縣組織暨創(chuàng)先爭優(yōu)推進會講話與縣組織調研信息工作會縣長講話稿匯編(文件)
【正文】 去年，我們始終把構建組織調研信息工作網(wǎng)絡、推進調研信息員隊伍建設作為推動工作上新臺階的基礎工作和突破口來抓，按照“不斷優(yōu)化隊伍結構、重點加強培訓輔導、狠抓主力隊伍建設”的工作思路，創(chuàng)新工作模式，組織調研信息工作的基礎更加牢固。二是加強培訓輔導，業(yè)務水平不斷提高。從組織調研信息員隊伍當中挑選8人組成特約通訊員隊伍，采用每月一會的方式，組織他們進行培訓，還編輯出版了《學習園地》在內部進行交流，并采用業(yè)務組室同志作專題輔導和特約通訊員作經(jīng)驗介紹相結合的方式，加強業(yè)務理論學習和業(yè)務交流，全體特約通訊員的業(yè)務水平得到了進一步提高，成為一支名符其實的生力軍。組織調研信息工作水平的高低，很重要的方面體現(xiàn)在調研信息工作的氛圍上。縣委常委、組織部長馬志明同志率先垂范，積極為各級刊物撰稿，去年在市級刊物發(fā)表文章3篇，在省級刊物發(fā)表文章2篇，在國家級刊物發(fā)表文章1篇，并受到了市的表彰；我們注重調動各級領導干部的參與積極性，創(chuàng)新工作方法，著重向各黨（工）委書記、副書記、組工干部約稿，去年共發(fā)出約稿函36份，收到約稿15份?？h委組織部調研組一方面要加強與各基層黨（工）委重點課題調研組的同志的聯(lián)系溝通、業(yè)務指導，另一方面，要按照他們的活動方案的時間安排，跟蹤好工作進度，并考慮在適當?shù)臅r候，通過召開調研成果交流會等形式，確保重點課題高質量完成，促進我縣組織調研工作水平的提高。要求各基層黨（工）委要建立起定期報送信息制度，由專人負責每個季度至少報送一條以上的信息。各基層黨（工）委要加強重視，不斷完善組織調研信息工作制度。二是要建立勞動報酬獎勵制度，凡是經(jīng)縣委組織部確認為有效稿件的，不管是否被采用發(fā)表，作者均可獲得由所在黨委付給勞動報酬，原則上每篇大稿不低于20元，每篇小稿不低于10元。希望大家齊心協(xié)辦，共同為我縣的組織調研信息工作作出新的貢獻。要建立健全組織調研信息員工作責任制，確保調研信息員增強責任意識，充分發(fā)揮作用，為組織調研信息工作上新臺階提供人才保證。要建立起激勵機制，充分調動組織調研信息工作者的積極性。要大膽創(chuàng)新，勇于實踐，使信息工作有取之不盡的素材；要不斷增敏銳性，著力提高信息采編水平，堅持從廣度著手，廣泛收集，從深度著力，突出亮點，從高度著眼，提高價值；要堅持在梳理、歸納、提煉上下功夫，深入挖掘信息的閃光點；在保證質量的同時，要保證數(shù)量，用數(shù)量來促進質量提高，確保上級刊物采用我們所報送信息的數(shù)量不斷增多。去年，我部編印《某某組工信息》共48期，其中采用基層黨（工）委報送的信息僅有11期，其它信息都是本部和先進辦提供的。在全市組織部門調研信息工作會議上，市委組織部調研科布置了 年的重點課題調研任務，我們要按照這個部署，結合我縣的實際，為各基層黨（工）委指定一個重點調研課題。我們著眼于抓氛圍營造，抓面上推動，積極推進“大調研”氛圍的形成，全縣組織調研信息工作的整體水平有新的提高。我縣抓特約通訊員隊伍建設的做法，是我縣組織調研信息工作的模式。從各單位投稿情況來看，稿件的質量有明顯提高，沙田鎮(zhèn)黨委有1篇調研文章被《廣東組工通訊》采用，各基層黨（工）委共有6篇調研文章被《韶關組工通訊》采用，基層黨（工）委對我縣組織調研信息工作上新臺階作出了突出貢獻。采用縣委組織部指定和各基層黨（工）委推薦相結合的方式，重新組建了一支組織調研信息員隊伍。二、年我縣組織調研信息工作回顧年，我縣的組織調研信息工作緊緊圍繞黨的建設和組織工作的中心任務，按照年初全縣組織調研信息工作會議的要求，認真落實《某某縣黨組織調研信息工作目標責任制》，調研、信息兩項工作取得了雙豐收。二是適應五項要求，提高組工信息采編質量。饒世明同志在工作回顧中從三方面肯定了成績，一是重點課題調研取得新成果；二是組工宣傳報道繼續(xù)名列前茅；三是信息采編工作有新進步。一、全市組織部門調研信息工作會議精神全市組織部門調研信息工作會議于 月24日在 舉行。這個成績是來之不易的，應當歸功于縣委的正確領導和上級組織部門的悉心指導，歸功于各基層黨（工）委、全體組工干部和全縣組織調研信息員的共同努力。要嚴格執(zhí)行“三從嚴”要求和“十嚴禁”紀律，堅持從嚴教育、從嚴管理，確保組工干部干好事、不出事，真誠關心組工干部的成長進步，真情關注組工干部的工作生活，做到“家規(guī)嚴”、“家風正”、“家味濃”。在開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中，組工干部要堅持解放思想、改革創(chuàng)新，與時俱進、破舊立新，敢于實踐、勇于探索，堅持用改革的辦法、創(chuàng)新的舉措，積極探索破解“理論武裝難以深化、干部的‘德’難以考準、農(nóng)村黨員難以發(fā)展、兩新組織黨組織作用難以發(fā)揮”等實踐難題，使組織工作創(chuàng)新成果更加豐碩，使組織工作有自己的鮮明特色，使改革創(chuàng)新成為新時期組織工作的動力之源、活力之本。第一，打造學習型的組工干部。要組織開展走訪老黨員、老干部活動，增強黨組織的凝聚力。繼續(xù)推進基層組織活動場所建設，完成第二輪村級活動場所建設的后續(xù)工作，加強村級活動場所管理，充分發(fā)揮好服務群眾的陣地作用。建立完善村干部激勵保障機制。第三是在推進基層黨內民主建設上下功夫。扎實推進村干部“一定三有”特別是定職責，對新一屆村級黨組織書記實行崗位目標責任制。首先是在擴大非公企業(yè)黨建覆蓋面上求突破。圍繞“有人管事、有錢辦事、有場所議事”，完成社區(qū)服務中心后續(xù)建設任務，選好配強班子，完善社區(qū)黨建聯(lián)席會議制度，探索建立各方聯(lián)動、共駐共建機制，全面推行在職黨員向社區(qū)報到、開展志愿服務、表現(xiàn)評議反饋制度，構建區(qū)域化黨建格局。一要深化三項活動，提升基層組織建設整體水平。健全檢查考核、專項獎勵、領導約談等人才工作制度體系，創(chuàng)新人才培養(yǎng)開發(fā)、使用評價、關愛激勵等工作機制，最大限度地盤活人才資源，創(chuàng)造人盡其才的良好環(huán)境，激勵各類人才在發(fā)展的主戰(zhàn)場上
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