【正文】 。由聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，決定競聘崗位，適時召開全體專業(yè)技術(shù)人員大會進行公布；。㈢公開競聘、上崗條件和競聘程序等有關(guān)事項；，申請應(yīng)聘相應(yīng)的崗位，每人可以選擇1—2個崗位應(yīng)聘；，合格者方可參加競聘； ，對應(yīng)聘人員進行考核。實行聘任前公示制度，公示期一般為7天，對公示人選無異議，或雖有異議經(jīng)查證無問題的，單位可與受聘人員簽訂聘任合同。第十三條 聘任專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)優(yōu)先從本單位現(xiàn)有人員中聘任，有條件的單位可以根據(jù)需要面向社會，公開招聘。合同的簽訂應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則。實行院（所）、廠長負責(zé)制的單位，專業(yè)技術(shù)人員的任期可和院（所）、廠長行政職務(wù)任期同步；接近離退休年齡人員的任期，截止到國家規(guī)定的退休年齡的年限。第二十條 考核分為考核和任期考核。第二十二條 考核必須堅持客觀、公正的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合、考核工作實績與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法。待聘人員，由用人單位規(guī)定一定的待聘期，在此期限內(nèi)，停發(fā)崗位津貼。第二十七條 單位和受聘人員因聘任結(jié)果、履行聘任合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)該協(xié)商解決。第二十九條 本辦法由唐山市人事局負責(zé)解釋?！⑻粕绞?010年企業(yè)工資指導(dǎo)線確定為：企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線為25%；企業(yè)職工貨幣平均工資增長中線（基準線）為18%；企業(yè)職工貨幣平均工資增長下線為8%。我市職工積極響應(yīng)，大力宣傳，加快了企業(yè)提高工資收入的步伐。三、促進企業(yè)職工工資增長的基本原則。四、企業(yè)落實工資指導(dǎo)線的工資來源。為職工增加工資視同實現(xiàn)利潤，不影響經(jīng)營者收入的確定。日〇一〇年六月一二高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度發(fā)表日期：2011830 18:41:42 新聞來源：目的：為了確保醫(yī)療質(zhì)量，體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的公正性與公平性，根據(jù)醫(yī)院醫(yī)療發(fā)展的需要，根據(jù)我院專業(yè)技術(shù)隊伍快速發(fā)展的實際狀況以及國家倡導(dǎo)的職稱工作要實行“評聘分開、考聘分開”的原則，實行醫(yī)院內(nèi)部專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任制，以保證專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)素質(zhì)，達到專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審和醫(yī)院內(nèi)部聘任相分離的目的。④、身體健康，能堅持正常工作。2）計算機、英語、公共課、規(guī)范化培訓(xùn)詳細規(guī)定如下：計算機：全稱為《全國專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力模塊考試》?？荚囆问綖殚]卷考試，具體分為A、B、C三級，分別對應(yīng)晉升正高級、副高級和中級，衛(wèi)技人員應(yīng)選擇報考衛(wèi)生類相應(yīng)等級，非衛(wèi)技人員應(yīng)視從事崗位選擇報考綜合或理工類相應(yīng)級別，合格證書在晉升下一級職稱之前一直有效，其中國家規(guī)定的屬免考范圍的可免于該項考試?？紤]政策變更的過渡性問題，如在2009年12月31日前發(fā)表的，可參照2009文章的聘任要求。職業(yè)道德的要求：受聘擔(dān)任高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員應(yīng)有良好的職業(yè)道德。②新取得技術(shù)職務(wù)的職工不具備上述條件的，一律按原技術(shù)職務(wù)進行聘任。3）院長聘任：以公示無異議的擬聘對象（包括有異議，但經(jīng)紀檢監(jiān)察室機構(gòu)核實確認不影響聘任的擬聘對象），由人事科報市人事勞動局核批后，交院長簽發(fā)聘任文件，并發(fā)放專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書。3年期內(nèi)如在重大醫(yī)療安全事故中負有主要責(zé)任的，在工作中嚴重違反規(guī)章制度使醫(yī)院利益遭到嚴重損害的，在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、職業(yè)道德方面有嚴重不良行為的，醫(yī)院實行解聘或低聘其專業(yè)技術(shù)職務(wù)。5）高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行聘期制，每個聘期為3年。人事科提供擬聘對象的工齡、任下一級職務(wù)年限、學(xué)歷、行政職務(wù)、考核、業(yè)務(wù)工作量、先進榮譽、論文、科研工作等資料，職能科室對擬聘對象的工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績、團結(jié)協(xié)作內(nèi)容作出評價，聘任委員會根據(jù)擬聘對象的基本情況作出綜合審定。質(zhì)量與安全方面的要求：受聘擔(dān)任高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員在原任期內(nèi)應(yīng)在醫(yī)療（護理）質(zhì)量與安全方面作出積極的貢獻。教學(xué)工作的要求：受聘擔(dān)任高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員要在做好臨床工作的同時，原則上承擔(dān)一定的教學(xué)任務(wù)。規(guī)范化培訓(xùn)合格證：指臺州市醫(yī)學(xué)考試中心主辦的臨床醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證，晉升中級職稱的臨床醫(yī)生需具備該項條件，有效期為2年。晉升中級職稱需取得3個模塊的合格證書；晉升高級職稱（含副高）需取得4個模塊的合格證書，合格證書在晉升下一級職稱之前有效。正高：符合正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升評審要求的在學(xué)分、論文及其他方面的條件； 副高：符合副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升評審要求的在學(xué)分、論文及其他方面的條件；中級：師級任期內(nèi)在市級或以上專業(yè)發(fā)表或交流（非醫(yī)學(xué)專業(yè)除外）論文1篇、計算機、英語、公共課等符合要求，其中臨床醫(yī)生另需提供規(guī)范化培訓(xùn)合格證； 上述職稱人員近3年考核等級在合格以上。②、具備履行相應(yīng)職責(zé)的工作能力和業(yè)務(wù)知識。要結(jié)合每年開展的企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查，加強對企業(yè)落實工資指導(dǎo)線制度情況的檢查。五、建立完善落實工資指導(dǎo)線的政策措施。對于經(jīng)濟效益好或增長快的企業(yè)如煤炭、鋼鐵、金融等行業(yè)，工資增長不低于工資指導(dǎo)線上線；經(jīng)濟效益較好或上在崗職工工資水平低于全市同行業(yè)在崗職工平均工資水平的企業(yè)，工資增長不低于工資指導(dǎo)線中線；其他企業(yè)不低于工資指導(dǎo)線下線。工資收入的高低是職工最關(guān)心的問題，改善職工生活，縮小收入差距，提高職工群眾的滿意度，將是我們今后相當(dāng)長一段時期收入分配領(lǐng)域的首要任務(wù)。二、提高企業(yè)職工工資收入的重大意義。第七章 附則 第六章 職責(zé)與監(jiān)督 第五章 任期考核 第三章 聘任條件和程序第一條 為進一步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，加強對專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的管理，維護聘任雙方的合法權(quán)益，根據(jù)國家和省有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。第二十八條 本辦法適用于財政全額撥款和差額補貼的事業(yè)單位。第二十五條 各級政府人事部門是行政轄區(qū)內(nèi)所屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的綜合管理部門，負有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督的職責(zé)，有權(quán)對下列情況予以糾正，并按權(quán)限對責(zé)任者做出處理：（一）不按本辦法簽訂聘任合同的，責(zé)令其補辦手續(xù)；（二）不按政府人事部門核定的結(jié)構(gòu)比例和崗位職數(shù)聘任的，不予核定工資標準；（三）不按本辦法進行任期考核而辦理聘任的，宣布其結(jié)果無效；（四）其它違反國家關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理規(guī)定的，按有關(guān)政策法規(guī)處理。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。和任期的考核結(jié)果均作為專業(yè)技術(shù)人員晉升、續(xù)聘和解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)