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企業(yè)生產獎懲制度(文件)

2024-11-18 22:48 上一頁面

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【正文】 單由安全科開具,由被罰部門或個人簽字后,上報公司財務部,在核算成本時予以扣除。第五篇:企業(yè)獎懲制度企業(yè)獎懲制度第一條為了對公司發(fā)展有特殊貢獻的員工給予獎勵,以及對不良行為者給予懲處,進而促使全體員工努力工作、奮發(fā)向上,特制定本制度。第七條有下列事由之一的員工,經調查核實后,應根據(jù)情節(jié)輕重給予一次罰款或警告處分:泄漏公司經營機密,未經公司同意,擅自將機密文件透露給其他公司人員者;私自把本公司客戶介紹給競爭對手公司、向客戶索取回扣或中介費者;各下屬公司、部門負責人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經濟損失和不良影響行為,不及時向公司總部報告或有意隱瞞者;初次不服從工作安排或工作調動,影響生活或工作秩序者;工作時間喧嘩、打鬧,影響正常工作秩序者;工作時間吃零食、睡覺、干私事、閱讀于工作無關之書報者;工作時間擅離工作崗位、干私事者;無故曠工者;1個月內累計遲到或早退5次及其以上者;工作時間不按公司要求著裝及佩戴公司徽章者;1犯有其他不良行為,公司其他管理制度中明確規(guī)定應予罰款或警告者; 第八條 有下列事由之一的員工,經人力資源監(jiān)察室調查核實后,應給予一次記過處分:違反政府法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度,對公司造成經濟損失或不良影響者;貪污、盜竊、賭博、營私舞弊、無理取鬧、打架斗毆,尚未達到受刑事處分程度者;違反操作規(guī)程、損壞設備或工具、浪費原材料或能源,造成經濟損失者;工作不負責任,管理混亂,因過錯造成經濟損失者;代人打卡以及托人打卡者;撥弄是非,破壞團結,損害他人名譽和威信,影響正常工作秩序及公司信譽者;對公司董事會議、總裁或部門經理的決定拒不執(zhí)行者;通過非正當途徑,開假發(fā)票報銷,牟取非分利益者;1年內累計曠工達3日者;犯有其他不良行為,公司管理制度中明確規(guī)定應予記過者第九條 對造成經濟損失的責任人,除按本制度第七條、第八條懲處外,還應按照以下規(guī)定賠償公司損失:造成公司經濟損失10萬元人民幣以下者(含10萬元人民幣),責任人應賠償損失的30%至50%;造成公司損失10萬元人民幣以上者,由人力資源監(jiān)察室和法律事務室提出索賠處理意見,報公司董事長批準后由人力資源監(jiān)察室執(zhí)行,情節(jié)嚴重者上報司法機關依法處理; 第十條 員工的獎勵和懲處由各部門、各主管領導提供材料,由人力資源監(jiān)察室負責調查落實,共審核批準權限按人事管理責權劃分執(zhí)行。第十三條 員工獎懲情況記入人事考核檔案中,受警告以上功過可以相抵或轉換,方法如下:一次嘉獎可與一次警告相抵;一次記功可與一次記過相抵;三次警告相當于一次記過;三次嘉獎相當于一次記功;同年中三次記功,工資自動升一級;同年中三次記過,工資自動降一級;同年中功過抵消后,對年終評比、提薪、晉級等不發(fā)生影響。第五條員工的獎勵,有員工所在部門的主管領導向主管人力資源監(jiān)察室推薦,并按人力資源管理責權劃分進行審核批準,由讓人力資源部門落實執(zhí)行。 本制度內容由公司安全科負責解釋、修訂。其他 對累計經濟損失5萬元以上的部門或車間、班組,將采取一票否決制,取消全年評優(yōu)評先資格。 由于個人責任造成輕傷事故的,對事故責任者罰款100元/人次,對責任單位負責人處罰50元/人次。 事故直接經濟損失在4000元(含4000元)以上10000元以下的責任者,給予記過以下處分,賠償事故直接經濟損失的30%,并處罰事故責任單位直接經濟損失的40%。 違反危險、易制毒化學品管理制度,私自使用、保管者,分別處罰當事人和責任單位200元/次。 發(fā)生各類事故后,破壞現(xiàn)場、隱瞞不報、謊報或拖延不報的,分別處罰主要責任人和責任單位各200元/次,同時扣除主要責任人和責任單位負責人員當月安全考核工資,并根據(jù)所造成經濟損失予以處罰。 無故損壞各種安全防護設施,未造成事故的,扣罰 責任單位和當事人各200元。 違反勞動保護管理制度,不按規(guī)定著裝進行操作,未造成事故的,扣罰當事人50元/人次。處罰對違反《安全生產管理制度》和《安全操作規(guī)程》的部門(車間)、個人,將嚴格追究其違章違紀行為和所造成事故的賠償責任。 對改善勞動條件,消除塵、毒和噪音危害,預防職業(yè)病發(fā)生,對環(huán)境保護貢獻較大的技術改進項目的主要成員。 其他類型的獎勵凡具有下列情況之一者,按其功績大小,由所在部門申報,安全科調查審核后,上報公司安委會給予獎勵。行政系統(tǒng)各級人員月度安全考核金額標準分別為:部門經理300元、員工100元。第四篇:企業(yè)安全生產獎懲制度(暫行)安全生產獎懲實施辦法(暫行)為強化安全管理,充分調動員工安全生產的主動性和積極性,杜絕違章違紀現(xiàn)象,減少安全事故發(fā)生,根據(jù)獎懲分明的原則,特制定本制度。,降低生產成本提供合理化建議或技術措施的人員給予效益金額810%的獎勵。、
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