【摘要】第一篇:班級考核制度 班級考核制度 第一條班級是學(xué)生學(xué)習(xí)、生活的基本組織形式,是學(xué)校對學(xué)生進(jìn)行教育、教學(xué)、管理的基層單位。搞好班級建設(shè),對于學(xué)生德、智、體、美諸方面健康成長有著重要意義。為加強(qiáng)班級...
2024-10-25 02:35
【摘要】第一篇:教師考核制度 公吉鄉(xiāng)中心小學(xué)教師考核制度 一、總則 一、教師從試用期開始參加考核,考核原則上一學(xué)年一次。 二、教師考核成績記入學(xué)校教師個人業(yè)務(wù)檔案。 三、教師考核成績與期未評比先進(jìn)、...
2024-10-25 10:02
【摘要】第一篇:教師考核制度 平塘縣油岜中學(xué) 教師考核制度 (試行) 油岜中學(xué)教師考核制度(試行) 第一章總則 第一條為了加強(qiáng)學(xué)校教師隊伍建設(shè),促進(jìn)教師的專業(yè)化發(fā)展,激勵教師忠于職守、積極進(jìn)取、鉆...
2024-11-16 22:29
【摘要】團(tuán)支部考核制度:分團(tuán)委團(tuán)支部考核制度 團(tuán)支部考核制度:分團(tuán)委團(tuán)支部考核制度 為切實(shí)加強(qiáng)基層團(tuán)組織建設(shè),進(jìn)一步調(diào)動基層團(tuán)干部和廣大團(tuán)員青年的積極性和創(chuàng)造性,增強(qiáng)基層活力,逐步建立起團(tuán)...
2024-12-07 03:02
【摘要】第一篇:花梨鎮(zhèn)中學(xué)德育活動總結(jié) 花梨鎮(zhèn)中學(xué)德育活動總結(jié) 我校全面貫徹落實(shí)上級文件精神,按照上級教育部門和學(xué)校德育工作“育人為本,德育為先”的要求,堅持以人為本,全面發(fā)展,堅持以愛國主義、集體主義、...
2024-11-15 22:57
【摘要】人事考核制度一、考核目的1、以職務(wù)說明書為基礎(chǔ),依據(jù)職務(wù)標(biāo)準(zhǔn),通過對員工的成績、態(tài)度和能力的正確評價,進(jìn)而積極地利用工作輪換、晉升、獎勵以及教育培訓(xùn)等手段,提高每個員工的能力、素質(zhì)和積極性,使人事考核趨于客觀化、規(guī)范化、制度化。二、考核結(jié)構(gòu)2、采用分層分類考核,包括對高層、中層、基層管理人員與操作類員工的考核;本考核體系包括試用期考核、半年考核與年終考核;管理人員的
2025-04-19 01:36
【摘要】職業(yè)中學(xué)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)教學(xué)考核制度?????在實(shí)訓(xùn)教學(xué)中,系統(tǒng)地、正確地考核與評定學(xué)生的學(xué)訓(xùn)成績,是實(shí)訓(xùn)教學(xué)過程中的一項重要內(nèi)容。實(shí)行嚴(yán)格的實(shí)訓(xùn)考核制度,可以在教師、學(xué)生和教育管理三個方面起到反饋?zhàn)饔?,有利于促進(jìn)、鞏固教學(xué)效果和總結(jié)實(shí)習(xí)教學(xué)經(jīng)驗,是提高實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量的重要方法之一。????
2025-04-08 02:24
【摘要】分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)深圳市**珠寶有限公司展銷部積分管理制度A/1次修改第1頁共8頁文件編號:制訂日期:2020-6-28制訂:陳衛(wèi)清簽發(fā):生效日期:2020-7-1分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)一、目的:
2024-10-25 09:25
【摘要】第一篇:大橋鎮(zhèn)中學(xué)仁義愛心基金會章程 大橋鎮(zhèn)中學(xué)仁義愛心基金會章程 第一章、總則 第一條:為弘揚(yáng)團(tuán)結(jié)友善、助人為樂的美德,使大橋鎮(zhèn)中學(xué)師生的愛心行動規(guī)范、有序,并使之成為可持續(xù)行為,特成仁義愛心...
2024-11-15 13:06
【摘要】第一篇:羅橋中學(xué)學(xué)生綜合素質(zhì)評價考核制度 羅橋中學(xué)學(xué)生綜合素質(zhì)評價考核制度 為進(jìn)一步深化基礎(chǔ)教育課程改革,全面推進(jìn)素質(zhì)教育,根據(jù)《基礎(chǔ)教育課程改革綱要》和《教育部關(guān)于積極推進(jìn)中小學(xué)評價與考試制度改...
2024-10-13 19:00
【摘要】績效考核管理制度總則1、本規(guī)章所進(jìn)行的績效考核是企業(yè)定期的對總經(jīng)理以下所有在職人員的任務(wù)績效和管理績效進(jìn)行客觀的評價,并運(yùn)用評價結(jié)果,有效的進(jìn)行人力資源開發(fā)與經(jīng)營管理的一項重要的人事管理工作。2、績效考核采用絕對標(biāo)準(zhǔn)方式,即考核人按照員工的職位描述、工作目標(biāo)與任務(wù)計劃、企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行考核。3、本規(guī)章對績效考核的內(nèi)容和程序、績效考核的要素
2024-11-04 00:01
【摘要】山東華岳達(dá)鋁業(yè)有限公司跟單員績效考核辦法為了進(jìn)一步完善公司制度,規(guī)范跟單員按跟單工作流程進(jìn)行操作,使跟單員在工作過程中少出錯,提高跟單員的工作積極性,對跟單員進(jìn)行績效考核。獎勵措施:一、月工資組成:跟單員基本工資1500元/月+績效考核工資600元/月組成。二、按量提成:跟單員的績效考核成績分為
2024-10-26 13:34
【摘要】第十一章人事考核制度一、人事考核的重點(diǎn)在企業(yè)職工的職業(yè)生涯中,靈活地運(yùn)用通過工作能力的開發(fā),所培育出來的創(chuàng)造能力,才是上班族真正的生活目標(biāo)(個人目標(biāo)的達(dá)成),進(jìn)而將此發(fā)揚(yáng)光大,能使企業(yè)目標(biāo)的達(dá)成獲得良好的結(jié)果。此外在人事考核的定義目的上,若不讓員工在個人生活目標(biāo)上充實(shí)自己、擁有自我主張的話就無法適應(yīng)現(xiàn)代多變且激烈的人事考核制度??傊ぷ髂繕?biāo)、生
2025-08-04 06:51
【摘要】廣東東陽光鋁業(yè)股份有限公司2020年環(huán)??己酥贫鹊?頁環(huán)??己酥贫龋ㄖ贫▎挝唬荷a(chǎn)安全辦)前言為了貫徹“預(yù)防為主、防治結(jié)合”、“誰污染誰治理”、“強(qiáng)化環(huán)境管理”三項基本環(huán)境保護(hù)政策,保障公司的生產(chǎn)作業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn),嚴(yán)防環(huán)保
2024-11-04 00:07
【摘要】南京化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院文件南化院人發(fā)[2007]18號━━━━━━━━━━━━━━★━━━━━━━━━━━━━南京化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院年度及崗位聘任聘期考核暫行辦法各系(部)、處(所)、工廠(基地)、公司:為進(jìn)一步做好年度及崗位崗位聘任聘期考核工作,并為新一輪崗位聘任提供依據(jù),特修定《南京化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院年度及崗位聘任聘期考核暫行辦法》,請各部門認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
2025-08-04 16:14