機關(guān)事業(yè)單位考勤管理辦法范例(文件)
【正文】 據(jù)。曠工或因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，按有關(guān)規(guī)定進行處理。工作年限滿10年及以上的，按月工資的100%計發(fā)(以上均不含工作津貼，下同)。身患重大疾病的工作人員，在停止工作進行治療期間，原則上照發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資(含工作津貼)，一切福利待遇與在職人員同等對待。事假期間工資待遇：事假累計不得超過30天，事假30天以內(nèi)的，工資照發(fā)(不含工作津貼)。第二十三條工作人員因健康原因不能堅持正常工作一年以上的，安排病休。第七章考勤工作紀(jì)律及監(jiān)督第二十五條在考勤管理工作中有下列情形的，予以追究責(zé)任：考勤工作不認真、不負責(zé)任，不定期公布考勤情況的，對考勤工作人員、主管領(lǐng)導(dǎo)給予通報批評。第二十六條縣紀(jì)律檢查委員會不定期組織組織部、縣人力資源和社會保障局人員對各部門(單位)工作人員考勤管理情況進行監(jiān)督檢查。第三十條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。第八章附則第二十八條各部門(單位)對見習(xí)崗位的大學(xué)生、大學(xué)生志愿者、公益性崗位人員、聘用人員的考勤管理可參照本規(guī)定執(zhí)行?？记诠ぷ鲗嵭胁块T(單位)主要領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制。病休后視其健康狀況和工作需要，予以重新安排工作。超過5個月以上的，停發(fā)年終一次性獎勵工資和精神文明獎，并取消當(dāng)年公休假。工作人員不得利用虛假證明請病假后從事經(jīng)營或其它盈利性活動，經(jīng)查實，即停發(fā)工資。工作年限滿10年不滿20年的，按月工資的80%計發(fā)。病假期間工資待遇：工作人員病假在當(dāng)月累計超過10個工作日，停發(fā)當(dāng)月工作津貼。根據(jù)國家關(guān)于“國
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