職場離職原因禁忌,這些話千萬不要說（共五則）(文件)
【正文】 。當然，對方在招聘啟事中明確說明“謝絕來電”的例外。求職者可以在郵件標題中把自己符合崗位要求的某一方面寫進去，這樣能言簡明了，直奔主題，比如“三年網(wǎng)絡營銷經(jīng)驗應聘市場推廣專員職位”。在前程無憂論壇上，曾就“公司長期招不到人，哪些任職要求可適當放寬條件”這一問題向HR征詢過意見。出于習慣，很多求職者都會選擇投遞搜索器反饋結(jié)果中列在前面幾頁的職位，導致在前幾頁出現(xiàn)的招聘企業(yè)能收到的簡歷數(shù)量遠高于之后的企業(yè)。比如，一周內(nèi)哪天投遞更效？是周一還是周五？周末投出去的簡歷，HR在下個周一還會不會看？HR是不是只在每天上午才看簡歷？其實，如同交通有上下班高峰，投遞簡歷也是如此。所以，一個不忠于自己主管的職員，很難得到別的主管欣賞。他畢竟還是你的老板，也畢竟還是他做主。三、好像送雜志不稀奇，小事一樁，人人能做主?！蔽覜]有告訴她是誰，據(jù)說她還是查出來，作了處分。“這個啊，沒問題！您派個人過來拿就成了。就打電話給雜志社主編，請她多給我兩本?！边@年輕小姐就是不懂“公是公、私是私”的道理。想一想看完這個故事，你會想？這是個“不是人”的公司？王經(jīng)理不是人，孫經(jīng)理也不是人，明明張秘書救了公司，他們居然非但不感謝，還恩將仇報，對不對？如果說“對”，你就錯了！正如王經(jīng)理說的——“你做主，還是我做主？”假使一個秘書，可以不聽命令，自作主張地把主管要她立刻發(fā)的信，壓下三個禮拜不發(fā)，“她”豈不成了主管？如果有這樣的“黑箱作業(yè)”，以后交代她做事，誰能放心？再進一步說，自己部門的事，跑去跟別的部門主管抱怨，這工作的忠誠又在哪里？如果孫經(jīng)理收了她，能不跟王經(jīng)理“對上”？而且哪位主管不會想：“今天她背著主管，來向我告狀，改天她會不會倒戈，又跟別人告我一狀？”所以張小姐不但錯，而且錯大了，她非但錯在不懂人性，更錯在不懂工作倫理。但是好心沒好報，一肚子委屈的張小姐，再也不愿意伺候這位“是非不分”的主管?！睆埿〗隳樕细聋惲耍骸拔抑朗裁丛摪l(fā)，什么不該發(fā)……”“你做主，還是我做主？”沒想到王經(jīng)理居然霍地站起來，沉聲問。“嗯……”王經(jīng)理坐了下來，如釋重負，停了半晌，又突然抬頭：“可是我當時不是叫你立刻發(fā)出嗎？”“是啊！但我猜到您會后悔，所以壓下了。那么，分手時沒必要說些狠話！該走的都會走，不是你的始終都不是你的，緣盡了，就好好的放手，是，分手是痛苦的，也是最不理性的，沒有人能做到心平氣和的分手[除非他們沒有愛了]，那就讓我們選擇個理性的時間，選擇個能想起彼此好的地方說分手吧！分手時不要說些過于偏激的話，分手時不要說狠話，因為站在你面前的，是你曾經(jīng)的最愛，因為站在你面前的，是你曾經(jīng)想去用一生去托付的人！不是嗎？想想以前你的眼光是因為有他[她]而生，想想以前你的淚水是為他[她]而流，所有的一切，包括仇恨也都應該放下了，曾經(jīng)那么愛你的人，曾經(jīng)你那么愛的人，難道
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