干部作風(fēng)建設(shè)月活動(dòng)心得體會(huì)與干部作風(fēng)建設(shè)治理工作報(bào)告匯編(文件)
【正文】 ，我不只講勤干、苦干，更要講巧干。著力解決了以下五個(gè)方面的問題：一是對(duì)有些上級(jí)安排部署的重點(diǎn)工作落實(shí)不徹底，停留在表面，對(duì)落實(shí)難度大的決策部署，缺乏有效的執(zhí)行力，造成工作滯后現(xiàn)象。二、整治步驟作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)治理活動(dòng)分為三個(gè)階段進(jìn)行，一是宣傳發(fā)動(dòng)和自查自糾階段；二是檢查追責(zé)和評(píng)議擔(dān)責(zé)階段；三是完善制度和總結(jié)評(píng)比階段。要采取適當(dāng)方式就加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的相關(guān)舉措進(jìn)行公開。凡自查自糾階段自己已經(jīng)解決的問題可從輕或免于問責(zé)，自查自糾階段沒有解決或自查自糾結(jié)束后出現(xiàn)的問題從嚴(yán)從重問責(zé)。作風(fēng)建設(shè)突出問題專項(xiàng)治理工作情況納入領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核內(nèi)容，作為黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核的重要依據(jù)。我們堅(jiān)信在委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我領(lǐng)導(dǎo)班子和干部職工將牢固樹立“以人為本、執(zhí)政為民”的理念，加快推進(jìn)我發(fā)展。但是我們?nèi)砸乐褂羞^場(chǎng)，把干部作風(fēng)建設(shè)持續(xù)推進(jìn)。各單位結(jié)合實(shí)際，進(jìn)一步完善部門責(zé)任制、崗位責(zé)任制、績(jī)效考核制、重點(diǎn)項(xiàng)目定期通報(bào)制、干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制和獎(jiǎng)懲機(jī)制，著力從制度層面建立保證良好作風(fēng)的長(zhǎng)效機(jī)制，及時(shí)把成功的經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為制度和規(guī)定，通過制度創(chuàng)新來提速增效、清風(fēng)正氣。作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)治理活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室采取受理舉報(bào)、明查暗訪、專項(xiàng)檢查、聽取服務(wù)對(duì)象基層群眾和各方面代表人士意見、組織專項(xiàng)評(píng)議等方式，查找問題
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