委托代理招聘靠譜嗎(文件)
【正文】 環(huán)節(jié)的工作，根據(jù)客戶需要提供符合企業(yè)職位要求的人選供企業(yè)選擇。比起企業(yè)自己到現(xiàn)場設(shè)攤招聘、發(fā)布招聘廣告等招聘形式，將最大限度的為用人單位節(jié)約在招聘過程中的人力、費(fèi)用、時間，免受日常工作的干擾，提高了招聘的效率和成功率，尤其對于外地、外省單位招聘本地人才來說，代理招聘更是首選?！ ⊥ㄟ^代理招聘能節(jié)省企業(yè)宣傳成本，電話溝通成本，面試成本，人員投入成本，時間成本等等。人才中介機(jī)構(gòu)的專業(yè)化、企業(yè)人力資源管理的外包化等都是將來發(fā)展的趨勢?！ 〈碚衅笝C(jī)構(gòu)應(yīng)該有完備的人事測試和評估設(shè)備及相應(yīng)的工作能力，這些可以提高招聘的有效性。考察他們的招聘計(jì)劃書時，要特別注意計(jì)劃書的合理性和可操作性。以確保招聘活動順利、有效地進(jìn)行。經(jīng)過對上述問題的判斷，基
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