20xx年公司知識產(chǎn)權管理工作總結(文件)
【正文】 抓好 涂料工藝改進 專利，繼續(xù)建立必要的 專利儲備。 XX 有限公司 知識產(chǎn)權管理小組 二 0 一二年一月十日 。 三 、 培養(yǎng)或引進具有較高層次的 涂料 專業(yè)技術人才擔任專（兼）職專利管理員，以加強包括專利情報收集和分析研究在內(nèi)的一系列專利管理工作。 考核指標是指對知識產(chǎn)權特性和功能的運用狀況，包括專利擁有量、實施率、收益率，知識產(chǎn)權戰(zhàn)略制定與實施，知識產(chǎn)權事務管理，知識產(chǎn)權工作經(jīng)費落實，專利獎懲執(zhí)行等指標?！鞍l(fā)明創(chuàng)造獎”的獎勵對象為已獲得授權并且具有較高創(chuàng)造性和較大實用價值的專利。 五、獎懲 公司規(guī)定職員 職務發(fā)明取得專利權后，應當依照專利法及其實施細則的有關規(guī)定，給予發(fā)明人或者設計人資金和報酬。外訓主要是參加有關部門舉辦的各項知識產(chǎn)權專業(yè)知識培訓和聘請有關專家到公司進行有關知識產(chǎn)權專項講座。雖然 2 年多來未發(fā)生任何專利糾紛，但 建立健全這種糾紛應對機制所起到的威懾作用還是十分明顯的。 建立 了 職工發(fā)明創(chuàng)造申報制度，對在研究、設計、開
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