某廠年度安全工作計劃與某縣人事勞動局工作年終總結(jié)1匯編(文件)
【正文】 改革。動態(tài)管理機(jī)構(gòu)編制和人員編制臺帳，實(shí)行編制實(shí)名制管理。積極穩(wěn)妥地推進(jìn)事業(yè)單位人員聘用制，強(qiáng)化了專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位“結(jié)構(gòu)比”管理，推行評聘分開，全縣實(shí)行聘用制的事業(yè)單位共217個，實(shí)行聘用制管理4806人，占總?cè)藬?shù)的100%，為深化事業(yè)單位人事管理制度奠定了基礎(chǔ)。六是堅(jiān)持“進(jìn)人核編”制度，全年為缺編單位辦理核編準(zhǔn)入281名，其中：教育系統(tǒng)計劃引進(jìn)高校畢業(yè)生160人、衛(wèi)生系統(tǒng)計劃引進(jìn)高校畢業(yè)生30人、其他系統(tǒng)計劃引進(jìn)高校畢業(yè)生29人，行政單位計劃招錄公務(wù)員62人。三是堅(jiān)持機(jī)構(gòu)編制管理與工資基金管理相結(jié)合，按照“先審核、后發(fā)放”的原則，嚴(yán)格審核各機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化工資基金管理，保證職工工資的正常發(fā)放。一是積極維護(hù)機(jī)構(gòu)編制工作的權(quán)威性。八是強(qiáng)化人才流轉(zhuǎn)管理。與組織部門配合，認(rèn)真組織好選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，經(jīng)宣傳、網(wǎng)絡(luò)報名、考試、資格審查、考察、政審、體檢后，共有21名大學(xué)生被派遣到農(nóng)村基層組織任“村官”，切實(shí)為基層服務(wù)工作注入了新鮮血液。設(shè)置事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員招聘崗位219個，招聘專業(yè)技術(shù)人員210人，其中教育系統(tǒng)160人、衛(wèi)生系統(tǒng)26人、其它系統(tǒng)24人。組織開展了公務(wù)員初任培訓(xùn)62人、新招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員初聘培訓(xùn)163人、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級培訓(xùn)91人，組織“一法三制度”、公共管理核心內(nèi)容、《突發(fā)事件應(yīng)對法》培訓(xùn)考試2758人次，合格率達(dá)100%。對XX年度新錄用的62名公務(wù)員進(jìn)行了正常登記。某縣人事勞動局工作年終總結(jié)(1)
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