外派管理人員日常工作制度(文件)
【正文】 集體辦公、集體活動、會議、值班及非常時期等不得請假。（三）值班制度雙休日、節(jié)假日值班的，應(yīng)按工作日時間考勤。上班期間不得做與工作無關(guān)的事，嚴(yán)禁聚眾聊天、竄崗，上網(wǎng)瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁等，上班聚眾聊天、竄崗，扣當(dāng)月考核獎30元，上班玩電腦游戲扣當(dāng)月考核獎50元。要本著“服務(wù)于民，服務(wù)基層”的工作原則，做到“三個一”?？荚u表要在次月5日前報黨政辦，考核領(lǐng)導(dǎo)小組在8日前提出初步意見，提交黨政聯(lián)席會議研究確定。確定為中的必須是：違反規(guī)章制度不超過5次，沒有發(fā)生督辦事項(xiàng)的。連續(xù)3個月考評為中以下（包括中）或累計5個月為中以下（包括中），考核只能確定為稱職（合格）及以下等次。待崗人員在待崗期間不進(jìn)行績效考評。考核為差的，考核獎按基數(shù)下浮30%發(fā)。七、保密工作制度切實(shí)加強(qiáng)對全鎮(zhèn)保密工作的管理，確保涉密單位（人員）在對外交往中不泄露黨和國家以及單位的秘密，特提出以下保密工作要求：各部門要采取各種形式加強(qiáng)對涉密人員的愛國主義教育、保密法規(guī)教育、保密知識教育，提高國家安全意識、保密意識，筑牢思想上的保密防線，嚴(yán)防泄密事件發(fā)生。落實(shí)措施,強(qiáng)化服務(wù),做好重要涉密會議、重大活動的保密技術(shù)服務(wù)工作,把人防、物防、技防落到實(shí)處，確保國家秘密安全。八、信息管理辦法為了進(jìn)一步規(guī)范信息報送制度，規(guī)范各站所中心、各村（社區(qū)）信息報送工作，及時、準(zhǔn)確、全面地反映、宣傳我鎮(zhèn)工作，制定本辦法。重大社情、災(zāi)情、疫情、突發(fā)事件的信息，在發(fā)生和發(fā)現(xiàn)后，先電話上報，2小時內(nèi)整理上報，并續(xù)報事件處理進(jìn)展情況。中午接待用餐原則上不提供酒水、香煙，如遇特殊情況需報書記或鎮(zhèn)長批準(zhǔn)后由黨政辦安排。用餐結(jié)束后，經(jīng)辦人應(yīng)及時在報支憑證上簽字。未經(jīng)書記或鎮(zhèn)長同意不得用酒。領(lǐng)用高檔煙需經(jīng)書記或鎮(zhèn)長批準(zhǔn)。嚴(yán)禁在商店拿接待用煙，否則費(fèi)用自負(fù)。來客三人（含三人），一般領(lǐng)取香煙一包；四人以上，一般香煙不超過兩包。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自接待的，費(fèi)用一律由個人承擔(dān)。接待中嚴(yán)格控制陪客人數(shù)，陪同人員一般只限于分管領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人。信息反映情況必須真實(shí)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，有喜報喜，有憂報憂，既要反映工作中取得的成績，又要反映存在的困難和問題及干部群眾的意見。辦公室要有專人負(fù)責(zé)定期編輯信息上報。建立保密工作責(zé)任制，做到誰主管誰負(fù)責(zé)，誰審批誰負(fù)責(zé)。涉密計算機(jī)要采取防護(hù)措施，嚴(yán)禁使用非保密電話、手機(jī)、傳真以及互聯(lián)網(wǎng)傳輸國家秘密。臨時人員不進(jìn)行績效考評，其獎勵由黨政聯(lián)席會議研究確定。站所一般工作人員每月基數(shù)160元；站所副職每月基數(shù)為180元；站所長每月基數(shù)為200元；副科級領(lǐng)導(dǎo)干部每月基數(shù)為280元；正科領(lǐng)導(dǎo)干部每月基數(shù)為360元。連續(xù)缺勤達(dá)15天或累計達(dá)30天的，報上級組織人事部門處理；違反本制度情節(jié)嚴(yán)重的、違反黨紀(jì)政紀(jì)法律法規(guī)的，按有關(guān)規(guī)定處理。違反法律法規(guī)和鎮(zhèn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果的；被上級主管部門通報批評或黃牌警告的；一加班、集體辦公、集體活動、會議、值班及非常時期等無故缺勤缺席的；遇有特殊情況或中心工作不服從黨委政府調(diào)度的（如森防人員不參加森林防火工作，或無法聯(lián)系參加防火工作，以及在森防工作中故意回避一次的）。確定為優(yōu)的必須是：模范遵守各項(xiàng)制度；提前或超額完成所有工作目標(biāo)任務(wù)。六、績效考評制度鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府對全鎮(zhèn)職工（包括各站所工作人員）工作實(shí)行等級制考評，推行效能評估，對重要紀(jì)律制度和工作目標(biāo)，實(shí)行多層次獎罰。各事業(yè)單位工作人員必須服從鎮(zhèn)黨委、政府的指揮調(diào)度，以確保各項(xiàng)工作的
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