讀《感恩敬業(yè)責任》有感(文件)
【正文】 小事做起，從細節(jié)做起，扎實的工作作風是做好工作的保證。丟失一個釘子，壞了一只鐵蹄；壞了一只鐵蹄，折了一匹戰(zhàn)馬；折了一匹戰(zhàn)馬，傷了一位騎士；傷了一位騎士，輸了一場戰(zhàn)斗；輸了一場戰(zhàn)斗，亡了一個國家。（你負責的崗位）工作牽一發(fā)而動全身，當我們郵政系統(tǒng)的員工將愛崗敬業(yè)當作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任，少一些懶惰，多一些上進心；有了這種境界，我們就能樹立起工作的光榮感和使命感，會專心致志地對待工作、一絲不茍地對待工作、務實創(chuàng)新地做好本質工作。一個好的企業(yè)，首先應該是一個高績效的團隊；一個團隊應該有鮮明的團隊精神，一種積極向上、朝氣蓬勃、洋溢著時代氣息的企業(yè)精神，這對于現代企業(yè)來說是十分重要的。單位給我們提供了就業(yè)的機會，給我們提供了公平的競爭機制、提升的舞臺和持續(xù)發(fā)展的空間。和諧奉獻曖人心，積極奉獻干勁增。第四，我們還要有學習提高的意識?！皩W習型”社會強調的就是不斷充電，學習的步伐要大于或等于變化的步伐才行。隨著加入wto后，要求我們掌握更多更新的財務知識。時代在創(chuàng)新中發(fā)展，與時代俱進，不創(chuàng)新地稅怎能發(fā)展？創(chuàng)新就要棄舊。固守鐐銬、陽奉陰違、明接暗棄、公然反調是十分錯誤的。第五篇：讀《感恩做人、敬業(yè)做事》有感讀《感恩做人、敬業(yè)做事》有感《感恩做人、敬業(yè)做事》是作者薛杰耀針對當前職場中一些職工感恩心和敬業(yè)心的缺失，從廣大職工的角度出發(fā)，向大家闡述感恩做人、敬業(yè)做事的本質內涵和相互間的聯系，結合職場中的實際典型例子，進行深入探討剖析，旨在幫助大家找出根由、分析原因、解決問題等。這些經驗將成為職工更為精業(yè)的積累和沉淀，是職工向上發(fā)展的臺階，對職工的個人成長大有裨益。記得一位成功大師在和即將面臨畢業(yè)踏入工作職場的大學生們談話時，就尤為突出地談到關于敬業(yè)精神方面，他曾這樣提出忠告：“有很多大學生，在學業(yè)有成、步入工作職場時，對工作缺乏敬業(yè)精神，結果大都抓不住成功的機會，這對于他們來說將無疑是一種遺憾。每個人都想能如此，但關鍵還是在于自己。一個具有愛崗敬業(yè)的職工，首先是一個快樂的人，無論 從事何種工作，他都能從中享受到屬于他的樂趣；一個具有敬業(yè)精神的人，肯定是發(fā)自肺腑地喜歡自己所從事的工作；一個具有敬業(yè)精神的人，也肯定是干一行愛一行精一行的職工，惟有如此，你才能在自己的崗位為上為公司創(chuàng)造更大的效益。作為一個 敬業(yè)的職工，不僅要快樂地接受工作、享受工作，還需要熱愛自己的工作，努力做好自己本質范圍內的工作，也是為自己將來自己能找到更好、更適合自己的工作做準備。在工作職場里，一個人哪怕即使再有才華，如果一但丟失了敬業(yè)精神，也就很難成為最棒的職工，甚至會面臨淘汰的邊緣。敬業(yè)的職工對自己的工作具有一絲不茍的態(tài)度，他們會為工作付出自己的全部，從工作中享受到無限的樂趣。一個創(chuàng)新者，即使我們個人的力量是微弱的，這是這微弱的力量匯聚起來卻能成就我們單位輝煌的明天！作為新時期的郵政系統(tǒng)員工，我們更要牢記樹立強烈的使命感、責任感和緊迫感，自覺做到視再責如山，守責如城，履責如冰，恪盡職守，因為熱愛工作才能成功。創(chuàng)新就要接受。創(chuàng)新是一種追求，創(chuàng)新是一種美德，創(chuàng)新是一種文化，創(chuàng)新是一種財富，創(chuàng)新是一種時代的精神?！案卸骶礃I(yè)”精神不只是口號，而是一種行動。信誓旦旦的喊口號卻因為能力不足無法辦到絕不是我想要的。對于一個人來說，所期望的不是別的，而僅僅是他能全力以赴和獻身于一種美好的事業(yè)。我們是否應該感到愧疚呢？單位給我們提供了這么優(yōu)越的條件，而我們呢？我們又是否珍惜過我們所擁有的一切呢，我們又給單位創(chuàng)造了些什么呢？通過這一系列問題的反思，我逐漸認識到自己思想上的不足，思想觀念也發(fā)生了很大的轉變。第三，我們要有對郵政系統(tǒng)奉獻的精神和忠誠的態(tài)度。
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