【正文】 別執(zhí)行；：①超過(guò)1天（含1天）未滿(mǎn)11個(gè)工作日的，扣日工資的50%；②超過(guò)11個(gè)工作日（含11個(gè)）未滿(mǎn)3個(gè)月的支付其基本工資的1/2；③超過(guò)3個(gè)月（含3個(gè)月）未滿(mǎn)6個(gè)月，其超過(guò)部分支付其基本工資的1/3； ④超過(guò)6個(gè)月（含6個(gè)月）的，其超過(guò)部分支付基本工資的1/4。，晚婚（女23周歲和男25周歲）為10天，應(yīng)在休假前將手續(xù)辦理完畢，須附結(jié)婚證復(fù)印件，晚婚以結(jié)婚證日期為準(zhǔn)，婚假日期從結(jié)婚請(qǐng)假日起連續(xù)計(jì)算（包括節(jié)假日，無(wú)路程假）。，如確需補(bǔ)充可按規(guī)定提出用人申請(qǐng)，休完產(chǎn)假后上班的女員工由公司另行安排工作。②未繳納保險(xiǎn)者：未繳納保險(xiǎn)者：休假期間應(yīng)發(fā)工資按1100元/月發(fā)放，至正式上班止。①繳納保險(xiǎn)者：扣發(fā)日工資，返還保險(xiǎn)公司保險(xiǎn)金；②未繳納保險(xiǎn)者：不扣工資。，依有關(guān)規(guī)定應(yīng)請(qǐng)事假。工資發(fā)放：依據(jù)博林特電梯《工傷職工醫(yī)療管理辦法》執(zhí)行。（含）工作日的，不予扣發(fā)獎(jiǎng)金。、修改、廢止權(quán)歸人事部。3．內(nèi)容工廠各部門(mén)員工因私事需親自處理或因病無(wú)法上班的，須辦理請(qǐng)假手續(xù)。申請(qǐng)事假須提前填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門(mén)主管及管理部批準(zhǔn)后方為有效。病假員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級(jí)以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請(qǐng)病假。婚假符合國(guó)家有關(guān)法律，并已辦理結(jié)婚登記手續(xù)，可準(zhǔn)予7天婚假。慰唁假員工直系親屬死亡的，可請(qǐng)3天慰唁假。如所請(qǐng)產(chǎn)假超過(guò)時(shí)間的，經(jīng)工廠部門(mén)經(jīng)理簽準(zhǔn)的可視同病假，不得超過(guò)30天，并按實(shí)際天數(shù)扣除工資，但不計(jì)入病假累計(jì)天數(shù)。調(diào)休假凡在工廠連續(xù)工作滿(mǎn)六個(gè)月者，自第7月起開(kāi)始均可享受此假。4．假期審批請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)主管簽準(zhǔn)，否則視為曠工；請(qǐng)假1~3天（含3天）的，須部門(mén)經(jīng)理簽準(zhǔn)，否則不予承認(rèn)，視為曠工；請(qǐng)假3天以上的，須部門(mén)經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則視為曠工；員工請(qǐng)假由部門(mén)主管或副總經(jīng)理簽準(zhǔn)后，送行政科備案；部門(mén)經(jīng)理級(jí)員工由副總經(jīng)理簽準(zhǔn)，送行政科備案；急病或臨時(shí)重大事項(xiàng)，不能事先親自辦理的，事后應(yīng)補(bǔ)辦手續(xù)。否則以曠工處理。本規(guī)定自頒布日起執(zhí)行。 員工請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，注明請(qǐng)假原因及請(qǐng)假類(lèi)別后，由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)后送行政科備案，員工請(qǐng)假期間所屬事務(wù)及責(zé)任由職務(wù)代理人承擔(dān)。 事假最小請(qǐng)假單位為半天，每月累計(jì)不能超過(guò)3天。 病假全年累計(jì)時(shí)間不得超過(guò)40天，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過(guò)3個(gè)月(含門(mén)診期間的病假)。，并附《結(jié)婚證》復(fù)印件。 慰唁假不扣工資。 員工在工作時(shí)間內(nèi)，因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷暫時(shí)無(wú)法工作，需要停工休息的時(shí)間為工傷假。，全年累計(jì)不得超過(guò)12天，一次申請(qǐng)不得超過(guò)2天，調(diào)休假期間按正常出勤計(jì)算考勤。~3天(含3天)的，須部門(mén)經(jīng)理簽準(zhǔn)，否則不予承認(rèn)，視為曠工。，不能事先親自辦理的，事后應(yīng)補(bǔ)辦手續(xù)。否則以曠工處理。學(xué)生請(qǐng)假統(tǒng)一使用平頂山市第三高中學(xué)生專(zhuān)用假條。學(xué)生填寫(xiě)請(qǐng)假條（一式四聯(lián)單），班主任、政教人員、家長(zhǎng)簽字后，分別交與班主任、政教處、宿管辦、門(mén)衛(wèi)（備案）。二、請(qǐng)假制度員工請(qǐng)事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應(yīng)提前1天由本人提出書(shū)面申請(qǐng)。若遇特殊情況應(yīng)先口頭請(qǐng)假，經(jīng)獲準(zhǔn)后可予事后主動(dòng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工處。假期計(jì)算：⑴假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。請(qǐng)假審批流程：⑴員工填寫(xiě)公司制定的《請(qǐng)期申請(qǐng)單》，并按規(guī)定程序?qū)徟?。⑶員工直接上級(jí)依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的《請(qǐng)期申請(qǐng)單》安排好請(qǐng)假員工的工作交接。——無(wú)正當(dāng)理由拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配工作或擅自離開(kāi)工作崗位者。三、事假1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書(shū)面提出請(qǐng)假申請(qǐng)。四、病假員工因病(含非因工負(fù)傷，下同)無(wú)法正常工作需要治療時(shí)應(yīng)事先書(shū)面提出請(qǐng)假申請(qǐng)。員工全年病假累計(jì)不得超過(guò)60天，并按參加工作未滿(mǎn)2年100%、未滿(mǎn)5年80%，未滿(mǎn)10年按30%，滿(mǎn)10年以上10%扣發(fā)工資，當(dāng)月病假超過(guò)2天，取消滿(mǎn)勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)。五、婚假婚假(包括再婚)為3天。員工請(qǐng)婚假應(yīng)出示結(jié)婚證書(shū)。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天(需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及有關(guān)醫(yī)院的證明等)。員工申請(qǐng)?jiān)衅跈z查假，應(yīng)事先經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)、總經(jīng)理審核同意。上下班途中發(fā)生的交通事故應(yīng)有交警部門(mén)的交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)。職工在外地的親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予1至3天的路程假。九、周休息日公司員工每周至少休息一日。請(qǐng)假申請(qǐng)單尊敬的_______________：您好!我是xxx公司的員工_________，因?yàn)開(kāi)______________________，需請(qǐng)______。不服從調(diào)配而不上班者。二、病假員工因病休假，填寫(xiě)病假申請(qǐng)表，出示區(qū)級(jí)以上醫(yī)院病假通知書(shū)，經(jīng)部門(mén)主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交到人事部方可生效。病假一天扣當(dāng)天工資。申請(qǐng)方法：向部門(mén)申報(bào)及主管總經(jīng)理審批。休假有關(guān)規(guī)定員工休假須填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)表”經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室（人事部）備案，部門(mén)經(jīng)理以上管理人員休假，報(bào)主管總經(jīng)理審批后生效，報(bào)辦公室備案。每人每月一天假，無(wú)請(qǐng)半天假的說(shuō)法。員工休假期滿(mǎn)后，須主動(dòng)到本部門(mén)和辦公室（人事部）銷(xiāo)假，否則超期部分以曠工論處。請(qǐng)假天數(shù)審批權(quán)限部門(mén)經(jīng)理有權(quán)批假一天，二天以上報(bào)總監(jiān)批準(zhǔn)。三、事假員工因事確需本人處理，須提前二天向部門(mén)經(jīng)理以書(shū)面形式提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，來(lái)不及到公司請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)用電話通知部門(mén)，經(jīng)同意后方可休假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。病假證明不得由他人代交或郵寄（病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外）。遲到、早退三十分鐘以上者。懇請(qǐng)批準(zhǔn)，謝謝此致敬禮!請(qǐng)假人：_____________________時(shí)間：_______年______月_____日第五篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假管理制度員工請(qǐng)假管理制度時(shí)間:20111025 09:52來(lái)源:未知 作者:小易 點(diǎn)擊: 次每個(gè)人都有自己的事，在工作當(dāng)中或許會(huì)出現(xiàn)很多大大小小的意外事情，這就提及到員工請(qǐng)假了，對(duì)于員工的請(qǐng)假也需要一個(gè)流程與規(guī)定，下面企業(yè)管理網(wǎng)就為大家整理了員工請(qǐng)假管理制度，請(qǐng)閱讀下文，僅供參閱。本制度公布之日起生效，原有規(guī)定同時(shí)廢止。職工請(qǐng)喪假期間(不含路程假期)基本工資，滿(mǎn)勤獎(jiǎng)、崗位工資等不扣除。八、喪假員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的喪假。七、工傷及職業(yè)病在工作崗位若發(fā)生工傷事故，有關(guān)人員須立即向直接上級(jí)報(bào)告，發(fā)生大事故時(shí)可以超級(jí)上報(bào)，并由公司指定醫(yī)院對(duì)受傷員工進(jìn)行診治。已婚女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，在計(jì)劃生育指標(biāo)內(nèi)懷孕三個(gè)月及以上的，憑醫(yī)院相關(guān)證明，每月給予一次(4小時(shí)以?xún)?nèi))進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間。新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)的不在本公司享受婚假待遇?；榧賾?yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)后3個(gè)月內(nèi)一次性休完應(yīng)休假期。員工的醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國(guó)家有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。員工在工作時(shí)間需要看病時(shí)須征得部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的同意后填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》方可離開(kāi)崗位。員工請(qǐng)事假按200%扣發(fā)實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)日工資，事假超過(guò)1天(不含1天)，取消當(dāng)月滿(mǎn)勤獎(jiǎng)，滿(mǎn)3天(含3天)以上者扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金50%，滿(mǎn)5天(含5天)以上者則扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，當(dāng)月無(wú)獎(jiǎng)金。⑵曠工1日扣除當(dāng)日工資的4倍。各部門(mén)應(yīng)及時(shí)將超假未歸員工名單上報(bào)辦公室。部門(mén)經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。⑶請(qǐng)假以半小時(shí)為最小單位，035分鐘為半小時(shí)，3565分鐘為1小時(shí)，95125分鐘為2小時(shí)，單次請(qǐng)假超2小時(shí)以半天計(jì)。請(qǐng)假時(shí)應(yīng)辦理好工作交接，不得因請(qǐng)假延誤工作。6天以上應(yīng)提前10天請(qǐng)假。政教處定時(shí)和門(mén)衛(wèi)聯(lián)系，檢查學(xué)生的銷(xiāo)假情況。如家長(zhǎng)有特殊情況不能到學(xué)校，班主任電話聯(lián)系家長(zhǎng)后，班主任簽字，并在家長(zhǎng)簽字一欄注明“和家長(zhǎng)聯(lián)系過(guò)”（由班主任上報(bào)政教處），政教處簽字后學(xué)生方可離校。各管理部門(mén)在學(xué)生請(qǐng)假管理中將嚴(yán)格執(zhí)行制度。如持假證明，將作嚴(yán)重違紀(jì)行為處理。 因特殊情況，未能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)以電話向直屬主管請(qǐng)假并知會(huì)行政科，并在假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假核準(zhǔn)手續(xù)，否則，做曠工處理。，送行政科備案。. 員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)的或請(qǐng)假期滿(mǎn)未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開(kāi)除處理。，按本人崗位工資100%計(jì)發(fā)。 女性員工符合國(guó)家法規(guī)政策的，可請(qǐng)生育產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后75天)，請(qǐng)產(chǎn)假不扣工資。，不扣除期間請(qǐng)假的工資。 病假全年累計(jì)超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。 當(dāng)月事假將計(jì)入員工考勤，請(qǐng)假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。 員工因處理個(gè)人事務(wù)需親自處理而無(wú)法上班的，可以申請(qǐng)事假。2．適用范圍本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內(nèi)員工)。如持假證明，將作**行為處理。因特殊情況，未能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)以電話向直屬主管請(qǐng)假并知會(huì)行政科，并在假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假核準(zhǔn)手續(xù)，否則，做曠工處理。年累計(jì)調(diào)休假超過(guò)規(guī)定天數(shù)的.，以事假處理。經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請(qǐng)公傷假。但事后需交一份村級(jí)（或居委會(huì)等）以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明。婚假含節(jié)假日。由于病情嚴(yán)重，需要延長(zhǎng)治療的，可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情處理。員工申請(qǐng)事假，全年累計(jì)不得超過(guò)30天，違反規(guī)定的以自動(dòng)離職處理。員工請(qǐng)假類(lèi)別及規(guī)定累計(jì)時(shí)間。員工請(qǐng)假管理制度131．目的為了進(jìn)一步規(guī)范員工請(qǐng)假的管理工作，特制定本規(guī)定。－2日，需經(jīng)部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；－4日，需經(jīng)系統(tǒng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；（含）：①工人類(lèi)由制造廠副總經(jīng)理批準(zhǔn)；②其他崗位員工需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。，給與發(fā)放車(chē)補(bǔ)。致殘或死亡的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期按國(guó)家不同工傷等級(jí)的規(guī)定，醫(yī)療至傷愈或處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)時(shí)，由醫(yī)療單位做出醫(yī)療結(jié)論。，工資照發(fā)。：妻子正常產(chǎn)3天，非正常產(chǎn)7天（需提供醫(yī)院證明、結(jié)婚證或出生證明）；晚育（按妻子年齡計(jì)算，需提供結(jié)婚證或出生證明）7天，須附孩子的出生證明，假期從孩子出生當(dāng)日起連續(xù)計(jì)算。①繳納保險(xiǎn)者：休假期間應(yīng)發(fā)工資按1100元/月發(fā)放，用于抵扣生育保險(xiǎn)金；若提前上班，則按正常薪酬發(fā)放?！丢?dú)生子女光榮證》的條件，且經(jīng)過(guò)公司審批： ①女員工享受98天產(chǎn)假；②剖腹產(chǎn)增加15天產(chǎn)假、多胞胎每胎增加15天產(chǎn)假；③晚育（23周歲零9個(gè)月以上）增加產(chǎn)假60天，產(chǎn)假另行辦理；④其他情況按事假處理。，核算病假日期時(shí)應(yīng)按連續(xù)考勤周期計(jì)算，期間只有連續(xù)出勤11個(gè)工作日，方可視為前一假期周期結(jié)束，否則自動(dòng)視為連續(xù)假期周期（扣除出勤工作日）。：①職員病假日扣款=(基本工資+崗位津貼)/。出勤天數(shù)不足11個(gè)工作日的，扣款參照職員級(jí)別執(zhí)行。：①月請(qǐng)假半日（4小時(shí)以?xún)?nèi)），不可累計(jì)計(jì)算，不扣發(fā)工資；事假月超過(guò)4小時(shí)，按事假1日處理。本制度適用于本公司所有員工。五、喪假薪資照給。公傷人員按勞保規(guī)定辦理，除薪資照給外，本公司不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用。，通報(bào)人事部，并交接工作。，其作業(yè)程序，由x主管于每年元月x日前，根據(jù)各員服務(wù)年資，列具應(yīng)休天數(shù)將申請(qǐng)單移x核對(duì)后，轉(zhuǎn)送給x核定，并退交x保管。，休假時(shí)間區(qū)別如下：（1）在公司服務(wù)滿(mǎn)1年以上，未滿(mǎn)3年者，每年給假x日。、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假x天（包括例假日）。四、產(chǎn)假：；小產(chǎn)x星期（均包括例假日）。二、病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)出示勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年累計(jì)以x天為限；住院者，以x年為限，兩者合計(jì)不得超過(guò)x年。員工請(qǐng)假管理制度11第一條制定目的為規(guī)范本公司員工的請(qǐng)假休假管理工作，特制定本規(guī)定。十、每班設(shè)立點(diǎn)名冊(cè)，即每節(jié)課均考勤登記。九、請(qǐng)假手續(xù)請(qǐng)假須由班主任調(diào)諧請(qǐng)假條，簽署意見(jiàn)報(bào)政教處審批。五、凡正常休息日學(xué)生必須離校，特殊情況不走的經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)方可。員工請(qǐng)假管理制度10一、學(xué)生必須遵守學(xué)校的作息時(shí)間，按時(shí)到校，按時(shí)上課，按時(shí)參加學(xué)校的一切活動(dòng)，不遲到、不早退、不曠課。假期超過(guò)三