【正文】 （原所在部門、財務、行政等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接等事項（見《離職審批表》）。本協(xié)議一式四份，甲方執(zhí)三份，乙方執(zhí)一份，具備同等效力。該仲裁委員會未支持陳某的仲裁請求，陳某不服，于xx年月8日訴至上海市某區(qū)人民法院，提出了與仲裁時相同的訴訟請求。陳某上述一系列行為表明其同意酒店實施的解除雙方之間勞動關(guān)系的行為，因此應視為屬于勞動合同當事人協(xié)商一致而解除勞動合同的情形。但該規(guī)定是針對用人單位單方解除勞動合同所作的限制，法律并未禁止懷孕的勞動者在與單位協(xié)商一致的情況下，與單位解除勞動合同。陳某要求恢復勞動關(guān)系的請求，缺乏事實依據(jù)，不予采納。然而，在酒店發(fā)出辭退通知后，陳某填寫了《離職通知單》，并且交由酒店審批。單方勞動合同3勞動者單方解除勞動合同的條件和程序包括勞動者行使一般解除權(quán)和行使特別解除權(quán)兩種情形。勞動者行使一般解除權(quán)，單方解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，但必須提前30日通知用人單位，以使用人單位進行必要的準備，避免影響其生產(chǎn)和經(jīng)營，且應依據(jù)勞動合同的約定，向用人單位承擔責任。勞動力是勞動者用以謀生并且儲存和依附在勞動者身體內(nèi)的一種能力?！秳趧臃ā返谌粭l的規(guī)定為勞動者行使自主擇業(yè)的權(quán)利提供了法律依據(jù)。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者行使特別解除權(quán)無條件單方解除勞動合同的許可性條件，僅限于下列情形之一：(1)在試用期內(nèi)。規(guī)定勞動者的擇業(yè)自主權(quán)，又不致于對用人單位的工作、生產(chǎn)造成太大的影響。所謂“非法限制人身自由”是指采用拘留、禁閉或其他強制方法非法剝奪或限制勞動者按照自己意志支配自己自身身體活動的自由。任何用人單位以暴力威脅或非法限制勞動者人身自由的方式強迫勞動者為其勞動，勞動者不僅可以隨時解除勞動合同，還有權(quán)依據(jù)憲法、刑法、民法、勞動法等法律追究用人單位的法律責任，對因用人單位的侵權(quán)行為給其帶來的損失依法進行追償?，F(xiàn)在有些用人單位，特別是一些三資企業(yè)，任意克扣職工工資，停發(fā)、少發(fā)甚至完全不發(fā)工資，有的用人單位為了賺錢不顧勞動者死活，讓職工在有毒氣體、無防護設備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動，導致職工中毒生病、死亡或殘廢。三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效。相信這是大家都很關(guān)心的問題，因為單位單方解除勞動合同涉及到大多數(shù)員工的利益，如果單位單方面解除勞動合同可能會損害員工的合法權(quán)益。過錯性辭退即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。非過錯性辭退即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動合同。用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償。經(jīng)濟性裁員，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償金。一，即時解除。(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的`。二，預告解除。單方勞動合同7勞動合同解除是勞動合同法律制度中的一個重要環(huán)節(jié)，也是勞動法上的一個重大問題，特別是勞動合同的單方解除，單方解除不當，就會損害對方利益，破壞合同的效力和尊嚴。三、用人單位單方解除勞動合同即時解除權(quán)又稱為過失性辭退，當出現(xiàn)法定許可性條件，用人單位無需向?qū)Ψ筋A告就可隨時通知解除勞動合同?！秳趧雍贤ā访鞔_列舉了經(jīng)濟性裁員的四種具體情形，從而使用人單位不能隨意單方解除勞動合同。改變預告期統(tǒng)一為30天的做法，根據(jù)勞動主體、工作崗位性質(zhì)及勞動關(guān)系長短等因素綜合考慮，設定不同的預告期，使法律靈活性更強。勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，沒有最高額限制，同時還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；騽趧诱叩?9。若勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。小編在此希望各位勞動者都能學法、懂法，以后遇到類似情況才能捍衛(wèi)自己的權(quán)益。(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。(二)向勞動者說明理由，并送達解除決定。并非適用于所有員工，即排除以下人員：(依據(jù)《勞動合同法》第42條)(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。三、經(jīng)濟性裁員解除勞動合同(依據(jù)：《勞動合同法》第41條)適用范圍：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。并非適用于所有員工，a、即排除以下人員：(依據(jù)《勞動合同法》第42條)(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。(四)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金?！景咐浚?0xx年10月25日，張錚與泰科公司簽訂勞動合同，試用期6個月。%的經(jīng)濟補償金。公司向其賠禮道歉。其三，張錚的工作能力無法勝任崗位要求，工作嚴重失職，缺乏基本商業(yè)道德，對公司利益和商業(yè)伙伴造成重大損害，嚴重違反公司制度。張錚主張其工作至20xx年12月29日，公司每月20日發(fā)放上月20日至本月19日的工資，其工資支付至20xx年11月19日，故公司應支付其自20xx年11月20日至12月29日工資。公司應按14000元的標準，支付張錚20xx年12月30日至20xx年3月26日的工資收入及相關(guān)賠償費用。單方勞動合同11眾所周知，不管是勞動者還是用。由于張錚的年終獎勵請求證據(jù)不足，不予支持。仲裁委還認為，因公司違法解除勞動合同造成張錚在20xx年12月29日后無法正常工作獲得勞動報酬，根據(jù)《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第2條第4項“用人單位違反規(guī)定或勞動合同約定解除勞動合同”及第3條第12項規(guī)定“造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入給付勞動者，并加附應得工資收入25%的賠償費用”的規(guī)定，公司應按14000元的標準支付張錚20xx年12月30日至20xx年3月26日的工資收入及相關(guān)賠償費用。但是，公司的相關(guān)證據(jù)未顯示其告知張錚試用期考核內(nèi)容、標準和結(jié)果，《試用期評估表》及員工手冊無張錚簽字確認，且公司未提供證據(jù)證明其將員工手冊向張錚送達或公示以及將錄用條件告知張錚，張錚對此均不認可。實質(zhì)違約。支付20xx年12月30日至20xx年3月26日的工資收入損失10萬元及25%經(jīng)濟補償金。同年12月28日，公司以試用期不符合錄用條件為由，單方解除張錚的勞動合同，且拒絕任何解釋。在對上述概念的解釋存在爭議時，用人單位切忌任意解釋，應當根據(jù)用人單位的規(guī)章制度和公平合同的原則，作出合法解釋和適用。(二)認真聽取工會或者職工的意見。b、即優(yōu)先留用以下人員：(依據(jù)《勞動合同法》第41條)(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的39。(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。適用程序：(一)經(jīng)過工會程序。(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(六)被依法追究刑事責任的。(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過12個月。患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%。對于固定期限勞動合同，若合同未到期或履行完畢，合同雙方都不能擅自解除，否則應承擔相應的法律責任。因而應考慮對勞動者單方解除勞動合同的法定事由進行明確，禁止其濫用單方解除權(quán)，維護勞動合同的效力以及勞動法的權(quán)威。當然，為了保護勞動者的合法權(quán)益，法律也對用人單位規(guī)定了禁止性條件，并要求用人單位單方預告解除勞動合同時，還應當承擔適當?shù)慕?jīng)濟補償義務。法律行為。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。(二)未及時足額支付勞動報酬的。當然在實踐中，更多關(guān)于解除勞動合同的問題，如解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金等問題?如果您想要更多關(guān)于這方面的問題請具體聯(lián)系我們，我們會根據(jù)您的具體問題，您好做專業(yè)的法律分析，幫助您更好的維護自己的合法權(quán)益。經(jīng)濟性裁員是指用人單位為降低勞動成本，改善經(jīng)營管理，因經(jīng)濟或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動者。具體是指：用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見。甲方：乙方(簽字)：法定代表人或委托代理人： 身份證號：年 月 日 年 月 日收 條今收到 按照 年 月 日雙方簽訂的《解除勞動合同協(xié)議書》的約定交來人民幣 元。單方勞動合同4甲方：乙方：(要有基本情況)甲、乙雙方于 年 月 日簽訂了 年 月(或無固定)期限勞動合同，現(xiàn)由 方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：一、： 年 月 日。在勞動者已履行勞動義務的情況下，用人單位未按勞動合同的數(shù)額，日期或方式支付勞動報酬。在勞動關(guān)系中，勞動者仍依法享有基本的人身自由，其中包括法定工作時間之外的`完全人身自由和法定工作時間之內(nèi)的有限人身自由。所謂“暴力”是指用人單位直接以身體強制的手段強迫勞動者為用人單位勞動。在試用期內(nèi)，勞動者與用人單位的勞動關(guān)系處于非正式狀態(tài)，勞動者只是作為用人單位的“試用”人員，從事一些臨時性、輔助性的工作。由于即時辭職，用人單位在暫時無人頂替辭職者崗位的情況下，會對正常的生產(chǎn)和經(jīng)營造成一定的影響。其次擁有通過訂立解除勞動合同，選擇能最大限度地發(fā)揮自身勞動力效用的最佳崗位的權(quán)利?！秳趧臃ā返谌粭l規(guī)定了勞動者自主選擇職業(yè)的權(quán)利的肯定和具體化。即勞動者如要解除勞動合同，除通過與用單位協(xié)商一致后解除和依法行使即時解除權(quán)外，只要提前30日以書面形式知用人單位，即可單方解除勞動合同。酒店的辭退通知相當于酒店發(fā)出的一份與勞動者協(xié)商解除勞動合同的動議。協(xié)議解除勞動合同，是指用人單位或者勞動者任何一方提出解除合同的動議，另外一方亦接受其動議的情形下，雙方協(xié)議解除勞動合同。雖然解除勞動合同的意思表示系酒店先行提出，但所謂的協(xié)商，總會經(jīng)歷一方先提出，另一方繼而表示同意的過程，故即使是酒店先有解除的意思，但陳某以其實際行為接受了單位的決定，在是否解除勞動合同問題上，雙方可視為已協(xié)商一致，現(xiàn)陳某以酒店違法解除勞動合同為由，要求恢復勞動關(guān)系，缺乏事實依據(jù)，本院不予采納。二審判決：一審判決做出后，陳某不服，上訴至上海市第一中級人民法院。審判結(jié)果：一審結(jié)果：某區(qū)人民法院認為，陳某與酒店自xx年xx月xx日起存在勞動關(guān)系。xx年xx月xx日，陳某向上海市某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求：。六、乙方辦理完各項交接之后，甲方向乙方提供解除勞動合同證明。二、甲方支付乙方款項人民幣元（大寫人民幣 ），該款項包括但不限于因甲乙雙方勞動關(guān)系而產(chǎn)生的工資、補償金、賠償金、加班費、其他勞動報酬及福利，該筆款項支付完畢，甲乙雙方不再存在任何其他勞動爭議。甲方：(蓋章) 乙方：(簽字)法定代表人或委托代理人：(簽字)擴展資料：單方勞動合同單方勞動合同單方勞動合同1甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：，身份證號碼： 。(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。 (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。第三條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟補償共計________元人民幣，工資發(fā)至 ________年________月份，特此證明。四、雙方確認：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。而企業(yè)根據(jù)自己的需要，來裁減職工是行使用工自主權(quán)的表現(xiàn)。產(chǎn)生用人單位違法單方解除勞動合同的主要原因是：1. 某些企業(yè)在日益激烈的市場競爭或內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整中，為了輕裝上陣，壓縮人工成本，而不顧勞動者的利益。(1)試用期的約定，關(guān)系著勞動關(guān)系的存續(xù)問題，必須雙方自愿協(xié)商一致方可在勞動合同中約定，而不能強迫規(guī)定。如果雙方在合同履行中沒有發(fā)生糾紛，沒有約定具體的時間這個問題不會影響勞動合同。據(jù)此，仲裁庭做出如下裁決：(1)商場與李某簽訂的勞動合同繼續(xù)有效，雙方繼續(xù)履行。李某不服，向當?shù)貏谫Y爭議仲裁委員會申訴要求用人單位履行原勞動合同。李某雖然身高只有162厘米，但在筆試和面試表現(xiàn)都很出色，商場因擔心開業(yè)在即怕招不滿合適人選，決定錄用李某并訂立書面聘用合同，合同規(guī)定：“聘用期3年，其中試用期從199月10日開始，試用期內(nèi)工資為每月400元”。(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。而勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞