關(guān)于開發(fā)社區(qū)公益性崗位工作實施方案（大全五篇）(文件)
【正文】 人身份證復(fù)印件1份。符合條件且有意從事公益性崗位的就業(yè)困難人員，向用人單位或區(qū)公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)提出申請。（四）合同簽訂。就業(yè)困難人員和用人單位可以根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定解除和終止公益性崗位勞動合同。（三）區(qū)人力資源社會保障局對用人單位和公益性崗位就業(yè)人員進行跟蹤管理，對存在掛崗、冒名頂替等行為的，一經(jīng)查實立即取消用人單位使用公益性崗位人員資格，用人單位3年內(nèi)不得再申報享受各項就業(yè)資金。（二）明確工作紀(jì)律。第五篇：社區(qū)公益性崗位工作總結(jié)***** 2011 公益性崗位工作總結(jié)近年來，在 師市黨委、政府和相關(guān)部門的幫助支持下，在 鄧小平理論 及 “三個代表”重要思想 的指引下，** 深入開展“學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀”等活動活動，不斷提升 大公益性崗位人員素質(zhì)，切實為社區(qū)居民服務(wù)，深入落實公益性崗位的各項工作要求，并取得了一定的工作實效，現(xiàn)將公益性崗位工作總結(jié)如下：一、工作開展情況（一）切實解決社區(qū)居民就業(yè)難問題，確保社區(qū)的和諧發(fā)展 青湖路社區(qū)的公益性崗位的主要工作包括：在社區(qū)內(nèi)進行保潔保綠、門衛(wèi)及 “ 四崗合一 ”、勞動保障等。九、工作要求（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。用人單位要制定公益性崗位就業(yè)人員的管理制度和考核辦法，明確工作職責(zé)，加強日常管理。勞動合同一般不低于一年。（三）考察聘用。公益性崗位開發(fā)信息在XX區(qū)人力資源社會保障網(wǎng)發(fā)布。五、安置范圍及條件公益性崗位用于安置法定勞動年齡內(nèi)有勞動能力和就業(yè)愿望的就業(yè)困難人員，主要包括：（一）享受低保的長期失業(yè)人員；（二）大齡就業(yè)困難人員；（三）零就業(yè)家庭成員；（四）失地（失林）人員；（五）家庭困難的未就業(yè)高校畢業(yè)生；（六）符合相關(guān)規(guī)定的殘疾人；（七）縣級以上人民政府及省人力資源社會保障廳確定的其他就業(yè)援助對象。（二）用人單位按月發(fā)放公益性崗位人員的工資待遇，不得低于省人民政府發(fā)布的我區(qū)低工資標(biāo)準(zhǔn)（非全日制公益性崗位按小時低工資標(biāo)準(zhǔn)計算）。二、開發(fā)原則公益性崗位開發(fā)的基本原則為：（一）省統(tǒng)一開發(fā)與地方開發(fā)相結(jié)合；（二）以安置就業(yè)困難人員為重點；（三）崗位公開、自愿申報、及時對接；（四）實名服務(wù)、動態(tài)管理、長效機制。就業(yè)處對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)申報的公益性崗位進行匯總、核實，通過公共網(wǎng)站公示，接受監(jiān)督舉報。⑴用人單位的法人登記證或工商營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件； ⑵申報對象的戶口本或身份證復(fù)印件； ⑶申報對象的《就業(yè)失業(yè)登記證》復(fù)印件；⑷用人單位與申報對象簽訂的1年以上的勞動合同；⑸申報對象參加養(yǎng)老保險的憑證，包括個人帳戶手冊或
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