【正文】 ，按規(guī)劃扎實(shí)開展“五五”普法活動(dòng)，督促相關(guān)部門采取培訓(xùn)、專題輔導(dǎo)、媒體宣傳等多種形式，把學(xué)習(xí)與宣傳、普法與教育、學(xué)法與用法有機(jī)結(jié)合起來(lái)，在全社會(huì)逐步形成人人自覺學(xué)法、用法、守法的良好氛圍，實(shí)現(xiàn)廣大人民群眾由增強(qiáng)法律意識(shí)向提高法律素質(zhì)的轉(zhuǎn)變，各項(xiàng)事業(yè)管理由依靠行政手段向運(yùn)用法律手段轉(zhuǎn)變。XX市在開展經(jīng)常性執(zhí)法檢查的基礎(chǔ)上，每年采取“執(zhí)法檢查月”等形式，集中對(duì)事關(guān)全局和群眾關(guān)心的法律法規(guī)進(jìn)行深入檢查，切實(shí)解決法律實(shí)施中帶普遍性、傾向性的矛盾和問(wèn)題，有針對(duì)性地提出建議和意見，督促政府和有關(guān)部門認(rèn)真整改，將和諧社會(huì)建設(shè)納入了法治化軌道。充分發(fā)揮基層人大代表聯(lián)系群眾的優(yōu)勢(shì)，拓寬工作領(lǐng)域，豐富工作內(nèi)容，創(chuàng)新工作形式。二是要督促“一府兩院”樹立誠(chéng)信形象。㈣發(fā)揮人事監(jiān)督優(yōu)勢(shì)，為構(gòu)建和諧社會(huì)提供組織保障地方人大及其常委會(huì)要堅(jiān)持黨管干部和人大依法行使任免權(quán)的有機(jī)統(tǒng)一，把那些政治上靠得住、工作上有開拓精神、作風(fēng)上過(guò)得硬的干部經(jīng)過(guò)法定程序選舉、任命為國(guó)家機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。二是把好任中審議關(guān)。三、與時(shí)俱進(jìn)，努力提高人大構(gòu)建和諧社會(huì)的能力在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中，地方人大要以加強(qiáng)自身履職能力為重點(diǎn)，努力把人大及其常委會(huì)建設(shè)成為肩負(fù)起法律賦予各項(xiàng)職責(zé)的地方國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)。要按照《監(jiān)督法》的要求，抓緊修訂和完善主任和常委會(huì)會(huì)議議事規(guī)則、人事任免制度，制定和完善討論決定重大事項(xiàng)、預(yù)算審查監(jiān)督、執(zhí)法檢查、辦文辦會(huì)辦事等相關(guān)規(guī)定或辦法，依法將監(jiān)督工作向社會(huì)公開，自覺接受人大代表和人民群眾的監(jiān)督，將人大工作納入制度化軌道。地方人大在構(gòu)建和諧社會(huì)中大有作為責(zé)任編輯：飛雪閱讀：人次第五篇：人事編制部門如何構(gòu)建和諧社會(huì)中發(fā)揮作用文章標(biāo)題：人事編制部門如何構(gòu)建和諧社會(huì)中發(fā)揮作用人事編制工作在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中發(fā)揮著重要作用。因此，人事編制部門應(yīng)著力提高隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，努力提高以下五個(gè)方面的能力。善于爭(zhēng)取各級(jí)黨委政府的重視及有關(guān)部門支持和配合，學(xué)會(huì)協(xié)調(diào)各種力量、利用各類資源，形成工作合力來(lái)推動(dòng)工作。四是勤政為民的能力。要善于在把握規(guī)律中改革創(chuàng)新。讓激勵(lì)性、效率性收入分配落實(shí)到位，激發(fā)人才干成事業(yè)，干好事業(yè)。人才環(huán)境與人事編制工作相互促進(jìn)，彼此推動(dòng)，協(xié)調(diào)發(fā)展。如何建立良好的人才生態(tài)環(huán)境呢，只有打造公平、公正、公開的“陽(yáng)光人事編制”，實(shí)行人事編制政務(wù)公開，不斷創(chuàng)新政務(wù)公開理念、內(nèi)容和形式，才能達(dá)到環(huán)境、人事、社會(huì)三者之間真正的和諧。二是推進(jìn)政務(wù)公開是政府人事編制部門的重要義務(wù)。（二）要?jiǎng)?chuàng)新人事政務(wù)編制公開的內(nèi)容。從人事編制部門的實(shí)踐來(lái)看，目前主要是通過(guò)新聞媒介、建立政務(wù)公開專欄、政風(fēng)熱線、咨詢服務(wù)臺(tái)、辦事服務(wù)大廳等多種形式，積極暢通人事編制政務(wù)公開的信息渠道。因此，做好新形勢(shì)下的人才工作任重道遠(yuǎn)，要大刀闊斧地進(jìn)行改革，搞好人才選拔、培育、管理工作，為經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、社會(huì)更加和諧凝聚更多人才。其次要拓寬人才選拔渠道。打破地域界限、降低人才引進(jìn)門檻，為優(yōu)秀人才開辟“綠色通道”。促使專業(yè)技術(shù)人才學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)，提高業(yè)務(wù)技能和管理水平。（三）創(chuàng)新人才管理機(jī)制，提高用人水平。既要求賢若渴，又要有寬才之量。加強(qiáng)紀(jì)律監(jiān)督，對(duì)干部出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為要嚴(yán)格按紀(jì)律予以處分；加強(qiáng)公示監(jiān)督，對(duì)提拔使用的干部，凡因群眾舉報(bào)有問(wèn)題，經(jīng)查屬實(shí)的一律不得使用；對(duì)干部8小時(shí)以外的生活、社交等，也要加強(qiáng)監(jiān)督，防止出現(xiàn)與干部身份不協(xié)調(diào)、與和諧社會(huì)相違背的現(xiàn)象。要求人事編制部門必須轉(zhuǎn)變工作方式和方法，建立與之相適應(yīng)的人事編制服務(wù)體系：一是要充分發(fā)揮人事編制部門的職能優(yōu)勢(shì)和服務(wù)載體的作用，更加關(guān)注民生、完善畢業(yè)生就業(yè)政策，積極舉辦公益性招才活動(dòng)，加強(qiáng)人才需求預(yù)測(cè)和信息收集，面向社會(huì)動(dòng)態(tài)發(fā)布權(quán)威、高效的人才資源、人才引進(jìn)、人才供求、人才改革等信息，為滿足社會(huì)開展人事人才工作的需要提供優(yōu)質(zhì)高效的公共信息服務(wù)；二是在充分發(fā)揮人才市場(chǎng)對(duì)人才資源配置的基礎(chǔ)性作用的同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)人才工作的宏觀調(diào)控和管理，從以直接的平面管理模式向宏觀調(diào)控為主轉(zhuǎn)變，從以特定的封閉式的管理向開放式管理為主轉(zhuǎn)變，從以行政管理為主向政策和法律管理為主轉(zhuǎn)變，從以單純管理為主向管理和服務(wù)相結(jié)合轉(zhuǎn)變，從以粗放式、低效率的管理向科學(xué)的、高效率的管理轉(zhuǎn)變；三是以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)促和諧，以柔性的人性化服務(wù)構(gòu)建生態(tài)優(yōu)良的人事編制發(fā)展環(huán)境，加快發(fā)展人事人才公共服務(wù)，積極開展人事代理、人才派遣、擇業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)咨詢等業(yè)務(wù)，逐步建立起多層次、廣覆蓋、社會(huì)化、優(yōu)質(zhì)高效的人才服務(wù)體系。同時(shí)也要有護(hù)才之勇，對(duì)于人才所犯的錯(cuò)誤或工作中的失誤，要做到教育、幫助，寓教育與幫助于人性化之中，從而做到人盡其用，人適其事，位盡其才。一是要完善激勵(lì)保障機(jī)制。如針對(duì)優(yōu)秀人才的薄弱環(huán)節(jié)，有意識(shí)地進(jìn)行培養(yǎng)，有計(jì)劃、有目的、分期分批地選拔人才到農(nóng)村、企業(yè)、教育、衛(wèi)生等單位掛職鍛煉，進(jìn)行跟蹤考察，從而促使其盡快成長(zhǎng)。根據(jù)社會(huì)發(fā)展的要求，樹立終身學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的理念。要大膽啟用農(nóng)村實(shí)用人才，發(fā)揮鄉(xiāng)村人才在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的帶頭作用。首先要?jiǎng)?chuàng)新人才選拔標(biāo)準(zhǔn)。三、不斷創(chuàng)新人才機(jī)制，為構(gòu)建和諧社會(huì)凝聚更多人才凝聚各類人才是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)，而機(jī)制建設(shè)是凝聚各類人才的保證。應(yīng)該說(shuō)，目前許多地方開展的大部分是執(zhí)行層面上的辦事公開，如何進(jìn)一步把政務(wù)公開引向決策和監(jiān)督的層面，就需要我們進(jìn)一步堅(jiān)持事前、事中、事后公開相結(jié)合，使人事編制公開的內(nèi)容全面覆蓋，逐步走向規(guī)范化、制度化，成為一項(xiàng)貫穿人事編制工作全流程的基本制度。三是推進(jìn)人事編制政務(wù)公開是實(shí)施人才戰(zhàn)略的重要舉措。一是推進(jìn)人事編制政務(wù)公開是保障人民群眾權(quán)利實(shí)現(xiàn)的重要內(nèi)容。良好的人才環(huán)境，是實(shí)現(xiàn)人才輩出、人才薈萃和人盡其才必不可缺少的條件；良好的人才環(huán)境，又要靠?jī)?yōu)秀的人事干部去營(yíng)造、去建設(shè)、去培育。猶如魚與水、鳥與木的關(guān)系。要深入研究和把握人才資源開發(fā)規(guī)律、各類人才成長(zhǎng)規(guī)律和人事編制管理工作規(guī)律，不斷改進(jìn)思維方式和工作方法，求真務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新，突破人事編制工作的體制性障礙，促進(jìn)人事編制事業(yè)平穩(wěn)健康和諧發(fā)展。深入群眾，深入基層、了解實(shí)情、加強(qiáng)調(diào)研，善于從機(jī)制上、政策上營(yíng)造增強(qiáng)社會(huì)活力，體現(xiàn)公平公正的社會(huì)環(huán)境。從體現(xiàn)黨的先進(jìn)性、鞏固黨的執(zhí)政地位的高度，圍繞中心，服務(wù)大局，努力把黨委和政府的計(jì)劃變?yōu)閷?shí)際行動(dòng)和工作成效。大力倡導(dǎo)勤政廉政、誠(chéng)實(shí)守信、勇于改革的團(tuán)隊(duì)精神，堅(jiān)持以人為本的思想，恪守維護(hù)公平、體現(xiàn)公正的原則，善行增強(qiáng)動(dòng)力、激發(fā)活力的舉措。如何發(fā)揮人事編制部門在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中的積極作用？筆者認(rèn)為，在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的目標(biāo)前提下，要加強(qiáng)人事編制隊(duì)伍建設(shè)、加大人事編制政務(wù)公開力度、不斷創(chuàng)新人才機(jī)制、完善人才市場(chǎng)配置，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)取信于民、取信于社會(huì)，充分發(fā)揮人事編制部門在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中的積極作用。要站在加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和構(gòu)建和諧社會(huì)的高度，拓寬人大工作的渠道，改進(jìn)履行職能的方式方法，使人大工作視野更開闊、目標(biāo)更遠(yuǎn)大、作用更突出。深入學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，努力做到學(xué)以立德、學(xué)以增智、學(xué)以致用；深入學(xué)習(xí)憲法、法律和人大制度理論，不斷增強(qiáng)法制觀念，進(jìn)一步提高依法履行職責(zé)的本領(lǐng)；努力學(xué)習(xí)教育、科技、文化等現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)，提高運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的能力和水平，更好地履行人大的職責(zé)，充分發(fā)揮人大作用。三是把好任后監(jiān)督關(guān)。一是把好任前調(diào)查關(guān)。三是重視來(lái)信來(lái)訪工作。建立常委會(huì)組成人員聯(lián)系代表、代表聯(lián)系選民、代表列席常委會(huì)會(huì)議、代表小組活動(dòng)制度等，為代表參政議政提供條件、創(chuàng)造機(jī)會(huì)。地方人大及其常委會(huì)要發(fā)揮廣泛聯(lián)系群眾的優(yōu)勢(shì)，在取信于民，促進(jìn)社會(huì)和諧上發(fā)揮積極作用。要圍繞解決以權(quán)代法