【正文】 第五項情形的；（十一）進入集團公司高層次及高技能第一至第三層次人才范圍的；（十二）集團公司認可的其他情形的。第十章 附則第五十一條 用工單位可依照本辦法制定對派遣人員的工資支付、勞動紀律、績效考核、獎懲等相關(guān)管理辦法或?qū)嵤┘殑t，并抄送用人單位備查。第二條 本辦法所稱勞務(wù)派遣公司是指與本單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》的合法機關(guān)、企業(yè)（含個體經(jīng)濟組織）及民辦非企業(yè)單位等組織；勞務(wù)派遣人員是指與勞務(wù)派遣公司簽訂《勞動合同》，并按一定方式協(xié)議，派遣至本單位工作的人員。第六條 勞務(wù)派遣人員在工作期間的各項工作成果歸本單位所有。第四章 績效考核第十條 按照“嚴格規(guī)范、科學考核、優(yōu)勝劣汰”的原則，每月對勞務(wù)派遣人員進行考核。第五章 離崗、辭退第十三條 勞務(wù)派遣人員離崗，應(yīng)提前15天向部門提交書面離崗申請，按規(guī)定辦理工作移交手續(xù)并報人力資源部。第十六條 勞務(wù)派遣人員有下列情況之一的，將予以退回勞務(wù)派遣公司：（一）在工作期間被證明不符合派遣條件的；（二）違法違紀，損害本單位利益或者公共利益的；（三）嚴重違反工作紀律或規(guī)章制度的；（四）嚴重失職，徇私舞弊，造成損失的。第二條本辦法所稱勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位招用勞動者并與其訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的用工形式。輔助性崗位是指為用工單位主營業(yè)務(wù)提供服務(wù)的工作崗位，即非主營業(yè)務(wù)工作崗位。用工單位及其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。中省直及在省工商行政管理部門登記的勞務(wù)派遣單位，由省人力資源和社會保障行政部門負責監(jiān)督管理；市（州）、縣（市、區(qū)）所屬及在其工商行政管理部門登記的勞務(wù)派遣單位，分別由市（州）、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障行政部門負責監(jiān)督管理。第十一條勞務(wù)派遣單位存儲初始備用金不得少于50萬元，每開展一項勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，須從用工單位支付給勞務(wù)派遣單位的管理服務(wù)費中提取5%作為補充備用金存入專用賬戶。第十三條備用金及其利息歸勞務(wù)派遣單位所有。第十六條勞務(wù)派遣單位自破產(chǎn)、解散或者被注銷之日起，兩年內(nèi)未發(fā)生針對該勞務(wù)派遣單位的投訴或者訴訟，可憑備用金監(jiān)督管理部門開具的證明，到開戶銀行提取該勞務(wù)派遣單位存儲的備用金及其利息。第十九條經(jīng)備案登記的勞務(wù)派遣單位，由人力資源和社會保障行政部門頒發(fā)《勞務(wù)派遣備案登記證》（以下簡稱《登記證》），并向社會予以公告。第二十條用工單位使用勞務(wù)派遣用工，應(yīng)當報人力資源和社會保障行政部門核準，并提交以下資料：（一）擬使用勞務(wù)派遣用工的情況報告，報告應(yīng)包括使用勞務(wù)派遣用工的工作崗位、工作期限、人員數(shù)量等內(nèi)容；（二）用工單位的工商營業(yè)執(zhí)照副本及復印件；（三）經(jīng)用工單位簽章的《使用勞務(wù)派遣用工核定表》；（四）其他需要提供的資料。第二十四條勞務(wù)派遣單位不得克扣、無故拖欠或者挪用用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬等各項費用。第二十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，依法支付勞動報酬、繳納社會保險費。第二十九條被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位訂立勞動合同，不適用《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的無固定期限勞動合同，但雙方協(xié)商一致可以訂立無固定期限勞動合同。勞務(wù)派遣單位與用工單位約定的試崗期或者試工期不屬于勞動合同約定的試用期。勞務(wù)派遣單位維持或提高被派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件、工作時間、休息休假等條件，勞動者不同意被派遣到新的用工單位，勞務(wù)派遣單位可以與其解除勞動合同，但應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第三十六條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。第三十九條勞務(wù)派遣單位具備保管職工檔案資質(zhì)的，可以保管與其建立勞動關(guān)系的職工檔案。第五章 附 則第四十三條勞務(wù)派遣單位和用工單位違反本辦法規(guī)定的，按照《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞務(wù)派遣單位與用工單位發(fā)生糾紛，按照民事糾紛有關(guān)規(guī)定處理。，特殊工種需特相關(guān)資格證。（三）分部門管理要求。如對勞務(wù)派遣人員管理不善，造成不良后果，將對部門負責人進行批評處罰。三、聘用合同一年簽一次，聘期為一年，試用期為一個月四、待遇（一）勞務(wù)派遣人員工資分為三部分，即地市最低工資標準、學歷工資、津貼，養(yǎng)老保險、失業(yè)生育保險等社保項目由第三方勞務(wù)派遣機構(gòu)辦理；寒暑假工作時間由合同中具體規(guī)定。(四)勞務(wù)派遣人員在聘用期間，辭工需提前一個月向?qū)W校報告，學校通知第三方勞務(wù)派遣機構(gòu)解聘。2017年11月17日。五、臨時工在聘用期內(nèi)發(fā)生違法、違紀及重大責任事故情況，立即辭退。（二）工資按合同工資標準每月發(fā)放一次。（二）年齡：男65歲以下，女60歲以下。如未實行則視為部門負責人工作失誤。（二）統(tǒng)一發(fā)放工資程序（包括品德、出勤、業(yè)績等），對其工資發(fā)放簽署意見，并交校辦公室。第五篇：勞務(wù)派遣人員管理辦法勞務(wù)派遣人員管理辦法因?qū)W校工作需要，為了管理使用好勞務(wù)派遣人員，依據(jù)有關(guān)法規(guī)，結(jié)合學校實際，特制定如下規(guī)定：一、學校對勞務(wù)派遣人員實行校辦統(tǒng)一聘用，分部門管理使用（一）聘用程序，并書面提出工作職責及要求，報分管領(lǐng)導同意。第四十五條被派遣勞動者違反《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同，給勞務(wù)派遣單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。第四十一條用工單位在使用勞務(wù)派遣用工崗位上實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，應(yīng)當向勞務(wù)派遣單位提供人力資源和社會保障行政部門的審批證明，并告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定下列內(nèi)容：（一）派遣工作崗位和工作地點；（二）派遣人員數(shù)量和派遣期限；（三）有關(guān)勞動報酬、社會保險、經(jīng)濟補償、管理服務(wù)等費用的支付方式和標準；（四）被派遣勞動者退回的條件；（五）工作時間和休息休假事項；（六）安全衛(wèi)生以及培訓事項；（七）勞動者工傷或患病期間的相關(guān)事項；（八）用工管理及勞動糾紛處理相關(guān)事項；（九）解除勞務(wù)派遣協(xié)議的條件及違約責任；（十）法律法規(guī)規(guī)定的其他事項。第三十五條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。第三十三條用工單位因《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第三項、第四十一條規(guī)定的情形及勞務(wù)派遣協(xié)議中約定的其他原因，將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位的，勞務(wù)派遣單位不得以此為條件，與被派遣勞動者解除勞動合同。勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者，但可以派遣其在用工單位從事非全日制工作。用工單位在接受被派遣勞動者前，應(yīng)當核實勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當于每季度結(jié)束后5日內(nèi)，將上季度勞務(wù)派遣用工情況填入《勞務(wù)派遣用工情況統(tǒng)計表》報人力資源和社會保障行政部門。第二十二條勞務(wù)派遣單位開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)時，應(yīng)當?shù)饺肆Y源和社會保障行政部門進行備案，跨地區(qū)派遣勞動者的應(yīng)當?shù)绞∪肆Y源和社會保障行政部門備案，并提交以下資料：（一）擬開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的情況報告，報告應(yīng)包括擬派往用工單位名稱、派遣期限、派遣崗位、工作地點、派遣人數(shù)等內(nèi)容；（二）勞務(wù)派遣單位的工商營業(yè)執(zhí)照副本及復印件；（三）人力資源和社會保障行政部門頒發(fā)的《勞務(wù)派遣備案登記證》；（四）經(jīng)勞務(wù)派遣單位簽章的《開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)備案表》；（五）勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立的《勞務(wù)派遣協(xié)議書》；（六）勞務(wù)派遣單位經(jīng)人力資源和社會保障行政部門備案的《簽訂勞動合同備案名冊》；（七）用工單位經(jīng)人力資源和社會保障行政部門核準的《使用勞務(wù)派遣用工核定表》；（八）其他需要提供的資料。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當于每年三月末前，將上勞務(wù)派遣用工情況如實填入《登記證》，報人力資源和社會保障行政部門備查。第十八條勞務(wù)派遣實行備案登記制度。第十四條勞務(wù)派遣單位無力按照勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的行政處理、仲裁機構(gòu)的裁決或者人民法院的判決進行賠償，或者無力支付罰款、罰金時，應(yīng)當以書面形式向備用金監(jiān)督管理部門提出動用備用金及其利息的申請。第十二條備用金及其利息由省人力資源和社會保障行政部門進行監(jiān)督管理。備用金用于因勞務(wù)派遣單位責任，造成被派遣勞動者合法利益受到損害時的賠償及支付罰款、罰金等。第七條有下列情形之一的，屬于直接用工，不屬于勞務(wù)派遣用工：（一）用工