013-專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任-(文件)
【正文】 該委員會(huì)，由招聘管理員負(fù)責(zé)聘任工作進(jìn)行期間的事務(wù)性工作 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作每年進(jìn)行一次 各部門(mén)按專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)：高級(jí)崗位指數(shù)控制在專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的510%，中級(jí)崗位職數(shù)控制在專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的35—45% 通過(guò)評(píng)審或者考試獲得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的在管理、技術(shù)崗位上工作的專業(yè)技術(shù)人員方可聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。單列專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的使用范圍和條件： （1）從外單位引進(jìn)的具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員 （2）市以上（含市）專業(yè)技術(shù)拔尖人才或優(yōu)秀專家 （3）正規(guī)院校大中專畢業(yè)生實(shí)習(xí)期滿經(jīng)考核合格，在管理、技術(shù)崗位上初定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員（只限初聘，續(xù)聘時(shí)占職數(shù)） （4）軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)的有技術(shù)職務(wù)任職資格的干部，分配到公司后仍從事本專業(yè)技術(shù)工作，一年后經(jīng)考核合格的人員（只限初聘，續(xù)聘時(shí)占職數(shù)） 為加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員聘后管理工作，充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員工作積極性，公司對(duì)專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行年度及任期考核制度。對(duì)年度考核不稱職人員不得參加當(dāng)年晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的評(píng)審，若連續(xù)二年考核
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