重慶市干部選拔任用工作“一報告兩評議”實施辦法(試行)(文件)
【正文】 化。二是落實職工群眾“參與權(quán)”。四是落實職工群眾“監(jiān)督權(quán)”。二是堅持任前談話制度。四是改革用人機制。二是要建立健全干部能“上”能“下”的工作機制，堅持憑政績用人的工作思路，拓寬“上”的途經(jīng)，暢通“下”的渠道，確保干部能“上”能“下”，能“進”能“出”，使干部隊伍始終充滿生機與活力。第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委干部選拔任用一報告兩評議工作報告鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委干部選拔任用”一報告兩評議”工作報告為切實加強對全鎮(zhèn)干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，有力促進我鎮(zhèn)干部選拔任用工作扎實有效開展，營造風清氣正的用人環(huán)境，根據(jù)縣委組織部《關(guān)于開展干部選拔任用工作”一報告兩評議”的通知》要求，現(xiàn)就我鎮(zhèn)20XX年12月至20XX年12月期間干部選拔任用工作情況報告如下，并接受民主評議。其中年齡在XX周歲以下的有XX名，占中層干部人數(shù)的XX％。三、創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機制的情況認真執(zhí)行縣委關(guān)于干部選拔任用工作的政策法規(guī)，加強對干部選拔任用全過程的監(jiān)督檢查，鎮(zhèn)紀委負責從建議人選的資格審查到黨委討論決定、任前公示等全過程，認真監(jiān)督檢查，確保干部選拔使用工作做到公平、公正、透明，有效預(yù)防了干部任用工作中不正之風，完善了干部選拔任用有關(guān)事項報告制度和責任追究制度，在全鎮(zhèn)樹立了正確的用人導向，形成了風清氣正的用人環(huán)境。五、存在的主要問題及其改進措施我鎮(zhèn)干部選拔任工作雖然取得了一定的成效，但是在工作中還存在著對《干部任用條例》學習、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全，征求意見不夠充分、選拔范圍過窄等問題。二是擴大民主，強化考察。完善多渠道培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)、使用干部的工作機制，實現(xiàn)干部選拔任用工作的常態(tài)化管理，激發(fā)干部活力。第五篇：關(guān)于開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作的報告關(guān)于年開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作的報告一、黨委重視，明確責任，確保干部選拔任用“一報告兩評議”工作扎實有效開展開展干部選拔任用“一報告兩評議”，是貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，加強干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，健全干部選拔任用工作監(jiān)督機制、提高選人用人公信度的重要舉措。在選拔任用的干部中，黨員人（其中大學生黨員人），婦女干部人。嚴密規(guī)范的程序是選準人用好人的基礎(chǔ)保證。在干部選拔任用過程中，我場的具體做法主要有以下幾個方面：民主推薦?？疾鞎r同考察對象所在單位的主要領(lǐng)導及班子成員溝通情況，征求意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取舉手表決方式進行表決。宣布任用決定。截止目前未發(fā)現(xiàn)新提拔任用干部違紀違法違規(guī)情況。綜上所述，年某局黨委嚴格按照干部選拔任用條例及上級黨委的規(guī)定選拔任用干部，做到了公開、公平、公正。某局年月日。嚴格條件、嚴格標準、嚴格程序，不折不扣地貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作的規(guī)定，把好入口關(guān)，為全面提高某局各級干部的組織和領(lǐng)導能力奠定堅實的基礎(chǔ)。某局黨委始終將干部隊伍建設(shè)作為一項關(guān)系某局長遠發(fā)展的重要工作，并身體力行地做好此項工作。（三）樹立正確的選人用人導向，為各級干部干事創(chuàng)業(yè)營造良好的氛圍某局黨委堅持以科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，在選拔任用工作中堅持“不讓老實人吃虧、不讓干事的人吃虧、不讓長期在一線埋頭苦干的人吃虧”的選人用人導向，解放思想、更新觀念，廣泛聽取干部職工意見，提高基層老干部的政治待遇，大膽提拔任用年輕干部，確保了某局干部隊伍結(jié)構(gòu)合理，整體素質(zhì)有較明顯的提高。對經(jīng)討論決定擬提拔任用的干部，進行任前公示。經(jīng)過考察，某局政工辦形成考察材料，向某局領(lǐng)導匯報考察情況，征求紀檢（監(jiān)察部門）意見后，形成干部任免提案，提交某局黨委常委會議集體討論決定。組織考察。工作中注重突出重點，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴把提名推薦關(guān)、組織考察關(guān)和討論決定關(guān)，堅持把民主推薦、民主測評、民主評議作為干部選拔任用必須履行的程序，全面推行了考察預(yù)告、任前公示、考察結(jié)果公開、黨委會集體討論決定制度。年，某局黨委嚴格按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和師黨委組織部的有關(guān)規(guī)定選拔任用干部，在選人用人上堅持了任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先的原則以及干部隊伍“四化”的方針，堅持選用求真務(wù)實、政績突出、清正廉潔和群眾公認的優(yōu)秀干部，提高選人用人公信度。同時細化工作責任分工，確立了由黨委主要領(lǐng)導負總責、分管領(lǐng)導負責抓落實、切實加大對“一報告兩評議”工作的指導和組織協(xié)調(diào)力度，為“一報告兩評議”工作扎實有效地開展提供了思想和組織保證。對在考核、干部考察中被認定為基本稱職、不稱職及工作責任心不強的干部，堅決予以調(diào)整，解決好干部能上能下的問題。三是競爭上崗，激發(fā)活力。一是加強學習，吃透政策。繼續(xù)堅持把干部選拔任用工作政策法規(guī)作為領(lǐng)導干部各類培訓和學習的重要內(nèi)容。二、貫徹執(zhí)行黨的干部路
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