【正文】 置物品。（四）有下列情況之一者罰款500元⒈未按規(guī)定辦理電氣、煤氣、氧氣等重要設備和管線檢修的工作票。⒌檢修高壓線路或電氣設備時不驗電。⒐煉鐵渣溝、煉鋼爐坑等易發(fā)生爆炸區(qū)域積水。上述情況查一例并罰單位5000元。并就有關問題通知如下：一、充分認識總行制定《處理辦法》的目的和意義制定統(tǒng)一的《處理辦法》，是總行加強內(nèi)控制度建設的重大舉措，其目的是為了嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，強化內(nèi)部管理，維護正常的經(jīng)營管理秩序，保障農(nóng)業(yè)銀行資產(chǎn)安全和穩(wěn)健經(jīng)營，扭轉(zhuǎn)全系統(tǒng)多年以來存在的有章不循、執(zhí)法不嚴、處罰不力的局面，促進農(nóng)業(yè)銀行的改革發(fā)展。隨著我行業(yè)務的發(fā)展，大量新業(yè)務出現(xiàn)，原有的處罰規(guī)定亟需根據(jù)實際情況加以充實和完善。各級行要嚴格執(zhí)行《處理辦法》的規(guī)定，進一步規(guī)范經(jīng)營管理行為，提高經(jīng)營管理的制度化、規(guī)范化水平。特別是各級行高級管理人員、主管人員以及監(jiān)察、人事、稽核和其他管理部門，要帶頭學習《處理辦法》，并切實運用到實際工作中去。對那些有章不循、違規(guī)操作的人員，要堅決按照《處理辦法》的規(guī)定進行處理，決不手軟。第二條 本辦法所稱違反規(guī)章制度行為是指本行員工違反國家法律、法規(guī)、金融規(guī)章，以及本行各項基本制度、管理辦法、操作規(guī)程和勞動紀律的行為（以下簡稱違規(guī)行為）。第四條 對違規(guī)責任人員的處理原則：（一）本行任何員工有違規(guī)行為的，在適用本辦法上一律平等；（二）對違規(guī)責任人員的處理，要與違規(guī)事實和責任輕重相適應；（三）國家法律、法規(guī)、金融規(guī)章對違規(guī)行為的處理有特別規(guī)定的，從其規(guī)定；（四）本行員工違規(guī)行為有犯罪嫌疑的，移交國家司法機關處理。第六條 人事檔案關系不在本行的員工，應當按照勞動合同和本辦法的規(guī)定，以經(jīng)濟處罰或其他處理方式對其違規(guī)行為進行處理。第八條 對于過失違規(guī)、情節(jié)輕微、沒有造成經(jīng)濟損失或其他不良后果的違規(guī)行為，可以單獨適用罰款處理。第九條 因違規(guī)行為導致發(fā)生事故、案件、經(jīng)濟糾紛，給本行造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)責任的大小，承擔相應的賠償責任。第十二條 因違反國家法律、法規(guī)受到刑事處分或行政處罰的，應當給予相應的紀律處分或其他處理。受到總行、一級分行通報批評的員工，從通報批評下達之日起一年內(nèi)，取消評先資格；受到紀律處分的員工，在處分期內(nèi)，不得晉升行政職務、行員的等級工資和評聘專業(yè)技術職務，取消評先資格。第五是由于一種習慣性的錯誤造成的而這次的狀況也使我深刻的認識到，自己的不負責任對中心帶來了什么樣的后果，讓領導及同事也都受到了一定的影響，為此我感到十分的抱歉與不安當我深感痛心的同時我也慶幸，慶幸自己及時的清醒。所以當大艷告訴我可能會受到處罰的時候我不是沒有想法的，至于是種什么樣的心理，我也無法分清，自私的來講，我不知道這對我是種積極的督促作用還是一種消極的心理陰影。以上處罰，從公布之日生效，并向公司全體員工通告。特此通知廣東*****科技有限公司二○一四年八月一日。若普通員工平時發(fā)現(xiàn)類似險情，切勿擅自采取緊急措施而應及時與宿管聯(lián)系，以免險情得不到有效的控制。鑒于此，經(jīng)公司研究決定對林**英做出處理意見如下：扣除個人當月績效300元，以儆效尤。相信這件事情在我人生中是種關鍵性的轉(zhuǎn)折，也徹底改變了我的一些愚腐的想法，工作或是生活，都不該有種得過且過的思想，更不該因為世俗的偏見而拋棄了自己。受篇三：違反規(guī)章制度檢討書范文 違反規(guī)章制度檢討書范文領導你好，對于前段時間我所犯的錯，接樣時沒有看清楚就簽字，結果出現(xiàn)異常時沒有及時進行信息溝通，更甚出具報告時也沒有認真的核對，由此造成對檢驗中心的惡劣影響，正是這種工作中的不細心、不負責任造成的，這已嚴重違反了檢驗中心的規(guī)章制度，違反了作為一個檢驗員應有的謹慎與責任，也嚴重違背了我自己的做事原則，對此，我愿意承擔領導給予的任何責罰！雖然有時候我不是很明白，但是我知道人和總是要為自己犯下的錯付出代價的，所以，就算有想法也是能想得開的！究其原因，是自己的馬虎與自己對工作態(tài)度的放松造成的，其主要表現(xiàn)為工作懶散，雖然每天忙忙碌碌，卻有種碌碌無為的感覺！其次為試驗中對于自己盲目的自信。因過失犯罪被判處三年以下有期徒刑或其他較輕刑罰，如本人一貫工作表現(xiàn)良好，犯罪后能夠認真檢討并有悔過表現(xiàn)，在群眾中未造成惡劣影響的，可以根據(jù)實際情況給予留用察看處分。受到警告處分的，扣發(fā)1至3個月考核性工資；受到記過、記大過處分的，扣發(fā)4至6個月考核性工資；受到降級、撤職處分的，扣發(fā)7至12個月考核性工資，其工資標準按有關規(guī)定重新確定；受到留用察看處分的，留用察看期間停發(fā)工資，按當?shù)卣?guī)定的最低工資標準發(fā)給生活費。單獨適用罰款的處罰，每人每次不得低于人民幣20元，具體按照總行稽核處罰規(guī)定執(zhí)行。第二章 處理方式及規(guī)則第七條 對違規(guī)責任人員的處理方式：（一）經(jīng)濟處罰，包括罰款、扣發(fā)考核性工資；（二）紀律處分，包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除；（三）其他處理，包括通報批評、離崗清收、限期調(diào)離、解聘專業(yè)技術職務、辭退、