電大行政管理《論企業(yè)與人才之間的必然關(guān)系》(文件)
【正文】 才之間的必然關(guān)系 內(nèi)容 摘要： 21 世紀(jì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展最重要的要素之一肯定是 —— 人才。 如果修長城，人才就是基石；如果建大廈，人才就是 棟梁；如果搞企業(yè)，人才就是成功的保證。 劉邦打敗了項(xiàng)羽，統(tǒng)一了天下，建立了大漢江山，心情非常高興。 ” 劉邦笑了，說： “ 你們只知其一，不知其二。 ” 劉邦給了我們一個什么啟示呢？作為領(lǐng)導(dǎo)者，不一定要有很深的專業(yè)知識，但要懂得領(lǐng)導(dǎo)知識，特別是識人用人 知識，識人用人知識越精通越好。 關(guān)鍵 詞 ： 企業(yè) 人才 聯(lián)系 2 楚漢爭霸時，劉邦因重用了張良、韓信等人，打敗了個人能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)在他之上的項(xiàng)羽，而成為漢高祖。 人才的重要性 在現(xiàn)在這個時代，人才可以說是最重要的，企業(yè)要做大，就要重視人才。 古今中外，治國也好，治企也好，得人心者得天下，失人心者失天下，這是一個誰也否認(rèn)不了的真理。這就是您得天下而 項(xiàng)羽失天下的原因。這三個人是人中之杰，我能大膽地使用他們；而項(xiàng)羽有一個范增卻不能用，這就是我能奪取天下，而項(xiàng)羽失去天下的原因啊。歷史教訓(xùn)值得我們深思。但是，從目前各地的統(tǒng)計中能夠找到“標(biāo)準(zhǔn)答案”：凡具有“中專和中專以上學(xué)歷”或“初級和初級以上專業(yè)技術(shù)職稱”的人，都被“理所當(dāng)然”地納入了統(tǒng)計范圍。“人才”的概念理當(dāng)重新定義。 中國 人事與人才科學(xué)研究所所長王通訊說，人才具有類別性、層次性、相對性和模糊性。 （二）、 人才的利用，特別是那些優(yōu)秀人才的利用，對企業(yè)文化的形成甚至于轉(zhuǎn)形起作重要的作用 企業(yè)文化雖直接受制于企業(yè)的管理者，但它的形成卻離不開每一個普普通通的員工。 （三）、 那么，企業(yè)之于人才，又有多重要呢 我只舉一個例子：一潭死水，就算丟進(jìn)一塊金子，也泛不起幾絲漣漪，而一片茶葉進(jìn)入一杯沸騰的水，即刻間就融入了其中。它看不見、摸不著、有影無形、有音無聲、有道無痕， 卻與我們同呼吸、共命運(yùn)；它買不到、帶不走、拆不開、偷不去，卻只要你置身其中，就自然或不自然地開始了享受它并繼續(xù)締造它。其 5 實(shí)，無論是什么朝代，什么地方，都不能絕對地講沒有人才，關(guān)鍵是你想不想去發(fā)現(xiàn)人才，特別是在 21 世紀(jì)的今天，這個個性張揚(yáng)的時代，這個百花爭艷的時代，正所謂七十二行，行行有狀元！這便要求我們每一 個支部，每一個黨員，都要深入基層，去挖掘、去發(fā)現(xiàn)各類優(yōu)秀的人才，為企業(yè)的建設(shè)、為國家的富強(qiáng)、為民族的振興添磚加瓦。由此看來，在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中，在企業(yè) “ 創(chuàng)先爭優(yōu) ” 的活動中，我們需要的，不僅是文王這樣的具有慧眼識才本領(lǐng)的領(lǐng)跑人，還有具有海納百川之胸襟、敢于接受毛遂自薦的管理者。若環(huán)境是箱或是甕，智士恐怕也要成為 “ 籠中困獸 ” 或 “ 甕中之鱉 ” 的。用今天的觀點(diǎn)來看，淳先生好像不太謙虛，可道理卻是那個道理。如果一個領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)差，誰也不愿意辛辛苦苦、任勞任怨干事，到頭來，毫無所獲，僅僅是因?yàn)闆Q策有誤，那么員工的積極性是倍受打擊的，久而久之，就會麻木。這些回饋可以是獎勵，也可以是認(rèn)同，更可以是成就感。當(dāng)你的員工或客戶開始找尋自我價值時，正面的循環(huán)就會開始。如果你愿意花時間聽員工說話，你會聽到意想不到的故事，包括他們生活的問題與擔(dān)憂。 隨著我國從計劃 經(jīng)濟(jì) 向市場經(jīng)濟(jì)逐步轉(zhuǎn)變。個人從被動地服從國家分配轉(zhuǎn)變?yōu)榭筛鶕?jù)自己意愿自由擇業(yè)的勞動者。”意思是說：任何的事業(yè)，得到人才就能興旺，失去人才就會失敗。人才 就是企業(yè)的生命力，就是企業(yè)的新鮮血液和活的靈魂，這已經(jīng)成為人們的共識。中國共產(chǎn)黨是一個偉大的政黨，是一個優(yōu)秀的政黨，在又好又快建設(shè)社會主義現(xiàn)代化的過程中，我們需要要 團(tuán)結(jié) 一切可以團(tuán)結(jié)的力量，特別是要團(tuán)結(jié)那些能彪炳千秋的優(yōu)秀人才，那么，在 “ 創(chuàng)先爭優(yōu) ” 人過程中，我們就要努力把人才挖掘出來，并把人才的才 能調(diào)動出來，因?yàn)?，這些，正是我們共產(chǎn)主義事業(yè)的基石！ 【 參考文獻(xiàn) 】 ： ① 、 劉仲康 .《企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略概論》 .武漢大學(xué)出版社 . ②、 單鳳儒 .《管理學(xué)基礎(chǔ)》 .高等教育出版社
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