企業(yè)生產獎懲制度(文件)
【正文】 單由安全科開具，由被罰部門或個人簽字后，上報公司財務部，在核算成本時予以扣除。第五篇：企業(yè)獎懲制度企業(yè)獎懲制度第一條為了對公司發(fā)展有特殊貢獻的員工給予獎勵，以及對不良行為者給予懲處，進而促使全體員工努力工作、奮發(fā)向上，特制定本制度。第七條有下列事由之一的員工，經調查核實后，應根據(jù)情節(jié)輕重給予一次罰款或警告處分：泄漏公司經營機密，未經公司同意，擅自將機密文件透露給其他公司人員者；私自把本公司客戶介紹給競爭對手公司、向客戶索取回扣或中介費者；各下屬公司、部門負責人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經濟損失和不良影響行為，不及時向公司總部報告或有意隱瞞者；初次不服從工作安排或工作調動，影響生活或工作秩序者；工作時間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者；工作時間吃零食、睡覺、干私事、閱讀于工作無關之書報者；工作時間擅離工作崗位、干私事者；無故曠工者；1個月內累計遲到或早退5次及其以上者；工作時間不按公司要求著裝及佩戴公司徽章者；1犯有其他不良行為，公司其他管理制度中明確規(guī)定應予罰款或警告者； 第八條 有下列事由之一的員工，經人力資源監(jiān)察室調查核實后，應給予一次記過處分：違反政府法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，對公司造成經濟損失或不良影響者；貪污、盜竊、賭博、營私舞弊、無理取鬧、打架斗毆，尚未達到受刑事處分程度者；違反操作規(guī)程、損壞設備或工具、浪費原材料或能源，造成經濟損失者；工作不負責任，管理混亂，因過錯造成經濟損失者；代人打卡以及托人打卡者；撥弄是非，破壞團結，損害他人名譽和威信，影響正常工作秩序及公司信譽者；對公司董事會議、總裁或部門經理的決定拒不執(zhí)行者；通過非正當途徑，開假發(fā)票報銷，牟取非分利益者；1年內累計曠工達3日者；犯有其他不良行為，公司管理制度中明確規(guī)定應予記過者第九條 對造成經濟損失的責任人，除按本制度第七條、第八條懲處外，還應按照以下規(guī)定賠償公司損失：造成公司經濟損失10萬元人民幣以下者（含10萬元人民幣），責任人應賠償損失的30％至50％；造成公司損失10萬元人民幣以上者，由人力資源監(jiān)察室和法律事務室提出索賠處理意見，報公司董事長批準后由人力資源監(jiān)察室執(zhí)行，情節(jié)嚴重者上報司法機關依法處理； 第十條 員工的獎勵和懲處由各部門、各主管領導提供材料，由人力資源監(jiān)察室負責調查落實，共審核批準權限按人事管理責權劃分執(zhí)行。第十三條 員工獎懲情況記入人事考核檔案中，受警告以上功過可以相抵或轉換，方法如下：一次嘉獎可與一次警告相抵；一次記功可與一次記過相抵；三次警告相當于一次記過；三次嘉獎相當于一次記功；同年中三次記功，工資自動升一級；同年中三次記過，工資自動降一級；同年中功過抵消后，對年終評比、提薪、晉級等不發(fā)生影響。第五條員工的獎勵，有員工所在部門的主管領導向主管人力資源監(jiān)察室推薦，并按人力資源管理責權劃分進行審核批準，由讓人力資源部門落實執(zhí)行。 本制度內容由公司安全科負責解釋、修訂。其他 對累計經濟損失5萬元以上的部門或車間、班組，將采取一票否決制，取消全年評優(yōu)評先資格。 由于個人責任造成輕傷事故的，對事故責任者罰款100元/人次，對責任單位負責人處罰50元/人次。 事故直接經濟損失在4000元（含4000元）以上10000元以下的責任者，給予記過以下處分，賠償事故直接經濟損失的30%，并處罰事故責任單位直接經濟損失的40%。 違反危險、易制毒化學品管理制度，私自使用、保管者，分別處罰當事人和責任單位200元/次。 發(fā)生各類事故后，破壞現(xiàn)場、隱瞞不報、謊報或拖延不報的，分別處罰主要責任人和責任單位各200元/次，同時扣除主要責任人和責任單位負責人員當月安全考核工資，并根據(jù)所造成經濟損失予以處罰。 無故損壞各種安全防護設施，未造成事故的，扣罰 責任單位和當事人各200元。 違反勞動保護管理制度，不按規(guī)定著裝進行操作，未造成事故的，扣罰當事人50元/人次。處罰對違反《安全生產管理制度》和《安全操作規(guī)程》的部門（車間）、個人，將嚴格追究其違章違紀行為和所造成事故的賠償責任。 對改善勞動條件，消除塵、毒和噪音危害，預防職業(yè)病發(fā)生，對環(huán)境保護貢獻較大的技術改進項目的主要成員。 其他類型的獎勵凡具有下列情況之一者，按其功績大小，由所在部門申報，安全科調查審核后，上報公司安委會給予獎勵。行政系統(tǒng)各級人員月度安全考核金額標準分別為：部門經理300元、員工100元。第四篇：企業(yè)安全生產獎懲制度(暫行)安全生產獎懲實施辦法（暫行）為強化安全管理，充分調動員工安全生產的主動性和積極性，杜絕違章違紀現(xiàn)象，減少安全事故發(fā)生，根據(jù)獎懲分明的原則，特制定本制度。，降低生產成本提供合理化建議或技術措施的人員給予效益金額810%的獎勵。、
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