【正文】 作質(zhì)量和效能。(太倉市住建局辦公室)第四篇：加強機關(guān)作風建設(shè) 提升工作效能加強機關(guān)作風建設(shè)提升工作效能“風清則氣正，氣正則事成。年初，召開班子成員和部門負責人專題會議，制定近期和長期創(chuàng)新指標，要求領(lǐng)導班子成員、部門和個人，在完成本職工作的同時，每月都要制定創(chuàng)新性活動計劃，月初分別在各個層次的例會上交流，月底總結(jié)點評。明確崗位職責，從領(lǐng)導班子到部門、個人都分別制定崗位目標任務，督查室每月、每季進行督查考核，并將督查情況計入個人年終考核。創(chuàng)新農(nóng)村工作考核辦法，對環(huán)境整治、信訪穩(wěn)定、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和創(chuàng)新性工作等重點，加大考核比重，強化獎懲力度，真正突出考核的推動作用。抓“機關(guān)督查辦法”的落實。圍繞解放思想抓學習，通過外出到先進地區(qū)參觀學習，促進機關(guān)干部不斷解放思想；圍繞工作規(guī)范抓學習，通過學習機關(guān)禮儀、制度和中央、省、市重要文件、講話等，促進干部規(guī)范言行，提高個人素養(yǎng)；圍繞個人能力提高抓學習，組織機關(guān)干部進行法律、經(jīng)濟等相關(guān)集中培訓，提高工作能力。設(shè)立領(lǐng)導班子成員分管工作目標績效考核量化平臺，實施班子工作限時辦結(jié)制度，每周召開一次班子例會，督查室建立督查事項臺賬，隨時督查，對到期未完成的單位和個人給予通報。胡錦濤總書記在第十七屆中央紀委第七次全會上強調(diào)，我們黨作為馬克思主義的執(zhí)政黨，只有不斷保持純潔性，才能在群眾中提高威信，才能贏得人民信賴和擁護，才能不斷鞏固執(zhí)政基礎(chǔ)，才能實現(xiàn)黨和國家興旺發(fā)達、長治久安。為建設(shè)理性型機關(guān)，各部門單位可以定期開展理論學習性活動，多鼓勵干部之間結(jié)合自己具體的工作探討對理論的思考和實踐，既增進機關(guān)各部門之間的聯(lián)系，又能有助于全體機關(guān)干部團結(jié)一致，心往一處想，勁往一處使。而為了不斷地提高工作效能，贏得更多人民群眾的滿意和好評，就必須加強對廣大機關(guān)干部的教育培訓活動，在學習型機關(guān)建設(shè)過程中，廣大機關(guān)干部可以直接習得和掌握許多更好的工作藝術(shù)和工作本領(lǐng)；更重要地在于，廣大機關(guān)干部可以逐步樹立新理念、拓寬其視野，進而使得他們探索出更多更好的工作思路和工作方法，最終促進工作效能的提高；由于學習型機關(guān)建設(shè)往往也是廣大機關(guān)干部共享成功經(jīng)驗和失敗教訓的過程，亦即團體學習的過程，因而，建設(shè)學習型機關(guān)往往有助于機關(guān)干部集體變得更加明智和理性，進而促進機關(guān)整體工作效能的不斷提高。二是要通過活動促學習。通過具體活動改變原來單純的“我念你聽，我談你記”的被動學習方式。民族英雄岳飛曾回答過這么一個問題，即國家怎樣才能太平。社會腐敗，會降低了人民的信任度，會削弱了整個國家的的競爭力，機關(guān)單位，作為國家這個大機器必不可少的一部分，廉潔建設(shè)更是重中之重。機關(guān)干部個人要樹立正確的人生價值觀和世界觀。于是，權(quán)力利益化，利益部門化。其次，要加強機關(guān)整體領(lǐng)導干部的作風建設(shè)。四是建立與時俱進的創(chuàng)新型機關(guān)。重點圍繞開拓工作思路，增強工作的主動性和自覺性，進行觀念創(chuàng)新；圍繞轉(zhuǎn)變機關(guān)作風，提高服務質(zhì)量，進行機關(guān)管理機制創(chuàng)新；圍繞工作中的熱點、難點問題和提高工作的實效性，進行工作方式方法的創(chuàng)新。黨的這一宗旨，鮮明地昭示了黨是代表全國各族人民利益的?，F(xiàn)實中我們看到，脫離群眾、小官僚主義、服務不力、效率低下等現(xiàn)象仍然存在，導致黨員干部與群眾之間的距離拉大。真正做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，使基層和群眾與人事部門相互理解、相互支持、和睦相處，為創(chuàng)建幸福周村、全面建設(shè)小康社會奠定堅實的發(fā)展基礎(chǔ)。機關(guān)干部應當著力加強職業(yè)道德修養(yǎng)，強化公仆意識。五是建立群眾滿意的服務型機關(guān)。建立創(chuàng)新型機關(guān)，領(lǐng)導干部要解放思想，更新觀念，實現(xiàn)進取意識的升華，要創(chuàng)新，必須首先樹立創(chuàng)新意識和創(chuàng)新理念，不斷在自我否定中提高、在自我超越中創(chuàng)新。領(lǐng)導干部的作風，反映了整個機關(guān)的作風；領(lǐng)導干部的形象，代表了機關(guān)的主要形象。這些，都說明了個人的人生價值觀和世界觀已經(jīng)扭曲，思想滑向了墮落的深淵。在我們的生活條件得到改善的同時，一些糟粕也隨之而來，如拜金主義?！睓C關(guān)黨員干部只有切實加強自身作風建設(shè)，嚴格把好廉潔自律的關(guān)卡，保證機關(guān)內(nèi)部風清氣正，才能建設(shè)廉潔型機關(guān)。天下就會太平了”。通過采取綜合性措施,保證學習型機關(guān)建設(shè)落到實處?？梢悦恐芙M織全體機關(guān)干部集中學習一次。一是要更新學習理念。推進學習型機關(guān)建設(shè)，有助于提高機關(guān)效能。一是建設(shè)遵章守紀的理性型機關(guān)。實行機關(guān)“四個不”制度，即對工作和領(lǐng)導交辦事項不等、不拖、不推和不怕得罪人，促使工作人員以極大的執(zhí)情投入工作，促進機關(guān)單位效能建設(shè)提速。進一步修訂完善網(wǎng)格化服務地圖，將信訪穩(wěn)定、社會保障、環(huán)境衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等與網(wǎng)格化地圖緊密結(jié)合，嚴格落實班子成員包社區(qū)（企業(yè)）、機關(guān)干部包村、村級干部包戶制度，真正將政策落實到位，將服務延伸到戶，不斷提升群眾滿意度。目前已下發(fā)督查通報16起，真正調(diào)度了機關(guān)干部的工作積極性，進一步提升了干部管理水平。抓“機關(guān)管理辦法”的落實。每項工作都要確定第一責任人和第二責任人，當?shù)谝回熑稳藦氖缕渌ぷ鲿r，該項工作要由第二責任人承擔，不得出現(xiàn)空崗、群眾辦事找不到人或不能當即辦理的現(xiàn)象。在鎮(zhèn)情、微信工作群設(shè)立光榮榜，每月評選出在工作上肯賣力、善打硬仗、工作成效特別明顯的鎮(zhèn)村干部先進典型，在光榮榜上表彰，激發(fā)廣大干部的工作熱情，形成比學趕幫超的工作氛圍。今年以來，XX單位按照“轉(zhuǎn)作風、強素質(zhì)、提效能、促發(fā)展”活動部署，出真招、下真功、求實效，積極創(chuàng)新管理方式，深入落實“三種意識”、“三個辦法”、“三項工程”，切實轉(zhuǎn)變干部作風，有力地推動了全鎮(zhèn)各項工作的快速發(fā)展。進一步開展黨性、黨風、黨紀和廉潔從政教育，構(gòu)筑拒腐防變的思想道德防線，落實黨風廉政建設(shè)責任制，正人品官德，創(chuàng)清廉機關(guān)。結(jié)合“三訪三促下基層”活動，多做傾聽民意、了解民意、掌握民情、關(guān)注民生、善待民眾的事情，自覺接受民眾的監(jiān)督。樹立干部的好作風，是加強機關(guān)作風效能建設(shè)的要求，是率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的必要條件，對于實現(xiàn)機關(guān)作風再改進、服務質(zhì)量再優(yōu)化、工作效率再提速、干部素質(zhì)再增強有著至關(guān)重要的意義。三、打造“效率住建”優(yōu)質(zhì)機關(guān)服務品牌，樹立干部作風好的新形象“效率住建”是市住建局去年提出的機關(guān)服務品牌，是彰顯機關(guān)作風效能的標識和符號。和諧共事的關(guān)鍵在于“一把手”，要堅持民主集中制，做到總攬而不包攬、放手而不甩手、決斷而不專斷。