【正文】 十三條 本制度由行政部制訂，報總經(jīng)理批準后施行，修改時亦同。勞資員對其中的記錄進行復核，并由部門負責人簽字。第七條 考勤員應嚴格考勤制度，據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。第十一條 上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)人力資源主管部門事后查證，確認員工有見義勇為、替工廠挽回損失之有利行為者，其記錄的遲到、早退可予以撤銷。(4)當月曠工連續(xù)15日，全年曠工累計30日，均予以除名。請假管理 各類假期及待遇(一)病假第十四條 員工因病請假三天以內（含三天）由部門負責人批準方可生效；三天以上的，須出具醫(yī)療單位的有效證明。第十六條 病假待遇：員工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在3個月以內的，按下列標準支付疾病休假工資：計算標準：基本工資（1X%）247。女年滿35周歲或男年滿40周歲以上的，按本人基本工資的80%計發(fā)。男女均年滿18周歲以上的，按本人基本工資的60%計發(fā)。（二）事假第十七條 事假須事前書面申請，經(jīng)批準后，進行臨時性工作交接，而后方可享假，否則將按曠工論處。第十九條 當月有事假的，按事假天數(shù)扣除基本工資。婚假期間工資和其他福利照發(fā)。喪假期間，工資和其他福利照發(fā)。享受晚育假、陪護假均包含雙休日，但不包含法定節(jié)假日。第二十八條 舊傷復發(fā)需停止工作接受治療的，必須到人力資源部領取《職工工傷（職業(yè)?。┩９ち粜狡趥浒副怼?，由烏魯木齊市工傷保險定點醫(yī)療機構，填寫醫(yī)療期方可休工傷 6假。（注：工作時間含待業(yè)工齡）第三十條 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。員工年休假原則上應在當年休完，確因工作需要當年無法安排休假的，應征得員工本人同意，并經(jīng)主管領導批準后，可跨一個安排。中層副職以上須經(jīng)主管領導批準審核后，到人力資源部辦理。根據(jù)實際，給予路程假。第三十七條 凡達到國家法定退休年齡的退休員工，符合探望父母條件的，可繼續(xù)享受探望父母探親待遇，須在請?zhí)接H假前出具父母所在地公安機關出示的健在證明。探親人員必須先請假，再探親，否則一律不給補辦手續(xù)，責任自負。第四十條 員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。留廠察看期間工資待遇按當年烏魯木齊市最低工資標準支付。第四十七條 對因參與吸毒、販毒、賭博，且不構成刑事犯 10罪，又不能堅持正常工作者，將給予留廠察看一年處分，期間工資待遇按當年烏魯木齊市最低工資標準支付，仍不能正常工作者，將給予解除勞動關系。第五十條 本制度的解釋權歸人力資源部負責。附則第四十八條 本制度由人力資源部制訂，經(jīng)工會委員會討論，報董事長批準后施行，修改時亦同。留廠察看期間工資待遇按照當年烏魯木齊市最低工資標準執(zhí)行。處罰管理對于有下列行為之一的員工，經(jīng)批評教育不改的，應當分別給予行政處分和經(jīng)濟處罰。請假人應按期到崗，到崗后注明銷假。確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。符合請?zhí)接H假的員工需提交書面申請，由班組長、工段長、車間主任或部室負責人同意后，到人力資源部辦理手續(xù)。第三十六條 原不具備探親條件的員工，可在退休前享受一次探親待遇，探親對象僅限于兄弟、姊妹、子女，假期60天（含路程）。（八）探親假第三十三條 工作滿一年的在職員工，符合探親條件的，可享受探親待遇，根據(jù)目前公路交通便利的實際情況，探親對象在800公里以外的，方可享受。對符合享受年休假的員工，確因工作需要未能休假或未能休完規(guī)定天數(shù)者，每少休一天，支付員工本人日工資收入的300%報酬。第三十一條 年休假應遵守以下規(guī)定：員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假、生育假等國家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。（七）帶薪休假第二十九條 員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（六）工傷假第二十七條 員工因工負傷需停止工作接受治療的，必須到安全環(huán)保辦公室進行備案，并到人力資源部辦理工傷認定手續(xù)，領取《職工工傷（職業(yè)病）停工留薪期備案表》，由烏魯木齊市工傷保險定點醫(yī)療機構，填寫醫(yī)療期方可休工傷假。符合國家生育規(guī)定的，妊娠不滿3個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20天；妊娠滿3個月不滿4個月流（引）產(chǎn)的，給予產(chǎn)假30天；妊娠滿4個月不滿7個月流（引）產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天。第二十四條 員工親屬（父母、配偶、子女）死亡，給假3天。第二十一條 初婚者享受3天有薪假期，符合晚婚條件者（漢族男初婚25周歲，女初婚23周歲；少數(shù)民族男初婚23周歲，女初婚21周歲），享受20天有薪假期（包含雙休日，但不包含法定節(jié)假日），婚假需在婚后半年內使用，過期不予保留。部門員工3天以內由部門直接負責人審批，5天以內由人力資源部審批，6天及以上的由公司主管領導審批，報人力資源部備案。員工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過3個月的，按下列標準支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿1年的，按本人基本工資的40%計發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人基本工資的50%計發(fā)；連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人基本工資的60%計發(fā)。女年滿25周歲或男年滿30周歲以上的，按本人基本工資的70%計發(fā)。女年滿45周歲或男年滿50周歲以上的，按本人基本工資的90%計發(fā)。醫(yī)務所出具的診斷證明書（應包括兩項內容：①主要病情及診斷結論；②建議休息天數(shù)，權限3天）為有效證明。第十三條 加班考勤的規(guī)定：（1）國家法定節(jié)假日加班，按當天實際出勤考勤，并支付本人日工資300%的報酬；（2）平常加班，按當天實際出勤考勤，并支付本人日工資200%的報酬。(2)當月遲到、早退累計次數(shù)達6次，或累計時間超過1小時的，記做曠工一日，扣除一天基本工資。第九條 員工臨時離崗，需向直接主管領導請假，在安排其 他員工暫管其職責后方可離崗，否則，按擅自離崗處理。第五條 考勤表中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(天數(shù))等及相關證明?？记诠芾淼谝粭l 公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受人力資源部 的管理，并設置兼職的考勤員進行監(jiān)督、檢查。第四十一條 各部門的勞動紀律管理規(guī)定、實施細則必須報行政部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。第三十八條 哺乳假期間，不進行考評，不計算績效工資。第三十五條 當月發(fā)生婚假少于5日的，考核正常進行，但績效工資按缺勤比例扣除；當月婚假超過5日，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但績效工資需按照缺勤比例扣除。第三十三條 當月有公假的，考核正常進行，但績效工資按缺勤比例扣除。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。第二十五條 員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總經(jīng)理、副總經(jīng)理外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。第二十三條 除上述規(guī)定外的請假批準權限，一律由隔級上級批準；總經(jīng)理、副總經(jīng)理請假超過3日的，需報董事會批準。否則，應予以停職。因工傷導致的病假另行規(guī)定。第十四條 各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。(10)私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。(4)曠工半日，扣除**元；曠工一日，扣除**元；(5)當月曠工累計3日，全年曠工累計10日的，記警告處分一次。第十條 有以下行為之一者，記為曠工：(1)當日遲到、早退超過15分鐘的；(2)當日未到崗，且無正當理由的；(3)未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；(4)到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的；第十一條 上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)人力資源主管部