【正文】 員 516 人次，走訪企業(yè) 232 家。為此，我們制定了應(yīng)急事件處理預(yù)案，在突發(fā)事件出現(xiàn)后，不分時間段打破常規(guī)按照應(yīng)急預(yù)案立即在第一時間參與調(diào)查和協(xié)調(diào)， 20*年春節(jié)前后，我們不分晝夜的成功處理了鐵心橋朱家場工地爬塔事件、海外建設(shè)工地農(nóng)民工集體堵路事件、貝斯特工地集體爬樓事件、明發(fā)商業(yè)廣場和賽虹橋農(nóng)貿(mào)市場集體上訪事件，及時協(xié)調(diào)資金為 298 名工地農(nóng)民工兌現(xiàn)了 萬 的勞動所得，通過積極有效的維權(quán)工作確保了春節(jié)期間的社會穩(wěn)定。局里對此十分重視，在資金并不寬裕的情況下投入近 50 元對仲裁庭進(jìn)行了全面改造升級，新建了 2 個數(shù)字化仲裁庭和 1 個仲裁調(diào)解室。一是精心規(guī)劃，注重細(xì)節(jié)，營造優(yōu)美服務(wù)環(huán)境。加強(qiáng)對全區(qū)勞動保障協(xié)理員的培訓(xùn)、考核，舉辦了第二屆勞動保障知識競賽，全面提高協(xié)理員隊伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平。今年來，在全區(qū)勞動保障系統(tǒng)同志的共同努力下，先后獲得了省“ 優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口 ” 、省 “ 先進(jìn)勞動爭議仲裁委員會 ” 、省 “ 居民醫(yī)保 服務(wù)先進(jìn)單位 ” ，市 “ 退休人員社會化管理服務(wù)先進(jìn)單位 ”等榮譽(yù)。 隨著勞動保障工作內(nèi)容和內(nèi)涵的不斷延伸，基層保障服務(wù)平臺的建設(shè)至關(guān)重要。 最近發(fā)生的金融危機(jī)已經(jīng)演變成了全球性的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，勢必會對我國的實(shí)體經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生不利影響，將對就業(yè)工作帶來空前壓力。區(qū)勞動就業(yè)管理中心組織專業(yè)人員建立一個創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心，做好全區(qū)創(chuàng)業(yè)人員、創(chuàng)業(yè)園的管理服務(wù)工作。 根據(jù)就業(yè)形勢需要，把每周四、周五兩場招聘會擴(kuò)展到周四、五、六三場，為廣大勞動者提供更多的求職機(jī)會。深化創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，重點(diǎn)搞好對新生勞動力、農(nóng)民和失地農(nóng)民的培訓(xùn)。將農(nóng)村各類人員均納入保障范圍，對男年滿 60 周歲、女年滿 55 周歲農(nóng)村老年人員發(fā)放養(yǎng)老補(bǔ)貼，確保我區(qū)居民老有所養(yǎng)。通過市、區(qū)、街道、社區(qū)四級勞動保障平臺，健全中斷人員基本情況臺賬，完善中斷繳費(fèi)人員跟蹤服務(wù)機(jī)制。在全區(qū)開展退休人員健康體檢工作，組織退休人員開展形式多樣的各類活動，幫助退休人員建立自管組織，豐富退休生活。 六、進(jìn)一步貫徹《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》和《勞 動爭議調(diào)解仲裁法》，全面構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系 一是強(qiáng)化勞動法律法規(guī)的宣傳工作，努力消除用人單位對勞動法律法規(guī)認(rèn)識中的盲區(qū)；二是以增強(qiáng)執(zhí)法能力為目標(biāo)，打造一支善于工作的執(zhí)法隊伍。 七、進(jìn)一步提高人員素質(zhì)，爭創(chuàng)一流的優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口。 。在全區(qū)勞動保障系統(tǒng)推廣統(tǒng)一人員服裝、統(tǒng)一管理制度、統(tǒng)一工作要求、統(tǒng)一服務(wù)用語的 “ 四統(tǒng)一 ” 服務(wù)，全面提高管理服務(wù)水平。堅持預(yù)防為主，基層為主、調(diào)解為主，逐步在各類用人單位建立勞動爭議調(diào)解機(jī)制，繼續(xù)大力推進(jìn)勞動爭議仲裁實(shí)體化建設(shè)。 當(dāng)前就業(yè)工作存在的主要問題有三條，一是結(jié)構(gòu)性失業(yè)矛盾依然嚴(yán)重；二是農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)過程中的城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)問題；三是就業(yè)弱勢群體面對市場就業(yè)缺乏競爭力，沒有公平就業(yè)的良好環(huán)境保障。對不同企業(yè)，采取不同的管理模式，認(rèn)真做好退休人員的移交工作，維護(hù)社會的穩(wěn)定。將所有企業(yè)全部納入?yún)⒈７秶?，?shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)居民醫(yī)保覆蓋無盲點(diǎn)，為農(nóng)村居民從新農(nóng)合轉(zhuǎn)換到居民醫(yī)保做準(zhǔn)備。繼 續(xù)在 “ 訂單 ” 和 “ 定向 ” 式培訓(xùn)上下功夫，對企業(yè)急需的、就業(yè)前景看好的電焊工、行車工、鉗工、數(shù)控機(jī)床、汽車修理等工種，采取由政府出資補(bǔ)貼的方式進(jìn)行培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)與就業(yè)崗位的對 第 13 頁 共 15 頁 接，做到培訓(xùn)一個、上崗一個、穩(wěn)定一個，提高培訓(xùn)質(zhì)量，推動我區(qū)培訓(xùn)工作再上新水平。 三、進(jìn)一步優(yōu)化資源，打造雨花特色的培訓(xùn)體系 選擇師資力量強(qiáng)、信譽(yù)好的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，進(jìn)一步建立市場化、社會化培訓(xùn)體系，充分發(fā)揮 XX 市通用職業(yè)技術(shù)專修學(xué)校和貝特職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校等社會各類培訓(xùn)資源優(yōu)勢，努力拓寬培訓(xùn)面，以就業(yè)市場需求為導(dǎo)向，開辦有市場需求的職業(yè)、工種培訓(xùn)。四是做大 做強(qiáng)南京技能人才市場，構(gòu)建人才供求橋梁。二是建立 “ 區(qū)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心 ” ，鼓勵和推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。 另外我局將繼續(xù)加強(qiáng)勞動保障隊伍建設(shè)，堅持凡進(jìn)必考、持證上崗，規(guī)范制度、嚴(yán)格管理和強(qiáng)化培訓(xùn)，不斷提高的原則，努力提高協(xié)理員的工作水平和服務(wù)能力，打造一支服務(wù)意識好、工作水平高、為民辦事能力強(qiáng)的勞動保