【正文】 ？ 答：（一）及時、正確地查清事故原因； ？ 答：事故性質(zhì)分為人為事故還是自然事故，是意外事故還是責(zé)任事故。其中阻撓、干涉事故調(diào)查處理的行為有哪些？ 答：（一）故意破壞事故現(xiàn)場或轉(zhuǎn)移、隱匿有關(guān)證據(jù)； （二）隱匿有關(guān)事故發(fā)生的情況； （三）無正當(dāng)理由，拒絕接受事故調(diào)查組的詢問或拒絕提供有關(guān)情況和資料； （四）干涉對事故性質(zhì)的認定或者事故責(zé)任的確定； （五）干涉對有關(guān)事故責(zé)任人員的處理。同時，要和其他有關(guān)部門及有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營單位密切配合，加強監(jiān)督檢查，防止個別生產(chǎn)經(jīng)營單位瞞報或者謊報事故。 ？ 答：民事責(zé)任，它即民事法律責(zé)任，是指民事主體違反民事義務(wù)而依法應(yīng)承擔(dān)的民事法律后果。對象只能是自然人，行政處分只能由其所屬的單位給予。 （二）財產(chǎn)罰，如罰款、沒收違法所得、沒收非法財物等； （三）行為罰，如責(zé) 令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或吊銷許可證、營業(yè)執(zhí)照、暫?；蛉∠麖臉I(yè)資格等； （四）人身罰，如行政拘留等； （五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。 、主要負責(zé)人、個人經(jīng)營的投資人不按規(guī)定投入保證安全生產(chǎn)所必需的資金，使單位不具備安全生產(chǎn)條件，將受到什么處罰？ 答：責(zé)令限期改正，提供必需的資金，逾期未改正的，責(zé)令生產(chǎn)經(jīng)營單位停產(chǎn)停業(yè)整頓。 、使用、檢測、檢驗、改造和報廢不符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，將受到什么處罰？ 答：責(zé)令限期改正，逾期未改正的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓，可以并處五萬元以下的罰款，造成嚴重后果，構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。 、場所、設(shè)備發(fā)包或出租給不具備安全生產(chǎn)條件或者相應(yīng)資質(zhì)的單位或個人的，將受到什么處罰？ 答：責(zé)令限期改正，沒收違法所得，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故給他人造成損害的，與承包方、承租方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 時，不立即組織搶救或者在事故調(diào)查處理期間，擅離職守或者逃匿的，將受到什么處罰？ 答：（一）給予降級、撤職的處分； （二）對逃匿的處十五日以下拘留； （三）構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。 ？ 答：危險物品是指能夠危及人身安全和財產(chǎn)安全的物品，即由于其化學(xué)、物理或者毒性特性使其在生產(chǎn)、儲存、裝卸、運輸過程中，容易導(dǎo)致火災(zāi)、爆炸或者中毒危險，可能引起人身傷亡、財產(chǎn)損害的物品。 《安全生產(chǎn)法》有關(guān)規(guī)定對從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)或如實告知從業(yè)人員有關(guān)安全生產(chǎn)事項的，將如何處理？ 答：責(zé)令限期改正，逾期未改正的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓，可以并處二萬元以下的罰款。 勞動，對不能勝任原勞動崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。 （ 2）各級勞動行政部門須按《未成年工特殊保護規(guī)定》（勞動部勞部發(fā) [1994]498 號）的有關(guān)規(guī)定，審核體檢情況和擬定安排的勞動范圍。 年 12 月 23 日同志在上海市安全生產(chǎn)工作 會議上指出，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制必須做到什么要求？ 答：落實安全生產(chǎn)責(zé)任制必須做到“橫向到邊，縱向到底”。 （三）當(dāng)電氣設(shè)備采用 24 伏以上的安全電壓時，必須采取防止直接接觸帶電體的保護措施，其電路必須與大地絕緣。勞動防護用品按照防護部位 有以下幾大類： （ 1）頭部防護用品。如防護面罩； （ 5）呼吸道防護用品。如工作服、背帶褲、雨衣、防寒服等； （ 9）其他防護用品。工作場所的光線應(yīng)當(dāng)充足，噪聲、有毒有害氣體和粉塵濃度不得超過國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，建筑施工、易燃易爆和有毒有害等危 險作業(yè)場所應(yīng)當(dāng)設(shè)置相應(yīng)的防護設(shè)施、報警裝置、通訊裝置、安全標(biāo)志等。 （ 5）勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。 、有害工作場所，用人單位應(yīng)當(dāng)做好什么工作？ 答：用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置報警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要的泄險區(qū)。 ？ 答：未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。 、工作區(qū)域由于工作造成傷亡可否算工傷？ 答：根據(jù)原勞動部勞辦發(fā) [1996]28 號文件規(guī)定，對職工工作時間、工作區(qū)域因工作原因造成的傷亡（包括因工隨車外出發(fā)生交通事故而造成的傷亡），即使職工本人有一定責(zé)任，都應(yīng)認定為工傷，但不包括犯罪或自殺行為。 353.《勞動法》規(guī)定用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，其含義是什么？ 答：《勞動法》規(guī)定用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度主要指必須建立：安全生產(chǎn)責(zé)任制、安 全教育制度、安全檢查制度、傷亡事故和職業(yè)病調(diào)查處理制度。 安全教育根據(jù)有關(guān)法 規(guī)內(nèi)容主要包括： “三級”安全教育。對入廠的新工人除了進行“三級”教育外，對特種作業(yè)人員進行特種教育。 制度的教育。消除、降低和 避免各類與工作相關(guān)的傷害、疾病和死亡事故的發(fā)生，保障全體勞動者的安全與健康； （ 2）使安全管理現(xiàn)代化與國際接軌，更好地貫徹職 業(yè)安全健康法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的要求，使安全管理由被動轉(zhuǎn)向主動； （ 3）有利于企業(yè)消除貿(mào)易壁壘，增強市場競爭力； （ 4）指導(dǎo)用人單位結(jié)合自身實際，開展職業(yè)安全健康管理體系各要素的整合工作，并使其成為用人單位全面管理的一部分； （ 5）鼓勵用人單位的全體員工運用職業(yè)安全健康管理體系的管理原理與方法持續(xù)改進職業(yè)安全健康績效。（勞動部勞部發(fā) [1994]289 號） 、第四級體力勞動強度？ 答：是指國家標(biāo)準(zhǔn)《體力勞動強度分極》（ bg386983）中規(guī)定第ⅲ、ⅳ級的體力勞動強度。反之，體力 勞動強度小。 ？ 答：（ 1）國家關(guān)于職業(yè)安全健康問題的法律或法規(guī)； （ 2）實施職業(yè)安全健康管理體系所產(chǎn)生的記錄； （ 3）有關(guān)工傷、疾病的事件的記錄； （ 4）影響員工安全健康的有毒物質(zhì)暴露量，作業(yè)環(huán)境監(jiān)測與員工健康監(jiān)護的記錄； （ 5）主 動與被動的測量記錄。 ？ 答：根據(jù)勞動部勞安字 [1990]1 號規(guī)定：女職工禁忌從事的勞動范圍： （ 1） 礦山井下作業(yè)； （ 2）人工裝卸作業(yè)； （ 3）《體力勞動強度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第ⅳ級體力勞動強度的作業(yè)； （ 4）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)； （ 5）連續(xù)負重（指每小時負重次數(shù)在六次以上）每次負重超過二十公斤，間斷負重超過二十五公斤的作業(yè)。并組織全體員工積極參與此項活動，確保“安全第一，預(yù)防為主”的方針落實。若需了解其工種勞動強度的大小，可請當(dāng)?shù)貏趧硬块T勞動安全衛(wèi)生檢測站實際測量和計算。勞動強度指數(shù)是由該工種的平均勞動時間率、平均能量代謝率兩個因素構(gòu)成的。 ？ 答：“勞動安全衛(wèi)生設(shè)施”，主要是指安全技 術(shù)方面的設(shè)施，勞動衛(wèi)生方面的設(shè)施和生產(chǎn)性輔助設(shè)施（如：女工衛(wèi)生室、更衣室、飲水設(shè)施等）。 ？ 答：職業(yè)病危害項目申報的主要內(nèi)容是： （ 1）用人單位的基本情況； （ 2）工作場所職業(yè)病危害因素種類、濃度和強度； （ 3）產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的生產(chǎn)技術(shù)、工藝和材料； （ 4）職業(yè)病危害防護設(shè)施，應(yīng)急救援設(shè)施。對特種作業(yè)人員不僅要進行專門的安全教育，還必須取得安全合格證后，方能獨立工作。入廠教育即新工人到廠后由勞動工資或人事部門及教育部門負責(zé)組織安排，由安全技術(shù)部門進行安全知識教育，并經(jīng)考試合格后，才準(zhǔn)分配到車間；車間教育即由車間主任或主管安全的負責(zé)人負責(zé)安全教育，考試合格后，方準(zhǔn)分配到班組，班組教育即 由班組長或班安全員負責(zé)，進行實際操作安全技術(shù)教育。 －１９９６規(guī)定安全色中的紅色的含義是什么？ 答：紅色的含義為禁止、停止。 《上海市勞動保護監(jiān)察條例》規(guī)定用人單位發(fā)生傷亡事故，必須采取必要措施搶救傷員，防止事故擴大，并按照有關(guān)規(guī)定，如何上報？ 答：及時、如實、逐級上報。 ，必須做到“四不放過”。 ，用人單位應(yīng)當(dāng)怎么處理？ 答：用人單位應(yīng)當(dāng)及時組織救治、進行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，所需費用由用人 單位承擔(dān)。勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)分 三級，即國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和地方標(biāo)準(zhǔn)。（勞動部勞部發(fā)[1994]289 號 ？ 答：（ 1）適合于用人單位職業(yè)安全健康風(fēng)險的性質(zhì)和規(guī)模； （ 2）包括遵守現(xiàn)行適用的職業(yè)安全健康法律、法規(guī)和其它要求的 承諾； （ 3）包括對持續(xù)改進和事故預(yù)防、保護員工安全健康的承諾； （ 4）確保與員工及其代表進行協(xié)商，并鼓勵他們積極參與職業(yè)安全健康管理體系所有要素的活動； （ 5）由最高管理者批準(zhǔn)，形成文件，付諸實施，予以保持傳達到全體員工并可為相關(guān)方面所獲取。 －８５規(guī)定，特種作業(yè)人員必須經(jīng)過什么考核合格 ，取得《特種作業(yè)人員操作證》后，方可上崗作業(yè)？ 答：安全技術(shù)理論和實際操作考核。如手套、指套； （ 7）足部防護用品。如各種防護眼鏡等； （ 3）耳部防護用品。 ？ 答：（一）生產(chǎn)、科研、醫(yī)療等單位經(jīng)常使用劇毒化學(xué)品的，應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市級人民 *公安部門申請領(lǐng)取購買憑證，憑購買憑證 購買； （二）單位臨時需要購買劇毒化學(xué)品的，應(yīng)當(dāng)憑本單位出具的證明（注明品名、數(shù)量、用途）向設(shè)區(qū)的市級人民 *公安部門申請領(lǐng)取準(zhǔn)購證，憑準(zhǔn)購證購買； （三）個人不得購買農(nóng)藥、滅鼠藥、滅蟲藥以外的劇毒化學(xué)品。 “五同時”的內(nèi)容是什么？ 答：在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)的時候，同時計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作 ，采用的安全電壓 須具備什么條件？ 答：（一）安全電壓的供電電源輸入電路與輸出電路必須實行電路上的隔離，如采用專用雙圈隔離變壓器取得安全電壓。 （ 4）《未成年工登記表》由國務(wù)院勞動行政部門統(tǒng)一印制。 （ 1）用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記。從形式上分：有光指示，如指 示燈；聲指示，如音響器；表指示，如電壓表、電流表等。 ？ 答：易爆物品主要包括民用爆炸物品、兵器工業(yè)的火藥、炸藥、彈藥、火工產(chǎn)品、核能物質(zhì)等。 《安全生產(chǎn)法》和其他有關(guān)規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，仍從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，將受到什么處罰？ 答：責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓，整頓后仍不具備安全生產(chǎn)條件的，予以關(guān)閉，同時，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法吊銷其有關(guān)證照。 ，也沒有符合緊急疏散需要，或者封閉、堵塞出口的，將受到什么處罰？ 答：責(zé)令限期改正，逾期未改正的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓，造成嚴重后果構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。 業(yè)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)操作資格證書，上崗作業(yè)的，將受到什么處罰？ 答：責(zé)令限期改正，逾期未改正的，責(zé)