【摘要】公司員工試用期考核辦法以下內(nèi)容只有回復(fù)后才可以瀏覽-------公司員工試用期考核辦法第一章?總則第一條:本辦法適用于-----公司所有新入職員工。第二條:新員工的職業(yè)道德、文化素質(zhì)、職業(yè)潛力由人事部考核,新員工的業(yè)務(wù)技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)由入職部門考核。部門經(jīng)理以上人員的業(yè)務(wù)技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)由總經(jīng)理考核。第三條:考核原則:1、?重能力、重潛力,業(yè)績
2025-04-07 20:20
【摘要】樂尚家園新員工轉(zhuǎn)正及老員工定期考核方案一、總則1、考核目的為了適應(yīng)公司的發(fā)展和管理,建立科學(xué)的部門內(nèi)部績效評(píng)價(jià)考核方式,充分發(fā)揮綜合辦公室每位員工的積極性和創(chuàng)造性。為了考核新員工在入職后3個(gè)月內(nèi)試用期的表現(xiàn)以及其與公司之間相互的適應(yīng)程度,作為新員工轉(zhuǎn)正的依據(jù),明確轉(zhuǎn)正之后的工作目的及前進(jìn)方向。同時(shí)也為了對(duì)老員工在每個(gè)月內(nèi)的工作情況做一個(gè)反饋,讓老員工養(yǎng)成良好的辦公習(xí)慣,特制定此辦
2025-08-05 07:57
【摘要】某知名有限公司新員工入職與試用期管理辦法編制人:日期:2014-12-15審核人:日期:批準(zhǔn)人:日期:35/35變更記錄日期版本變更簡要說明作者2014-12-1
2025-04-07 23:11
【摘要】.....員工試用期轉(zhuǎn)正管理辦法作者:佚名??時(shí)間:2008-10-28??瀏覽量:9805???一、目的???為規(guī)范員工在試用
2025-04-12 04:59
【摘要】*************公司新員工入職與試用期管理辦法編制人:潘曉瑩日期:2020-8-15審核人:日期:批準(zhǔn)人:日期:變更記錄日期版本變更簡要說明作者2020-8-15
2024-11-13 15:22
【摘要】新員工試用期、轉(zhuǎn)正管理制度1、目的加強(qiáng)新員工試用期管理,規(guī)范新員工轉(zhuǎn)正工作。2、試用期限:適應(yīng)期合格者進(jìn)入試用期,員工試用期一般為3個(gè)月(從入職第一天開始);有突出表現(xiàn)者可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正,試用期最少2個(gè)月;試用期結(jié)束,不能達(dá)到工作要求,部門負(fù)責(zé)人有權(quán)延長其試用期,但最長不得超過6個(gè)月;特殊人
2025-01-20 15:14
【摘要】第一篇:新員工考核管理辦法 新員工考核管理辦法 一、目的1、規(guī)范試用期員工管理,為新員工指導(dǎo)與考核提供依據(jù),同時(shí)也為用人部門有效了解新員工的真正能力和素質(zhì)提供指導(dǎo); 2、引導(dǎo)新員工盡快融入公司文...
2024-11-18 22:02
【摘要】員工試用期管理辦法為準(zhǔn)確把握新進(jìn)員工的專業(yè)能力、技術(shù)水平、職業(yè)素養(yǎng)以及思想動(dòng)態(tài),幫助新進(jìn)員工有效地融入集團(tuán)公司,充分發(fā)揮其工作潛能,彌補(bǔ)其缺陷和不足,打造適合集團(tuán)公司經(jīng)營發(fā)展需要的團(tuán)隊(duì),特制定本辦法。一、試用期管理的目的1、考核新進(jìn)員工專業(yè)能力和綜合素質(zhì),確認(rèn)新進(jìn)員工與崗位的匹配度。2、促進(jìn)新進(jìn)員工與企業(yè)的相互了解,幫助新進(jìn)員工更快更好的融入企業(yè)。二、試用期期限及
2025-04-07 23:04
【摘要】員工試用期管理辦法為準(zhǔn)確把握新進(jìn)員工的專業(yè)能力、技術(shù)水平、職業(yè)素養(yǎng)以及思想動(dòng)態(tài),幫助新進(jìn)員工有效地融入集團(tuán)公司,充分發(fā)揮其工作潛能,彌補(bǔ)其缺陷和不足,打造適合集團(tuán)公司經(jīng)營發(fā)展需要的團(tuán)隊(duì),特制定本辦法。一、試用期管理的目的1、考核新進(jìn)員工專業(yè)能力和綜合素質(zhì),確認(rèn)新進(jìn)員工與崗位的匹配度。2、促進(jìn)新進(jìn)員工與企業(yè)的相互了解,
2025-02-07 05:49
2025-01-12 02:46
【摘要】中國3000萬經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn):,也是對(duì)新員工進(jìn)行培養(yǎng)和同化的過程,因此,必須規(guī)范試用期考核,以達(dá)到預(yù)期的效果。第一條:對(duì)錄用人員必須經(jīng)過三至六個(gè)月試用期的試用,應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘管理崗位須有半年基層業(yè)務(wù)單位的試用期。第二條:新人上崗時(shí),部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)清晰講解崗位說明書及考核指標(biāo),務(wù)使新人明確。第三條:
2025-04-23 05:59
2024-11-13 03:08
【摘要】北京*************公司新員工入職與試用期管理辦法編制人:潘曉瑩日期:2010-8-15審核人:日期:批準(zhǔn)人:日期:變更記錄日期版本變更簡要說明作者2010-8-15創(chuàng)建潘曉瑩
【摘要】員工試用期評(píng)定表編號(hào)部門姓名填表時(shí)間年月日表一:個(gè)人述職部分(請(qǐng)?jiān)囉闷趩T工本人手填
2025-05-13 20:55
【摘要】試用期員工綜合考核暫行管理辦法(試行)第一章總則【目的】第一條:完善現(xiàn)有的考評(píng)體系,明確公司的價(jià)值導(dǎo)向,不斷增強(qiáng)公司的整體核心競(jìng)爭(zhēng)力。第二條:通過對(duì)試用期員工的考核溝通,幫助他們盡快了解公司,明確崗位需求,融入公司文化,并為決定新員工的去留及轉(zhuǎn)正定級(jí)提供依據(jù)。【適用范圍】第三條:本制度適用于華為技術(shù)有限公司本部、駐外機(jī)構(gòu)及
2025-04-08 22:05