【正文】 投 訴事件造成損失的，經(jīng)核查屬實處罰主管責任人、部門負責人、班級負責人、直接責任人各 300500 元；惡性服務質量事件處罰主管責任人、部門負責人、班級負責人、直接責任人各 10002021 元，并承擔相應的經(jīng)濟損失。 、重點項目檢查作業(yè)單上維修人員、班組長、檢驗員未履行三級檢驗簽字手續(xù) 及相關資料填寫不規(guī)范 ，每次處罰主管責任人、部門負責人、直接責任人各 100200 元。 二 O 一二年十二月一日 安全 培訓內容記錄表 序號 培訓內容 培訓單位 受培訓部門 培訓人數(shù) 培訓時間 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 安全培訓 考核記錄表 序號 姓名 考核項目 成績 主持考核部門 考核時間 備注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 安全培訓簽到登記表 培訓名稱 培訓組織單位 培訓目的 培訓班期 培訓時間 年 月 日 培訓地點 培訓材料 培訓課時 培訓內容與要求 學員姓名 簽名 成績 學員姓名 簽名 成績 培訓評價 培訓教師簽名 審核 員工安全培訓檔案 員工姓名 性別 年齡 入廠（站）時間 年 月 日 工作崗 位 培訓項目 培訓日期 培訓時間 成績 培訓舉辦者 總公司級培訓 廠級培訓 部門級培訓 安全上崗證 特種作業(yè)證 有效期 安全培訓學習登記 日期 科目 學時 成績 培訓舉辦者 年 月 日 門面房 安全檢 查記錄表 檢查對象 負責人 當事人簽字 檢 查 項 目 用火用電情況 各類安全標志 防火設施 防盜設施 煤氣安全情況 人員在位情況 管理意見 整改情況 檢查人簽字 年 月 日 門面房 安全檢查 記錄表 檢查對象 負責人 當事人簽字 檢 查 項 目 用火用電情況 各類安全標志 防火設施 防盜設施 煤氣安全情況 人員在位情況 管理意見 整改情況 檢查人簽字 內部 安全 自 查記錄表 檢查時間 被檢查部門 檢查情況 整改措施及時間 檢查組成員簽名 被檢查部門意見 領導批示 復查結果 復查人： 復查時間： 年 月 日 事故報告處理表 事故所在單位： 事 故 內 容 由當事人目擊人或報告人填寫 發(fā)生時間 發(fā)生地點 現(xiàn)場觀察事故對人員財物損失程度： 事故經(jīng)過詳述： 當事人簽名： 日期： 職務： 目擊人簽名： 日期： 職務： 報告人簽名： 日期： 職務： 事故實際發(fā)生狀況 事故原因： 事故類別： A 類：輕傷、未遂事故 □ B 類：一般受傷、財物損失 □ C 類：重傷或重大財物損失 □ D 類：群傷、死亡 □ 對責任人及相關人員的處理意見： 糾正和防范措施： 單位負責人簽字： 日期： 安全主任 意見 負責人簽字： 日期： 廠領導 廠領導批示： 廠領導簽字： 日期： 處理措施 落實情況 安全生產(chǎn)會議制度 一、會議內容 以安全生產(chǎn)為主，具體包括以下幾方面： 了解前段時間安全、生產(chǎn)、 技術 情況，存在的問題和注意事項，布置下一步安全、生產(chǎn)和操作等工作。對上周的安全 生產(chǎn)工作 情況進行匯報，總結，指出不足和需改進的地方，對難以改進的 問題 由廠領導研究解決。傳達公司的有關安全生產(chǎn)的會議精神，指出工作過程中的不足以及需注意的事項；教育員工各種防護用品 的使用方法，指出一個月來生產(chǎn)中存在的各種安全隱患及處理方法。 ，根據(jù)需要召集有關人員召開，由召集人負責記錄。 ，各部門和責任人，必須不折不扣的認真執(zhí)行，及時完成。 第三條 職工每年必須接受一次專門的安全培訓。培訓教育的 次數(shù) 不得少于 2 次 。培訓教育不得少于 3 次 。內部培訓是指 廠內 的有關專 業(yè)人員或公司騁請的專業(yè)人士對職工的一種培訓；外部培訓是指 廠以外 委托培訓單位對部分職工進行培訓，從而取得上崗證或是繼續(xù)教育，提高業(yè)務水平。是提高職工安全意識和自我保護能力的主要方法，是提高專業(yè)人員管理水平的重要手段。 四、培訓的實施應采用 廠內 培訓、邀請專家培訓、參加有關部門組織的技術培訓等多種方式進行培訓。 安全風險告知制度 為了加強安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，防止和減 少安全事故，保障人民群眾生命和財產(chǎn)安全，促進經(jīng)濟發(fā)展，立足于安全管理本質化，生產(chǎn)過程安全化、安全教育常態(tài)化、安全檢查日?；? 一、 風險告知嚴格按照國家的相關法律法規(guī)進行，并以此為依據(jù)制定相關的規(guī)章制度。記錄上應有具體的告知時間、地點、人物及告知的內容，告知后應有被告知人和告知人的親筆簽字。有具體的風險控制點和風險項目以及作業(yè)過程需注意的事項和相應的安全措施。 九、 風險告知必須說明風險危害及必須采取的防護措施，對于告知中存在的不足，要及時加以規(guī)范和加強。 十二、 告知 的 方式 1． 采用安全技術 交流 的方式：對于維修車間存在的危險源采取安全技術 交流 方式，對維修人員進行安全技術 交流 ，詳細講解對于生產(chǎn)過程中存在的安全隱患，提醒在生產(chǎn)過程中注意防范，對于主要危險源采取有效的防范措施。 十三、 重大危險源的事先預防 1． 采取提前防護的措施。乙炔瓶要裝回火防止閥，做好防曬措施，要豎使用，與氧氣瓶保持 5 米以上的距離，氧氣、乙炔要離明火、施焊點 10 米以上。按舉升設備的有關規(guī)定進行操作?，F(xiàn)場的過路電線必須埋地或架空，電線接頭要包扎牢靠并防水。 安全生產(chǎn)獎懲制度 為了更好地貫徹 安全生產(chǎn)方針 、政策、法規(guī)，落實 安全 生產(chǎn)的各項規(guī)章 制度 ，根據(jù)國家相關 法律 規(guī)定，特制定本制度。 全管理目標負直接領導責任。 懲罰的范圍 （ 1） 職工人身傷害事故的考核：單位發(fā)生傷亡事故，對事故負有責任的單位、領導和事故責任者，依據(jù)傷害程度和性質，按照《 工傷事故 管理規(guī)定》中的考核辦法進行處罰。 事故發(fā)生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發(fā)生者。 （ 3） 其它事故考核 發(fā)生設備， 火災 、失竊、財產(chǎn)損失等其它事故按有關單項考核規(guī)定處理。 （ 3） 行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除等。 獎勵的范圍 （ 1） 在安全技術、工業(yè)衛(wèi)生方面積極采取先進技術，提出重要建議被采用有明顯的效果者，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，成績顯著的； （ 2） 認真貫徹廠的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章、制度，在預防事故、安全生產(chǎn)過程中作出顯著成績的； （ 3） 制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。 7） 發(fā)生事 故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴大，使職工生命和國家財產(chǎn)免受或減少損失的； （ 8） 積極參加廠、車間組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動、安全生產(chǎn)競賽，成績優(yōu)異，被評為先進車間、部門、班組、個人； （ 9）被評 為上級各級部門的安全生產(chǎn)積極分子給予表彰和獎勵； （ 10） 按照廠要求，認真開展安全管理工作，全年未發(fā)生重大事故的部門； 獎勵的類型 獎勵實行精神獎勵和物質獎勵相結合的原則。 （ 3） 對有關人員和單位的獎勵，由車間和班組提出，經(jīng)安全部門審查，報廠領導批準執(zhí)行。 勞動 防護用品管理制度 一、使用勞動防護用品的原則要求 1．使用勞動防護用品必須根據(jù)勞動條件，需要保護的部位和要求，科學合理地進行選型。 4．特殊防護用品，如防毒面具等還應經(jīng)培訓、實際操作考核合格。 防護服裝的式佯，應當以符合安全生產(chǎn)要求為主，做到適用美觀、大方。 3．用人單位應建立和健全勞動防護用品的采購、驗收、保管、使用、更換、報廢等管理制度。對一般勞動防護用品，應該嚴格執(zhí)行其相應的標準。 7．生產(chǎn)管理、調度、保衛(wèi)、安全部門等有關人員，應根據(jù)其經(jīng)常進入的生產(chǎn)區(qū)域，配備相應的勞動防護用品。用人單位還應有專人和專門措施，保證其處于良好待用狀態(tài)。定時核對工種崗位勞動防護用品的種類和使用期限。 13．使用單位必須建立勞動防護用品定期檢查和失效報廢制度。如有丟失，要查清責任，折價賠償。 11．企業(yè)要建立和健全勞動防護用品發(fā)放登記卡片。公用的勞動防護用品應保持整潔，專人保管。如配備的勞動防護用品在從事其他工種作業(yè)時或在其他勞動環(huán)境中確實不能適用的，應另配或借用所需的其它勞動防護用品。安全技術部門和工會組織進行督促檢查。 二、勞動防護用品的管理 1．勞動防護用品的發(fā)放標準和發(fā)放周期，由企業(yè)的安全技術部門根據(jù)《勞動防護用品配備標準》，根據(jù)各工種的勞動環(huán)境和勞動 條件，配備具有相應安全、衛(wèi)生性能的勞動防護用品。 6．不許穿戴 (或使用 )不合格的勞動防護用品，不許濫用勞動防護用品。 3．勞動防護用品，必須嚴格按照規(guī)定正確使用。 違章與事故罰款應納入安全獎金專戶，不得挪作它用。 獎勵程序 （ 1） 安全生產(chǎn)先進班組和個人，由 車間（部門）填寫《安全工作獎懲考核表》上報安技部門，經(jīng)審核后報廠領導批準通過。 （ 5） 及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。 懲罰程序 （ 1） 經(jīng)濟處罰由相關職能部門提出處理意見，報 分管廠長 批準后執(zhí)行。 懲罰類型 （ 1） 根據(jù)違章情節(jié)的輕重程度，及時采以批評 教育 、書面檢查、 通報全廠、停工學習、經(jīng)濟處罰、行政處罰等辦法予以處罰。 對提出的整改意見有條件整改或拖延整改的責任人。 違章違紀，情節(jié)嚴重，性質惡劣者。 （站）長 是法定代表人 ，對廠 安全生產(chǎn)負總責，必須嚴格執(zhí)行國家的法規(guī)、法令和廠的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，加強領導，群防群治，確保安全生產(chǎn)。各部門的負責人及其職工。漏電開關要與有電設備