專業(yè)技術(shù)人員勞動(dòng)合同(文件)
【正文】 帶薪探親假。此后不滿一年的不予支付 或違反本合同條款給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的 不予支付。 3 3． 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。 （ 1） 向甲方借款、借物未歸還的； （ 2） 甲方分配的工作任務(wù)正在進(jìn)行中，既不能中斷又無合適人員替代的 。 第九條 知識產(chǎn)權(quán)歸屬 1．本合同所稱的知識產(chǎn)權(quán)包括：著作權(quán)（版權(quán)）、專利權(quán)、注冊商標(biāo)權(quán)專用權(quán)和專有技術(shù)等。否則，均視作乙方的職務(wù)行為，相關(guān)權(quán)利均歸屬甲方。 乙方在甲方 合同期內(nèi)或 離職后二年內(nèi) 不 能為 自己或他人生產(chǎn)與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，也不得到生產(chǎn)同類或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他企業(yè)任職。 ⑶ 乙方在離職后一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)向甲方通報(bào)自己的居住地、新的工作單位、聯(lián)系方法等信息，以后每月應(yīng)作相同通報(bào)。 ⑷ 乙方離職后 ， 甲方有權(quán)對乙方履行競業(yè)限制約定的情況進(jìn)行調(diào)查。損失的范圍包括但不限于： 1．甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理； 2．對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失。 2． 乙方在簽訂合同前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本信息情況，包括但不限于乙方的身份、學(xué)歷、履歷、資格或任職證書以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等情況。 第十三條 勞動(dòng)爭議處理及其他 1． 甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方住所地勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。 3． 本合同一式 三 份， 甲方二份，乙方一份， 具有同等效力，自甲乙雙方蓋章或簽字后生效 。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。若因乙方故意漏報(bào)、隱瞞基本情況，騙取甲方簽訂合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的
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