【制作技巧】小升初簡歷制作六步驟(文件)
【正文】 時發(fā)表的所有作品都整理出來，編成一本小冊子作為她的簡歷的一部分，結(jié)果，用人單位看了她的簡歷之后很高興，她也如愿以償。在發(fā)送簡歷的過程中應(yīng)注意不要用附件形式發(fā)送簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。另外一個好辦法就是把你的精美簡歷放在網(wǎng)頁上再把網(wǎng)址告訴公司。求職信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有的公司會通過搜索關(guān)鍵詞來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保留一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他職位。第二部分為教育背景（EDUCATION）必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次（學(xué)歷）寫起。另外，歐美人很重視求職者的實際工作經(jīng)驗，所以，提及自己“工作時的培訓(xùn)（ONTHEJOBTRAINING）”，不失為一個聰明的做法。（六）簡歷七個“不合格”個人簡歷除了具備簡短明了、整潔清晰、實事求是、坦率真誠、準確、格式清新美觀的特征外，還要在寫作中注意避免以下現(xiàn)象：（１）簡歷內(nèi)容不精練、表達不切題意。簡歷的布局不合理，前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復(fù)。６）工作意向不明確。專業(yè)人員在簡歷的格式上、要求上以及排版上都能夠合乎規(guī)范，但須注意的是人的心理中都有定勢的作用。如果是兩個內(nèi)容相同的簡歷，一個設(shè)計美觀質(zhì)地優(yōu)良，另一個粗糙大意，我想我們所有人都會選擇設(shè)計優(yōu)美質(zhì)地精良的那個。其實這對孩子而言是不利的，各學(xué)校招生辦的老師在注意孩子獲獎經(jīng)歷的時候更傾向于按年級順次排序的方式，這樣一是書面效果比較整潔簡練，不用老 師再給算某某獎是幾年級獲得的。如果孩子所獲獎項這一欄填的條例清晰又涵蓋面廣，我想不管學(xué)校會不會通知家長過來面試，起碼都會感覺到學(xué)生 和家長對他們學(xué)校的尊敬和重視。一封給學(xué)校的信也許家長看了這個小標題覺得不明所以，其實這 所謂的“一封給學(xué)校的信”就是在給孩子投遞簡歷的時候家長附上的一封簡短的說明信。簡歷的投遞時間和方式家長可能這時候會問了，怎么一直在說怎么寫簡歷，怎么投簡歷，問題是寫好了簡歷怎么給學(xué)校遞上去啊，而且人家學(xué)校也沒有通知我們什么時間可以投簡歷，我們這樣貿(mào)然的把簡歷遞上去學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)和老師會看嗎。各學(xué)校的簡歷投放地點也不一樣，有的學(xué)校是可 以直接把簡歷送到學(xué)校的招生辦公室的，但大部分學(xué)校都是選擇讓家長把送來的簡歷先放到門房，等到達一定數(shù)量以后再由傳達室人員將這些簡歷送到招生辦老師的 手里。很多家長現(xiàn)在的心情我們是可以理解的，但是目 前唯一能做的就是不斷的關(guān)注各學(xué)校的小升初信息，多和各學(xué)校進行溝通。煩請老師百忙之中抽空看一下我的簡歷，并懇請予以考慮。希望我們的經(jīng)驗可以給 您解決燃眉之急，通過我們的經(jīng)驗交流能幫更多的孩子做好這個重要的細節(jié)，愿所有的孩子都可以為六年的小學(xué)生涯畫上一個完美的句點。關(guān)于簡歷的補充給學(xué)校投遞的簡歷不單單是家長總結(jié)的那么一兩 張說明性的文字，一定要附上孩子各個證書和獎狀的復(fù)印件。家長如果給孩子找好了目標學(xué)校，最好年前就把簡歷遞上去，不要非得等某位家長說“某某學(xué)校 正接受孩子們的簡歷呢”才去把自己孩子的簡歷送過去，這時候?qū)W校大多已經(jīng)接受相當(dāng)一部分學(xué)生的簡歷了。家長不要覺得這是畫蛇添足，往年我們就經(jīng)歷過這種成功的例子，因為家長的一封簡短但真誠的信就為孩子贏得了一次面試的機會。特別是像人大附，它是很重視孩子的家庭環(huán)境的，父母的素質(zhì)和教育方式甚至?xí)苯佑绊懞⒆幽芊癖?學(xué)校錄取。第二點就是獎項填寫的具體內(nèi)容，填寫孩子的獲 獎經(jīng)歷的時候一定要爭取一個不落，不要覺得班級的，校級的獎項不值一提。簡歷的填寫簡歷的填寫我們需要強調(diào)三點:第一點就是孩子獲獎時間的填寫方式。有了一點經(jīng)驗后，根據(jù)自己的實際情況，自己先起草，然后再請有經(jīng)驗的專業(yè)人員提提意見、修改一下，或者，可以多請幾位其他的管理人員過過目，在新穎性、美觀性、專業(yè)性、吸引力等方面提些意見。（七）簡歷拒絕“槍手”說到這些，也許你會認為要將簡歷寫好，最好請專業(yè)人員或者有關(guān)職業(yè)服務(wù)部代寫。（５）稀奇怪異。簡歷太短或過于粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。第五部分自己感興趣的領(lǐng)域(INTRESTEDFIELD)將自己的工作意愿展示給潛在雇主，對于大多數(shù)求職者，尤其是搞技術(shù)或研究工作的求職者，這一點必不可少。第三部分工作經(jīng)驗（WORKEXPERIENCE）在時
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