聘工作中出現(xiàn)的特殊情況，由縣小學(xué)特崗教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。為了進一步加強學(xué)校師資隊伍建設(shè)，經(jīng)研究，決定面向社會實行公開招聘研究生學(xué)歷教師1名。、學(xué)校實行聘用制，經(jīng)考核聘用后，由我校與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同，首期聘用合同為3年。⑷聯(lián)系電話：傳真：0598－聯(lián)系人：林老師 ：五、招聘辦法、直接實行考核辦法，考核采取試講和面試相結(jié)合，招聘總分為100分，其中試講分占50%，面試分占50%。、聘用：擬聘人選應(yīng)在福建人事人才網(wǎng)進行7個工作日的公示。海選通過大賽官方網(wǎng)站下載報名表或到各年級最美聲音社團負責人處領(lǐng)取報名表。內(nèi)容：自我介紹、自備作品朗誦（總時間2分鐘）。評委：某某大學(xué)各部門領(lǐng)導(dǎo)，各年級語文教師，大眾評審團。選手按編號在背景音樂的配合下用自己獨特的方式依次做自我介紹(時間不得超過30秒)（2）才藝百分百。如果采訪成績較好的學(xué)生，可以以采訪其學(xué)習方法、學(xué)習心得、學(xué)習計劃等方面展開；如果是成績較差的學(xué)生可以圍繞產(chǎn)生厭學(xué)情緒的原因、為什么要違反課堂紀律等方面談起。，展現(xiàn)現(xiàn)代學(xué)生健康形象。在復(fù)賽結(jié)束以后著手準備2—3分鐘的模擬采訪節(jié)目。以抽簽的形式給每位選手安排一檔節(jié)目（如天氣預(yù)報、新聞聯(lián)播、娛樂新聞等等），讓選手即興主持自己抽取的那檔節(jié)目，考察臺風、主持能力以及隨機應(yīng)變能力(時間不得超過兩分鐘)，每個選手主持完畢由評委點評（4）模擬主持?；顒恿鞒?(3分鐘)(5分鐘)：（1）閃亮登場。評委：語文教師，最美聲音社團社長、副社長、各部部長最終評委將商議選出10名優(yōu)秀的選手，進入決賽環(huán)節(jié)。海選在南格物樓教學(xué)樓五樓分考場進行，復(fù)賽在北格物樓三樓會議室分不同考場進行，決賽在多功能報告廳進行。挑戰(zhàn)主持人大賽策劃書一、活動主題說出精彩，挑戰(zhàn)未來！二、活動宗旨為豐富某某大學(xué)校園文化
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