20xx跳槽簡歷自我評價(文件)
【正文】 松一點(diǎn)的工作。
(4)收入問題
絕大多數(shù)人的跳槽與薪酬有關(guān)，但在面試時莫把薪酬當(dāng)作離職理由，否則只會使面試官覺得你過于在意待遇，以后會不會因?yàn)榇鰡栴}再次跳槽。
第二，不要太費(fèi)神的工作——即使工資不高、職責(zé)比較簡單的工作，單位也要求職員全力投入。
(3)工作壓力問題
壓力無處不在，哪里都需要能夠承擔(dān)壓力的人來工作，這不是一個好的離職理由。讓所有人都說你好是不可能的，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你，但同事也許對你有意見。即使是原公司確實(shí)存在問題，也最好不提，除非是全社會公認(rèn)的問題，如上面案例中此人從人浮于事的機(jī)關(guān)離職就不會引起懷疑。
不管他離職的真正原因是什么，可能還會有更深
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