某廠直流系統(tǒng)規(guī)程與某縣人事勞動局工作年終總結1匯編(文件)
【正文】 等提供了可靠的依據(jù)。(二)嚴格編制管理，深化干部人事制度改革。動態(tài)管理機構編制和人員編制臺帳，實行編制實名制管理。積極穩(wěn)妥地推進事業(yè)單位人員聘用制，強化了專業(yè)技術職務崗位“結構比”管理，推行評聘分開，全縣實行聘用制的事業(yè)單位共217個，實行聘用制管理4806人，占總人數(shù)的100%，為深化事業(yè)單位人事管理制度奠定了基礎。六是堅持“進人核編”制度，全年為缺編單位辦理核編準入281名，其中：教育系統(tǒng)計劃引進高校畢業(yè)生160人、衛(wèi)生系統(tǒng)計劃引進高校畢業(yè)生30人、其他系統(tǒng)計劃引進高校畢業(yè)生29人，行政單位計劃招錄公務員62人。三是堅持機構編制管理與工資基金管理相結合，按照“先審核、后發(fā)放”的原則，嚴格審核各機關事業(yè)單位的工資發(fā)放標準，強化工資基金管理，保證職工工資的正常發(fā)放。一是積極維護機構編制工作的權威性。八是強化人才流轉管理。與組織部門配合，認真組織好選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，經(jīng)宣傳、網(wǎng)絡報名、考試、資格審查、考察、政審、體檢后，共有21名大學生被派遣到農(nóng)村基層組織任“村官”，切實為基層服務工作注入了新鮮血液。設置事業(yè)單位專業(yè)技術人員招聘崗位219個，招聘專業(yè)技術人員210人，其中教育系統(tǒng)160人、衛(wèi)生系統(tǒng)26人、其它系統(tǒng)24人。組織開展了公務員初任培訓62人、新招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人員初聘培訓163人、機關事業(yè)單位工人技術等級培訓91人，組織“一法三制度”、公共管理核心內(nèi)容、《突發(fā)事件應對法》培訓考試2758人次，合格率達100%。對XX年度新錄用的62名公務員進行了正常登記。某縣人事勞動局工作年終總結(1)XX年，我局在縣委、政府的正確領導下，在上級業(yè)務主管部門的支持下，求真務實，大膽開拓，穩(wěn)健開展人事勞動工作，為全縣經(jīng)濟社會持續(xù)發(fā)展提供了堅強的人才支持和智力保障。⑺當全部直流負荷選擇完畢仍未找到接地點時，則應檢查蓄電池、浮充硅、閃光裝置、電壓絕緣綜合監(jiān)測裝置以及直流母線本身。對于直流油泵等動力負荷，必須通過值長通知機方采取必要的措施并得
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