旅游管理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)影響因素分析(文件)
【正文】 能力，使其足以接受職業(yè)崗位的挑戰(zhàn)。所以旅游業(yè)是綜合性消費(fèi)的勞動(dòng)密集型服務(wù)行業(yè)，行業(yè)關(guān)聯(lián)度大，帶動(dòng)性強(qiáng)，已經(jīng)成為擴(kuò)大就業(yè)的主要渠道。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民收入水平的進(jìn)一步提高，人民對(duì)旅游消費(fèi)的需求將進(jìn)一步上升，國(guó)內(nèi)旅游業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的地位和作用越來越重要。所以在錄用本科畢業(yè)生時(shí)是非常慎重的。同時(shí)，許多旅游企業(yè)或部門在招聘畢業(yè)生時(shí)顯現(xiàn)較強(qiáng)的功利性和短期性，迫切需要有豐富旅游管理經(jīng)驗(yàn)或從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的 “ 熟練工 ” 。 職業(yè)技能和人際關(guān)系哪個(gè)就業(yè)更重要？有人說 “ 成功＝ 30%知識(shí)＋ 70%人脈 ” ；更有人說 “ 人際關(guān)系與人力技能才是真正的第一生產(chǎn)力 ” 。在大學(xué)階段的學(xué)習(xí)生活中，由于主觀和客觀的原因，其中一部分人往往會(huì)出現(xiàn)人際交往和溝通不暢的情況，影響其身心健康和學(xué)習(xí)進(jìn)步。［ 10］大學(xué) 生人際交往與溝通中存在問題重要有以下幾種類型：自我中心型、自我封閉型、社會(huì)功利型、猜疑妒忌型、江湖義氣型、人際交往復(fù)雜困惑迷茫、面子問題等。于是，它們分開了一段距離，但寒風(fēng)刺骨 ，它們又不得不湊到一起 ?? 幾經(jīng)折騰，兩只刺猬終于找到了一個(gè)合適的距離：既能互相獲得對(duì)方的體溫，又不至于被扎。刺猬法則準(zhǔn)確的說明了人與人之間的距離，有利于我們?cè)谔幚砣穗H關(guān)系時(shí)能把握適當(dāng)?shù)?“ 度 ” 。比如，在各種招聘會(huì)上，許多父母不但隨孩子前往，面對(duì)用人方提出的問題，還常常主動(dòng) “ 搶答 ” ；孩子覓得的就業(yè)機(jī)會(huì)，很可能被父母視為 “ 待遇低、沒前途 ” ，一票否決；更有些父母動(dòng)用自己的人脈資源， “ 開發(fā) ” 各種社會(huì)關(guān)系，為孩子謀得 “ 體面 ” 的工作。 旅游管理專業(yè)是新興專業(yè)，許多父母的就業(yè)觀念比較傳統(tǒng)，他們對(duì)就業(yè)的的想法大多是求穩(wěn)，求近。畢竟自己并沒有多少的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)惹父母?jìng)幕驌?dān)心而影響父母的身體亦并非做兒女的意愿。 對(duì)于旅游管理專業(yè)的畢業(yè)生，父母對(duì)于你將來的工作不提多少意見也是比較正常的，因?yàn)楦改笇?duì)于此專業(yè)的了解比較少，他們并不能確定你將來的就業(yè)有沒有前途。我們的就業(yè)都受到這三個(gè)區(qū)域以及自身因素的影響。想要擁有一份好的工作就必須先擁有一定的專業(yè)知識(shí)。 第三、領(lǐng)導(dǎo)能力。而具有領(lǐng)導(dǎo)能力的人會(huì)更有發(fā)展前途。 第五、特長(zhǎng)能力。 五、結(jié)語(yǔ) 對(duì)于旅游管理專業(yè)畢業(yè)生，每個(gè)人都會(huì)關(guān)注自己的就業(yè)狀況，關(guān)注影響自己就業(yè)的因素。 。希望能對(duì)此類 人群有所幫助。因此，可以在閑暇時(shí)間里多唱一唱歌，多練一練舞，多增添一些幽默細(xì)胞。旅游行業(yè)是一個(gè)綜合性強(qiáng)的行業(yè)，也是一個(gè)變化性強(qiáng)的行業(yè)。因?yàn)槠髽I(yè)需要具有各種不同專業(yè)知識(shí)的人才為其工作，但在選擇管理人員時(shí)，必然要求其具備領(lǐng)導(dǎo)組織能力。 第二、反應(yīng)能力。 為此，作為旅 游管理專業(yè)畢業(yè)生要做好角色轉(zhuǎn)換的心理準(zhǔn)備，提高心理承受能力，對(duì)自己要高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，培養(yǎng)吃苦耐勞，敬業(yè)愛崗的精神，做好戰(zhàn)勝困難，迎接挑戰(zhàn)的心理準(zhǔn)備。 有些專業(yè)，如醫(yī)學(xué)類專業(yè)，專業(yè)性強(qiáng)，就業(yè)途徑比較固定，父母對(duì)于你的就業(yè)方向影響很小，但作為旅游管理畢業(yè)生，就業(yè)面廣，受父母意見的左右很大，如何選擇就業(yè)，最主要的是自己的把握。 父母的支持并不能改變你的工作能力但會(huì)為你提供動(dòng)力，如果你自身比較堅(jiān)定，父母的支持讓你更加執(zhí)著更加有信心的面對(duì)你所面臨的崗位。所以很多年齡大的父母不愿意子女做導(dǎo)游天南地北的走動(dòng)。我們不能完全否決父母的好意，但也不能沒有主見，尤其是選擇了旅游管理這種新生專業(yè)，更應(yīng)該有開放的思想。 （四）家庭方面的影響 不少人說，如今大學(xué)生就業(yè)， 父母唱了主角，不是孩子在找工作，而是家長(zhǎng)在找工作，社會(huì)已進(jìn)入了家長(zhǎng)就業(yè)時(shí)代。它告訴我們：人與人之間應(yīng)該保持親密關(guān)系，但這是 “ 親密有間 ” 的關(guān)系，而不是 “ 親密無間 ” 。如何處理人際關(guān)系，是需要長(zhǎng)期的實(shí)踐才能得到答案的話題。一項(xiàng)針對(duì)大學(xué)生職業(yè)適應(yīng)能力的調(diào)查顯示，有 %的學(xué)生認(rèn)為人際交往能力的訓(xùn)練是 “ 找工作時(shí)對(duì)自己特別有幫助的教育內(nèi)容 ” ，大大超過了專業(yè)能力訓(xùn)練 (%)、基礎(chǔ)知識(shí)與技能的訓(xùn)練 (%)和心理素質(zhì)教育 (%)等其他知識(shí)能力。由此看來，經(jīng)理人要想成功，就首先應(yīng)該知道并靈活地處理好人際關(guān)系。用人單位吝惜用人成本，缺少優(yōu)勝劣汰的人才選拔機(jī)制，很難吸引高素質(zhì)、高學(xué)歷的管理人才。還有旅游管理專業(yè)的畢業(yè)生所走的另一條路是旅行社方向，大多數(shù)人是從導(dǎo)游做起的。這就對(duì)我們的綜合知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、工作能力等提出了高度的要求。旅游業(yè)具有 “ 無煙產(chǎn)業(yè) ”
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