城鄉(xiāng)規(guī)劃局業(yè)務(wù)辦公會議紀要與城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局科級干部交流會發(fā)言稿匯編(文件)
【正文】 秀作風，大力弘揚特別重實干的優(yōu)秀作風，大力弘揚特別能創(chuàng)新的優(yōu)秀作風，大力弘揚特別講奉獻的優(yōu)秀作風；“五個著力處理”：著力處理思想形態(tài)問題，堅持發(fā)奮有為的蓬勃奮發(fā)向上；著力處理干部本質(zhì)問題，構(gòu)成勤勞學習的濃厚氣氛；著力處理工作效能問題，大力倡議求真務(wù)實的工作作風；著力處理服務(wù)立場問題，全力優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展情況；著力處理鋪張糜費問題，努力完成四項“零增進”。交流輪崗，是從準則上穩(wěn)固工程建立領(lǐng)域突出問題專項管治成效的一項嚴重行動。親情、關(guān)系、權(quán)利、金錢不成防止地成了人際關(guān)系中的最大粘合劑。這些景象的呈現(xiàn)，不能完全歸罪于干部本身，有良多是干部體制上的問題。我常常講，用什么樣的人，就會有什么樣的發(fā)展后果。要具體準確地貫徹交流輪崗規(guī)則，認真落實政策要求，公開通明、公道公平。要拓寬思緒、統(tǒng)籌安排、科學分配，努力做到“量才錄用，才盡其用”。交流輪崗今后，讓他們有職、有權(quán)、有位，充分發(fā)揚效果，防止人力資源的無謂糜費；更要放膽，勇于讓他們挑重擔，在急難險重中獲得磨煉。堅持以人本的準則，做到量才錄用，才盡其用。此次科級干部交流輪崗，要把一批年歲輕、有才能、肯干事、精干事的干部，把一批思想解放、勇于創(chuàng)新、克意提高、作風扎實的干部選配到重點崗位、關(guān)鍵崗位，讓他們在這些崗位生長，更好地發(fā)揮才氣，成為獨擋一面的好手，也成為我們城鄉(xiāng)規(guī)劃建立事業(yè)的形象代表。還，假如我們的中層干部在職時期有腐敗行為，下任后就會被發(fā)現(xiàn)，并且在任時間越短就越不輕易發(fā)生腐敗，有利于從源頭上避免腐敗發(fā)生。形成這種不正常景象的緣由首要是，干部不進行輪崗交流所致。我置信，經(jīng)過交流輪崗，這些問題會獲得更好的處理。我們的干部生機、發(fā)明力、執(zhí)行力更強，應(yīng)對復(fù)雜場面、處理矛盾問題的程度更高。我置信，此次干部交流輪崗肯定可以更好地推進我們的城鄉(xiāng)規(guī)劃建立事業(yè)的發(fā)展。干部輪崗交流，可以打破舊的均衡，構(gòu)成一股“沖擊波”，這種沖擊波效果就比如大
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