【正文】 乙方對甲方商業(yè)秘密和技術秘密有保密的義務，合同期內若乙方違約擅自從事或到與甲方有競爭的行業(yè)任職給甲方造成損失，由乙方承擔賠償。甲方有監(jiān)督乙方工作的權利。（三）乙方權利乙方有依法享受國家規(guī)定的婚假、喪假、產假等待遇，及相關福利政策的權利。（2）本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務。雙方未達成一致意見的，原合同效力不變。（二）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：乙方患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。未及時足額支付勞動報酬的。（四）有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：本合同期滿的。（三）在下列情況下，合同可以變更：雙方協(xié)商達成一致。如合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方補簽勞動合同，若甲乙雙方無法就補簽合同達成一致而繼續(xù)存在勞動關系的，視為合同延續(xù)，在視合同延續(xù)期限十五日內，雙方未簽訂新勞動合同，則視同甲乙雙方自愿解除勞動關系。甲方：（授權委托人）簽字：蓋章：乙方：簽名：20xx年月日20xx年月日總經理的勞動合同3甲方：______經營地址：______乙方（受聘人員）：______性別：______身份證號：______居住地址：______甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協(xié)商一致簽訂本合同，合同期限內雙方應自覺遵守和履行本合同。乙方應認真履行崗位職責，按照崗位工作內容及要求，保質保量完成工作任務，遵守甲方制定的規(guī)章制度。公司發(fā)薪日期為次月中下旬，實行先工作后付薪。后附受聘人員的各種福利待遇依據(jù)員工手冊執(zhí)行。受聘人員應注重個人能力提高，充分利用公司提供的平臺。協(xié)調不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。第一條合同期限合同期限為__________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。第五條工作時間甲方實行每周工作____天，____小時，每天____小時工作制。第六條勞動報酬按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為__________元。第七條勞動保險和福利待遇乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關規(guī)定處理。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費用等按照國家和常州市及甲方的有關規(guī)定處理。第九條勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定（一）經甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。解除勞動合同的經濟補償，按《_________市勞動合同規(guī)定》執(zhí)行。當有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應金額。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。甲方（公章）：______法定代表人（簽字）：______簽約日期：________年_______月_______日乙方（簽字）：______簽約日期：________年_______月_______日總經理的勞動合同5甲方：______乙方：______簽訂日期：__年____月____日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第三條工作內容和工作地點（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任______崗位（工種）工作。第四條工作時間和休息休假（一）甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時制度。甲方對乙方實行的休假制度為：______。乙方在試用期期間的工資為人民幣______元。（二）乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。如有違反，將視為嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除本合同；（二）本合同存續(xù)期內，乙方將根據(jù)本合同所定條款和條件為甲方工作并盡其最大努力確保完成甲方委派的工作，不從事?lián)p害甲方利益的活動，不利用其在甲方的職務或職權直接或間接地為個人牟取私利；（三）未經甲方書面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論乙方是否因該兼職而獲得報酬或者是否利用了在甲方的工作時間。（三）甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。如果乙方違反或拒絕接受甲方的規(guī)章制度，甲方有權依照規(guī)定對乙方進行處罰，直至解除勞動合同。本款所述“商業(yè)秘密”包括但不限于：甲方的經營信息，包括但不限于經營方針、管理思路、公司發(fā)展計劃、資本運作情況、新產品及服務項目開發(fā)情況、投資決策意向、市場分析、廣告策略、現(xiàn)有客戶及可能客戶的名單與需求、營銷計劃、采購資料、產品服務定價及定價政策、進貨渠道、產銷策略、投標中的標底與標書內容等；甲方的技術信息，包括但不限于調查研究、模式、計劃、匯編物、發(fā)明與創(chuàng)造、產品、配方、公式、設計、模型、方法、過程、程序、計算機程序及軟件（無論是源代碼或目標代碼）、數(shù)據(jù)庫、開發(fā)計劃、研究開發(fā)記錄、科研項目進度、技術方案、技術指標、技術報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結果、操作手冊、技術文檔、技術、硬件配置信息、產量、設備變更、服務、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、圖紙、樣品、樣機、模型、模具等，以及技術合作中第三方要求甲方保密的內容；甲方的管理信息，包括但不限于未公開的財務信息、人事信息、公司內部規(guī)章制度、工資薪酬信息、內部業(yè)務流程、物流資料、會議紀要等所有內部資料，以及其他列入甲方保密制度文件的秘密事項；甲方依照法律規(guī)定或者協(xié)議約定對第三方負有保密義務的信息；甲乙雙方附件或者補充協(xié)議另行約定的其他相關保密信息。第十一條勞動合同的解除、終止和經濟補償（一）甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十二條通知甲方向乙方發(fā)出與本合同相關的任何通知、協(xié)議或其他有關文件，以傳真發(fā)出的，以傳送確認為證，電文發(fā)出后1日應被視為收件日期；以電子郵件發(fā)出的，發(fā)件方郵件系統(tǒng)顯示已發(fā)送，即視為送達，發(fā)件人電子郵件系統(tǒng)所記錄的發(fā)出時間即為送達時間；通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據(jù)作為確認文本，交付郵局或快遞公司后最遲7日應被視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應發(fā)往下列地址：乙方通信地址：________電子郵箱：________電話：________若乙方上述聯(lián)系方式發(fā)生變更，乙方應在變更之后三日內及時書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯(lián)系方式為乙方的有效聯(lián)系方式，向上述地址寄出文件即視為有效送達。（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職后遵守如下約定：繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密；自解除勞動合同之日起________年內，不得參與二級公司主營業(yè)務相沖突的商業(yè)活動。乙方承諾將繼續(xù)履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應繼續(xù)承擔的其他義務。甲方：___________________乙方：___________________________年____月____日總經理的勞動合同7甲方：______地址：______法定代表人：______乙方：______性別：______出生年月：______年______月身份證號：______住址：______聯(lián)系電話：______根據(jù)甲方公司章程以及《公司法》、《勞動法》、《勞動合同法》等有關規(guī)定，就甲方聘任乙方擔任甲方公司董事長職位的有關事宜，雙方經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議。第二條合同期限本合同聘任期限為3年，從20________年3月14日起至20________本合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。甲方有權為乙方代扣代繳個人所得稅，并依法為乙方繳納社保。乙方平均每周休息1天或每月休息4天。乙方的其他休假假期按照國家有關法律以及公司規(guī)章制度執(zhí)行。擬訂公司的基本管理制度。批準每筆財務開支應進行審核后執(zhí)行董事批準。全面執(zhí)行股東作出的各項決議。履行公司法、公司章程、執(zhí)行股東確定的所有職責。第八條違約責任甲方違約責任如在乙方履行并遵守本合同約定及法律規(guī)定的前提下，甲方未按約定及時足額支付報酬的，乙方有權解除本合同。第十條其他約定雙方確認，本合同已經約定乙方的工作崗位和職責、工資報酬、工作期限、工作時間等事項，本合同即雙方之間的書面勞動合同，受勞動法的調整和約束。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日總經理的勞動合同8聘用方：(以下簡稱“甲方”)公司法定代表人：受聘方：(以下簡稱“乙方”或“總經理”)居民身份證號碼：鑒于：。本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。(2)乙方未勤勉履行本合同以及法律規(guī)定的董事長職責的，甲方有權予以警告、扣薪、降級或解聘處理。甲方有權通過執(zhí)行董事及監(jiān)事監(jiān)督乙方的全部工作。按月執(zhí)行監(jiān)督檢查經營活動情況。1執(zhí)行股東授予的其他職權。提請聘任或者解聘公司總經理、副總經理、財務負責人決定聘任或者解聘除應由執(zhí)行董事決定聘任或者解聘以外的人員。組織實施公司經營計劃和投資方案。根據(jù)有關法律規(guī)定，如乙方為了完成自己的崗位職責而自行安排在工作日正常工作時間以外以及休息日工作的，均不屬于加班，甲方無義務向乙方支付任何加班費用，也不另行安排任何調休。其他福利待遇按公司的規(guī)章制度執(zhí)行。且乙方在離職前應接受甲方的離職審計，雙方確認審計結果并交接工作后，乙方方可離職。乙方為直接執(zhí)行董事，直接下級：公司部門總經理。甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定，應向對方支付________元。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付給乙方補償金___________元人民幣乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后，甲方將在勞動合同解除后的第一個發(fā)薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。甲方（公章）：乙方（簽字或蓋章）：____法定代表人或授權代表人：____（簽字或蓋章）簽訂日期：__年____月____日簽訂日期：__年____月____日總經理的勞動合同6甲方：_____________________________________乙方：___________性別：_________由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個人原因于________年____月____________日提出解除勞動合同，經雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協(xié)議：雙方同意于________年____月____日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（三）乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。乙方如有違反，應按照《保密協(xié)議》的約定承擔損害賠償責任。第十條保密（一）本合同存續(xù)期內，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業(yè)秘密承擔保密義務，不得復制、不當使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業(yè)秘密。乙方承諾嚴格遵守甲方的規(guī)章制度及勞動紀律，服從甲方的安排和決定，保管好甲方的全部資產。第八條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。（二）甲乙雙方對工資的其他約定：第六條社會保險及其他保險福利待遇（一）甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應當依照其加班制度和國家相關規(guī)定安排乙方倒休或支付加班費，法律法規(guī)規(guī)定可以不支付的除外。每周休息日為______。（二）根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為：______。有效期自__年____月____日起至__年____月____日止，其中試用期為______個月（天），自__年____月____日至__年____月____日；（二）試用期內，甲方有權對乙方的工作表現(xiàn)和能力進行考核，如經考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權隨時解除本合同。本合同未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《__________市勞動合同規(guī)定》和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。第十二條勞動爭議甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。在培訓結束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。女職工在孕期、產期、哺乳期內的。甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的。乙方應遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。甲方在生產經營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè)保險，在保險期內，甲方有權變更或撤銷險種。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調整。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的`勞動防護用品。第二條工作崗位甲方安排乙方從事__________工作。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后