【正文】 ，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。病假全年累計超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理?；榧倨陂g按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工資。產(chǎn)假女性員工符合國家法規(guī)政策的，可請生育產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后75天），請產(chǎn)假不扣工資。員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發(fā)。員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié)嚴重者公司將予以開除處理。超過請假期限逾期未回的，應(yīng)使用電話向直屬主管申請，上班當(dāng)天補辦續(xù)假手續(xù)。6．附則本規(guī)定的解釋權(quán)在行政科。3．內(nèi)容 工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續(xù)。 申請事假須提前填寫《請假單》，經(jīng)部門主管及管理部批準后方為有效。 員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。 符合國家有關(guān)法律，并已辦理結(jié)婚登記手續(xù)，可準予7天婚假。 員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。 如所請產(chǎn)假超過時間的，經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準的可視同病假，不得超過30天，并按實際天數(shù)扣除工資，但不計入病假累計天數(shù)。，自第7月起開始均可享受此假。4．假期審批，由部門主管簽準，否則視為曠工。，送行政科備案。 超過請假期限逾期未回的，應(yīng)使用電話向直屬主管申請，上班當(dāng)天補辦續(xù)假手續(xù)。6．附則。學(xué)校實行封閉管理，一般情況下不允許學(xué)生請假，如有特殊情況請學(xué)生或班主任與家長聯(lián)系，家長到校辦理請假手續(xù)。學(xué)生到家后要有反饋的信息。第三篇：員工請假管理制度員工請假管理制度一、假期種類事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周休息日。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準，并及時補請假單，超15天的，續(xù)假期不得超過5天。假期滿應(yīng)準時到崗復(fù)工，上班時間請假或銷假必須在第一時間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續(xù)，辦公室人員不在時，可暫由部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦理，并在辦公室人員在崗時上交銷假手續(xù)，否則以曠工處。公司職員請假，均須記錄請假人聯(lián)絡(luò)方式，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。假期以有最終審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準的時間為準。曠工⑴員工有以下情況之一為曠工：——未請假或請假未被批準，即不到崗的。⑶員工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計曠工5天以上者，公司解除與其的勞動合同關(guān)系，并不支付工資。員工一年內(nèi)累計請事假在15天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務(wù)和崗位。凡請病假的1天以上的員工應(yīng)在上班后2天內(nèi)持縣區(qū)級及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一，補辦完善病假請假手續(xù)，未按上款規(guī)定補充完善病假請假手續(xù)的均以事假處理。員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時終止。逾期為自動棄權(quán)。六、產(chǎn)假產(chǎn)假90天。八個月及以上的，每月給予兩次(每次4小時以內(nèi))進行定期孕期檢查時間(兩次不能合并使用)，孕期檢查假按出勤對待，工資照發(fā)，沒有醫(yī)院相關(guān)證明的按事假處理。用人部門須在事故發(fā)生的24小時內(nèi)將事故發(fā)生情況以書面形式向辦公室報告。外祖父母及配偶父母去世，員工可申請獲得2天有薪假期。喪假應(yīng)在親屬死亡后7天內(nèi)休假。公司保留對本制度的解釋權(quán)。一、曠工按下列情況之一曠工未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準假而私自休假者，各種假期逾期而無續(xù)假者。其它應(yīng)按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款100元；曠工予以開除。如無開病假證明者，將按曠工處理，并給予紀律處分，直至開除。四、其它假如喪假、婚假等等，根據(jù)本人情況領(lǐng)導(dǎo)研究酌情處理。部門經(jīng)理以上管理人員，請假必須提前一天填寫“請假申請表”經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假。所有請假方式必須以書面材料于第一時間內(nèi)報人事部。公司領(lǐng)導(dǎo)按級別逐級報批。5）、違紀處罰：礦工半天扣除全天工資；礦工一天扣除三天工資；礦工兩天扣除7天工資；請假申請規(guī)定：1）、病假①.員工因病假請假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請假一天（含）內(nèi)下，可憑請假單銷假。2）、事假①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。⑤特殊情況需報公司總經(jīng)理批準，未經(jīng)批準的超過假期者按曠工處理。4）、婚嫁凡請婚假者，應(yīng)提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政部備案。④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。②凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。⑦產(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標(biāo)準發(fā)放。7）、年假①在公司連續(xù)工作滿一年以上者（正式轉(zhuǎn)正之日起算），可享受5天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。公出1）、在工作時間需要外出辦理業(yè)務(wù)時，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時間，內(nèi)容，地點，并且簽名。③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。②喪假是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。⑤女員工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予1530天的產(chǎn)假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。5）、產(chǎn)假女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準予假期。②符合晚婚年齡（女 23周歲，男 25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。3）、工傷假①凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。③員工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。3）、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。適用范圍：公司全體員工請假程序1）、不論何種假期，員工請假1天（含）以內(nèi)者，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批確認即可。休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取。五、請假及請假天數(shù)審批權(quán)限請假：各種假期不論時間長短（病假除外）一律填寫“請假申請表”，按規(guī)定的批準權(quán)限批準后效。病假超過五天（含五天）自動離職。急診：員工如遇到緊急病情，可在自己居住的附近醫(yī)院就診，急診在三小時內(nèi)通知部門經(jīng)理，24小時內(nèi)病假請明交到部門，填寫病假申請表。打架、斗毆至傷不上班者。請假(時間)從_______到_______，去往地點__________________，請假期間有效聯(lián)系方式：_________________。十、法定節(jié)日按國家法定規(guī)定，并結(jié)合公司經(jīng)營生產(chǎn)情況安排假期。職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準。員工經(jīng)社會保險行政部門確認為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。違反計劃生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。婚假期間(不含補假期)基本工資、滿勤獎、崗位補貼不扣除?；榧侔ㄐ菹⑷铡⒎ǘ偃赵趦?nèi)。員工病假連續(xù)30天以上或年累計60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不給予保留原崗位。突發(fā)疾病的應(yīng)在上班時間前1小時向直接上級請假。2，員工全年請事假時間一般不得超過15天?！渌?jīng)公司認定，決定給予曠工處理的行為。⑷請假期滿應(yīng)按時復(fù)工，逾期未歸的按曠工處理。⑵。⑵假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請假。門衛(wèi)備有學(xué)生離校記錄及銷假記錄。家長到校辦理請假手續(xù)后，和學(xué)生一同離校。附件：《請假單》員工請假管理制度15為進一步加強學(xué)生管理，結(jié)合學(xué)校實際情況特制定《平頂山三高學(xué)生請假制度》。 請假所需提供之證件，必須真實。5．職責(zé)，應(yīng)事先填寫《請假單》并附有關(guān)證明，根據(jù)假期核準權(quán)限呈請部門主管批準。，須部門經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準，否則視為曠工。，以事假處理。 經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。但事后需交一份村級(或居委會等)。 由于病情嚴重，需要延長治療的，可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準酌情處理。 員工申請事假，全年累計不得超過30天，違反規(guī)定的以自動離職處理。 員工請假類別及規(guī)定累計時間。員工請假管理制度141．目 的為了進一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定。請假所需提供之證件，必須真實。5．職責(zé)員工請假，應(yīng)事先填寫《請假單》并附有關(guān)證明，根據(jù)假期核準權(quán)限呈請部門主管批準。員工申請調(diào)休假，全年累計不得超過12天，一次申請不得超過2天，調(diào)休假期間按正常出勤計算考勤。公傷假員工在工作時間內(nèi)，因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。慰唁假不扣工資。請婚假應(yīng)提前15天申請，并附《結(jié)婚證》復(fù)印件。病假全年累計時間不得超過40天，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過3個月（含門診期間的病假）。事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過3天。員工請假應(yīng)填寫《請假單》，注明請假原因及請假類別后，由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽準后送行政科備案，員工請假期間所屬事務(wù)及責(zé)任由職務(wù)代理人承擔(dān)。（不含）工作日的：其獎金額度由部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)完成此項工作的人員數(shù)量、工作數(shù)量、工作質(zhì)量等因素進行合理分配。（不包括駐外人員）超過20天（含20天），給假1天，工資、獎金照發(fā)。，由醫(yī)療機構(gòu)做出醫(yī)療結(jié)論，公司安排繼續(xù)治療或重新安排工作。（父母、配偶、子女）死亡時，給予3天喪假；其余親屬（兄弟、姊妹、岳父母或公婆、祖父母、外祖父母）死亡時，給予1天喪假。另外流產(chǎn)假扣1/2日工資。、獎金的發(fā)放。說明：⑤按照以上方法計算的應(yīng)發(fā)工資總額如低于880元（沈陽市最低工資標(biāo)準1100元的80%），應(yīng)按880元發(fā)放月工資。，公司有權(quán)依法解除勞動合同。③工人事假日扣款=基本工資/。，主管可不準假或暫緩準假。員工請假管理制度12為了進一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定。，薪資減半發(fā)給。，一月內(nèi)事假累計在一天內(nèi)者，扣半薪，超出部分全扣，當(dāng)年累計亦照到職時間的長短比例計算，其公式如下：14天到職后月數(shù)/12＝只扣半薪的事假天數(shù)二、病假病假在一個月內(nèi)繳驗醫(yī)院證明者薪資發(fā)給半薪，超過一個月者全扣。，假期三天內(nèi)由x核準，三天以上由x核準。（4）在公司服務(wù)滿10年以上每增加1年，加給特休假1日但以30日為限。七、特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。五、喪假：（包括例假日）。第四條員工請假的種類一、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計以x天為限。十二、一學(xué)期內(nèi)無故曠課24節(jié)課（三天）給與警告處分，曠課滿40節(jié)（五天）給與記過處分，曠課滿80節(jié)課（十天）做自動退學(xué)處理，并正式通知家長，從處分之日起，取消學(xué)生學(xué)籍。續(xù)假手續(xù)同請假手續(xù)。八、凡請假期滿仍不能上課或會回校者，須辦理續(xù)假手續(xù)，否則以曠課處理。四、學(xué)生請假一天以內(nèi)由班主任審批，在校內(nèi)外出必須經(jīng)主管人員簽字方可，一天以上三天以內(nèi)由主管部門審批，三天以上由分管校長批準。五、銷假職工假期滿后，回校上班必須先向有關(guān)職能部門銷假，各職能部門轉(zhuǎn)達給教研組。行政人員請假半天以內(nèi)由部門負責(zé)人簽條，半天以上由校長審批，其他行政中層干部請假一律由校長審批。員工請假管理制度9一、請假手續(xù)教職工因病因事不能來校工作（包括各類活動），都必須辦理正式請假手續(xù)。，事假1天扣1天日標(biāo)準薪資（實行計件工資制的員工，日標(biāo)準薪資按上月薪資收入核算）；全年累計事假超過十天（含十天）以上，十五天以下的。2員工患病或非因工負傷，需要停止工作治療時，醫(yī)療期期限依照國家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。病假（傷）假，應(yīng)填寫《請假申請表》并按規(guī)定履行請假審批程序，并提交區(qū)級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的建議休息的有效證明。遲到、早退、下班，遲到或早退，15分鐘以下，每次扣除薪金30元；15分鐘以上（含15分鐘）、2小時以下者，每次扣除薪金50元。注：所有請假請附本人簽名的書面申請，如沒有特殊情況，口頭請假一律不能認定已辦理任何類型請假手續(xù)。中層干部事假需另向分管校長請假。因其它原因或短期身體不適申請不坐班的教師，實行彈性工作制（上班時間為上午8：30——下午3：00）。如在此之外再有病假，至人事部門請假，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一、關(guān)于公假教職工公假到校辦請假備案，另請附會議通知，（教研活動不需會議通知）。全年累計事假十天以下，事假1天扣1天日標(biāo)準薪資（實行計件工資制的員工，日標(biāo)準薪資按上月薪資收入核算）；全年累計事假超過十天（含十天）以上，十五天以下的，事假1天扣天日標(biāo)準薪資；全年累計事假十五天（含十五天），公司有權(quán)與之解除勞動合同并不給予任何經(jīng)濟補償。2員工患病或非因工負傷，需要停止工作治療時，醫(yī)療期期限依照國家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。病假員工請?。▊┘?，應(yīng)填寫《請假申請表》并按規(guī)定履行請假審批程序，并提交區(qū)級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的建議休息的有效證明。遲到、早退員工均須按時上、下班，遲到或早退，15分鐘以下，每次扣除薪金30元；15分鐘以上（含15分鐘）、2小時以下者，每次扣除薪金50元。員工請假管理制度6請假審批手續(xù)程序《員工請假申請單》E4需請假員工于請假前填寫公司統(tǒng)一的請假條1個工作日如員工事先來不及填寫請假條（如病假），需由員工親屬電話通知員工所在部門或行政及人力資源部1個工作日D4員工請事假三天以內(nèi)、病假一個月以內(nèi)，由所在部門經(jīng)理進行審批1個工作日C4員工請事假三天以上七天以內(nèi)、病假一個月以上三個月以內(nèi)，由所在部門經(jīng)理審核后，報行政及人力資源部審批1個工作日A4員工請事假七天以上、病假三個月以上，由總經(jīng)理審批1個工作日