經(jīng)營計劃管理部門職責(zé)(文件)
【正文】 管理機構(gòu)職能一合同管理機構(gòu)的職能，培訓(xùn)合同管理人員和業(yè)務(wù)人員，依法保 護本單位的合法權(quán)益。，防止不完善或不合法的合同出現(xiàn)。、調(diào)解、仲裁、訴訟。對產(chǎn)品在不同階段出現(xiàn)的問題進行記錄并進行處理。產(chǎn)品管理部門職責(zé)范文制定產(chǎn)品管理制度與方案規(guī)劃產(chǎn)品發(fā)展方向，制定產(chǎn)品的長期競爭策略。管理產(chǎn)品品牌和產(chǎn)品成本。有效推動項目實施，把握項目關(guān)鍵對產(chǎn)品的長期發(fā)展戰(zhàn)略提出建設(shè)性意見，為與企業(yè)決策層討論戰(zhàn)略決策提供相應(yīng)。產(chǎn)品管理部門職責(zé)依據(jù)業(yè)務(wù)運轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)，梳理、確立新項目的工作流程，明確環(huán)節(jié)各部門職責(zé)、權(quán)利和目標(biāo)。公司及各項目網(wǎng)站內(nèi)容的審核。第五篇：人力資源管理部門職責(zé)職責(zé)一：人力資源管理部門職責(zé)一：人力資源規(guī)劃：根據(jù)本企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展要求，在工作調(diào)查和職位分析的基礎(chǔ)上，分析企業(yè)人力資源現(xiàn)狀和未來一段時間內(nèi)人力資源的供需情況，編制公司人力資源規(guī)劃及具體的實施方法。評價招聘結(jié)果，改進招聘工作。對各種崗位分類排序，確定崗位等級和工資級差；4。任務(wù)：，進行目標(biāo)分解；；，及時搜集考評信息，并記錄存檔；，進行績效反饋與面談；，并將考評結(jié)果作為晉升和提薪的依據(jù)。七：人力資源管理組織設(shè)計任務(wù)：；人力資源管理制度的制定、修訂和監(jiān)督執(zhí)行；，定期或不定期對組織架構(gòu)和編制進行評估，并提出重新設(shè)計、調(diào)整的方案；、制定、評估、調(diào)整各部門職能；、崗位設(shè)置、人員編制的工作。（二）人力資源規(guī)章制度管理人力資源管理制度的制定、修訂、更正和廢止；執(zhí)行經(jīng)批準(zhǔn)的人力資源管理制度；人力資源管理制度的發(fā)放、管理；人力資源管理制度的解釋和運用；各單位職責(zé)、權(quán)限劃分原則和方法的擬定；各單位職責(zé)、權(quán)限劃分的草擬，并經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行；各單位職責(zé)權(quán)限劃分的更改、修正草案擬訂，并經(jīng)批準(zhǔn)后實施；其他相關(guān)職責(zé)。（六）薪酬管理擬定薪酬制度，并經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行；薪酬管理制度和方法的研究、改進；薪酬調(diào)整事項的辦理；其他相關(guān)職責(zé)。（十）教育培訓(xùn)管理培訓(xùn)制度的擬定，并經(jīng)批準(zhǔn)后實施；培訓(xùn)計劃的編制與實施；職前培訓(xùn)、進修等開展；培訓(xùn)考試的開展；培訓(xùn)效果評估；其他相關(guān)職責(zé)。（八）勞務(wù)管理勞動合同的簽訂；勞動公共關(guān)系的建立和維護；勞動安全方針、制度的擬定、修訂、研究和改進；其他相關(guān)職責(zé)。（四）人事檔案管理人事檔案的匯集、整理、存檔；人事檔案的調(diào)查、分析和研究；人事資料及報表的檢查、督辦；人事報表的匯編、轉(zhuǎn)呈和保管；職務(wù)說明書的編寫、報批、簽辦；職務(wù)說明書的編號、核發(fā)、存檔；人事統(tǒng)計資料的匯編與管理；人事異動的調(diào)查、分析、研究、記錄；勞動合同管理；對外提供人事資料；1其他相關(guān)職責(zé)。職責(zé)二：人力資源管理部門職責(zé)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃擬定公司組織及其職能，主持確定各部門機構(gòu)、編制、崗位、人員及其職責(zé)建立公司績效考核體系，并組織實施建立公司合理的薪酬體系編制公司、月度培訓(xùn)計劃，并督導(dǎo)實施制定公司人力資源招聘計劃，并組織實施建立內(nèi)外部溝通渠道和公共關(guān)系，協(xié)調(diào)處理勞動爭議，建立和諧的勞資關(guān)系主持人力資源的錄用、任免、調(diào)動、晉升、辭退建立公司人才庫，做好內(nèi)部員工職業(yè)生涯規(guī)劃負(fù)責(zé)人力資源信息統(tǒng)計、分析、匯總，及時報提相關(guān)部門1監(jiān)督與指導(dǎo)各分公司進行規(guī)范人力資源管理1負(fù)責(zé)公司養(yǎng)老保險的規(guī)范管理1負(fù)責(zé)公司勞動合同的規(guī)范管理1負(fù)責(zé)組織員工參加職稱申報及考試工作1負(fù)責(zé)辦理外來人才調(diào)動手續(xù)及應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的檔案和戶籍落
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