【正文】 的正常進(jìn)行，應(yīng)規(guī)范及完善各項(xiàng)勞務(wù)人員管理制度，負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)。九 什么樣的人員適合進(jìn)行勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，至一般勞務(wù)人員，均可采用派遣方式。十一 勞務(wù)人員是否隨意辭退采取勞務(wù)派遣的用工方式，對(duì)發(fā)生的情況，可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經(jīng)濟(jì)損失，減輕用工單位承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)。（3）按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，對(duì)違反規(guī)定的主管人員和直接責(zé)任人給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額2‰的滯納金。（2）如用人單位需要，也可通過本公司進(jìn)行招聘，原則上用人單位須派人參加面試初審，面試合格后，由用人單位確定錄用勞務(wù)人員名單，公司辦理派遣手續(xù)。試用派遣：用人單位將試用期的新員工采用派遣方式試用，合格后才正式錄用。由派遣中心與錄用人員簽定勞動(dòng)合同，辦理用工手續(xù)。上海趙地勞務(wù)派遣有限公司收集資料。簽定合同：即與用人單位簽定派遣協(xié)議與個(gè)人簽定勞動(dòng)合同。十七 勞動(dòng)派遣業(yè)務(wù)質(zhì)量服務(wù)我們將為用人單位指定一名或多名咨詢顧問承擔(dān)上述或基于實(shí)際工作需要的工作，及時(shí)溝通、解決出現(xiàn)的問題。運(yùn)用我們專業(yè)的知識(shí)及多年的經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助用工單位建立健全各項(xiàng)管理制度、并進(jìn)行勞動(dòng)政策咨詢。 注銷銀行美元賬戶。 清理應(yīng)交個(gè)人所得稅； 216。216。 清理上海禾光員工，將員工移出； 216。 銀行賬戶結(jié)匯，留存部分余款，其余款項(xiàng)可用于支付往來款項(xiàng)。 繳銷發(fā)票。五、人員登記及培訓(xùn)。：職工調(diào)動(dòng)審批表、委托管理檔案合同書、下崗證。八、辦理錄用及調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)根據(jù)各類人員的具體情況，為其辦理相關(guān)手續(xù)。十、辦理住房公積金繳納十一、辦理退工手續(xù)，由合肥市百幫人力資源有限公司出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(一式三聯(lián))，與員工面談后交與本人。充分利用勞動(dòng)部門的就業(yè)平臺(tái)和資源優(yōu)勢(shì)，為派遣員工提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和更為廣闊的職業(yè)選擇。同時(shí)也避免用工單位自行招進(jìn)不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。用工單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時(shí)要求派遣機(jī)構(gòu)增減派員，有利于用工單位用人的靈活性。，而且還可以利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整，提高派遣員工的工資收入。、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信到合肥市勞動(dòng)保障局失業(yè)管理中心辦理失業(yè)登記、到戶口所在區(qū)勞動(dòng)保障就業(yè)服務(wù)中心辦理失業(yè)證、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。六、要求勞務(wù)人員提供的資料：失業(yè)證、畢業(yè)證(初、高中畢業(yè)生需持技能培訓(xùn)證)、身份證復(fù)印件。，可代理招聘廣告的文案及平面設(shè)計(jì)，并代辦媒體發(fā)布事宜。，確定合同文本及簽訂日期。，到現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地了解工作場(chǎng)所和勞動(dòng)防護(hù)情況。 根據(jù)內(nèi)部往來余額，將上海禾光與世紀(jì)禾光的往來轉(zhuǎn)移到香港佳禾。 清理應(yīng)交個(gè)人所得稅； 216。 清理其他應(yīng)付款保證金，支付相應(yīng)保證金，不留余額。 注銷賬務(wù)處理流程上海禾光注銷賬務(wù)處理流程一、固定資產(chǎn)、預(yù)提等清理216。 清理員工，將員工移出；216。 固定資產(chǎn)清理，按賬面固定資產(chǎn)凈值進(jìn)行清理，不留余額； 216。公司將根據(jù)這些反饋意見不斷修改完善提高勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的服務(wù)水平。派遣關(guān)系的維護(hù)。合格人選送用人單位復(fù)試，確定錄用名單。由派遣中心發(fā)放或由用人單位代發(fā)6人事、檔案關(guān)系管理由用人單位直接管理或委托人才中心托管。用人單位提出招聘條件，由派遣中心負(fù)責(zé)組織報(bào)名、篩選、向用人單位推薦。十五 派遣的三種形式全程派遣：由銀川瑞博勞務(wù)咨詢服務(wù)有限公司承擔(dān)從人才招聘、選拔、培訓(xùn)、素質(zhì)測(cè)評(píng)、體檢到合同簽定，人事關(guān)系轉(zhuǎn)接、工資計(jì)發(fā)、社會(huì)保障辦理、績(jī)效考核、評(píng)價(jià)的全程一條龍服務(wù)。確定勞務(wù)人員招聘方法；（4）提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案；（5）洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；（6）簽訂《勞務(wù)派遣合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》；（7）實(shí)施：嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項(xiàng)約定。用人單位與勞務(wù)人員簽訂的《勞務(wù)協(xié)議》應(yīng)符合用工所在地勞動(dòng)合同管理辦法要求，對(duì)提前解除《勞務(wù)協(xié)議》的勞務(wù)人員，應(yīng)依據(jù)用工所在地勞動(dòng)合同規(guī)定，對(duì)符合經(jīng)濟(jì)賠償條件的勞務(wù)人員支付經(jīng)濟(jì)賠償金，并不得違反勞動(dòng)合同規(guī)定，提前解除該類勞務(wù)人員的《勞務(wù)協(xié)議》。（2）國家事業(yè)單位編外聘用員工；（3）服務(wù)性行業(yè)員工（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等）；（4）商業(yè)企業(yè)員工（銷售人員等）；（5）物業(yè)管理員工（各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等）；（6）裝潢、建筑行業(yè)各類人員。制定獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行考核，并按照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。主要內(nèi)容有：（1）及時(shí)為勞務(wù)人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；（2）及時(shí)為新招聘勞務(wù)人員辦理招工備案手續(xù)；（3）受委托辦理外地人員務(wù)工城市管理的各種證件；（4）按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)（結(jié)婚證明、出國政審等），存檔期間計(jì)算工齡等；（5）派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和勞務(wù)人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。五 勞務(wù)人員工傷問題如何解決用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場(chǎng)地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件，保證勞務(wù)人員勞動(dòng)安全，避免發(fā)生工傷事故。（3）實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》。具體辦理派遣手續(xù)程序如下：（1）用人單位與銀川瑞博勞務(wù)咨詢服務(wù)有限公司簽訂《勞務(wù)派遣合同》。減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。（６）避免人才流失：派遣人員的個(gè)人檔案由銀川瑞博勞務(wù)咨詢服務(wù)有限公司管理，在合同期內(nèi)，上海趙地勞務(wù)派遣有限公司對(duì)派遣人員負(fù)有管理責(zé)任，可以保證派遣人員安心、盡心做好工作，用人單位不用擔(dān)心人才流失和跳槽；（７）科學(xué)求才擇業(yè)：對(duì)單位而言，可在派遣期間發(fā)現(xiàn)人才，重點(diǎn)培養(yǎng)，留住英才。員工因?yàn)橛霉挝粸槠淅U納社會(huì)保險(xiǎn)，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。（1）采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與銀川瑞博勞務(wù)咨詢服務(wù)有限公司簽訂《勞動(dòng)合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動(dòng)法的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù)，員工的權(quán)益也有了保障。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織銀川瑞博勞務(wù)咨詢服務(wù)有限公司簽定《勞