hr職業(yè)規(guī)劃的步驟(文件)
【正文】 心勃勃、自信。三、【個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的3大因素：能力、人脈、家庭支持】1）能力：我擁有怎樣的能力，這些能力能否用至轉(zhuǎn)型后？2）人脈：我擁有怎樣的人脈，這些人脈能否用到轉(zhuǎn)型上？3）支持：我的家庭是否支持我，這是經(jīng)理人從事自我規(guī)劃必須考慮的重要因素，尤以3045歲的經(jīng)理人對(duì)此是最為看重。七、【職業(yè)規(guī)劃4步走】1）自我剖析：“我能干什么”，對(duì)自己進(jìn)行全面的分析與認(rèn)識(shí)；2）生涯機(jī)會(huì)評(píng)估：“什么可以干”，分析內(nèi)外環(huán)境給自己職業(yè)生涯的機(jī)遇和阻礙；3）職業(yè)生涯策略：“我怎么干”，要具體，可行性強(qiáng)；4）反饋與修正：“干得怎么樣”？“應(yīng)該怎么干”，審視內(nèi)外環(huán)境的變化，及時(shí)調(diào)整。十一、【職業(yè)規(guī)劃10句話】1）無論你現(xiàn)在或?qū)韽氖率裁绰殬I(yè)，都要對(duì)職業(yè)負(fù)責(zé)；2）和諧融洽的人際關(guān)系非常重要；3）優(yōu)化交際技能；4）善于發(fā)現(xiàn)變化并適應(yīng)它；5）靈活；6）善于學(xué)用新技術(shù)；7）舍得花錢花時(shí)間學(xué)習(xí)；8）摒棄錯(cuò)誤觀念；9）選擇就業(yè)單位時(shí)事前應(yīng)多做摸底研究；10）不斷開拓進(jìn)取、不斷開發(fā)新技能。第五篇：HR人員的職業(yè)規(guī)劃HR人員的職業(yè)規(guī)劃作為HR人員自己也要回對(duì)自身的職業(yè)生涯做好規(guī)劃，既然你從事了這個(gè)崗位并且也立志要以這個(gè)崗位為目標(biāo)，那么其職業(yè)規(guī)劃的設(shè)計(jì)直至最終目標(biāo)都是類似的，既要包括了規(guī)劃的制定也要有計(jì)劃實(shí)施部分。比如與人溝通能力、談話技巧、心理分析知識(shí)等等，半路出家的建議最好要取得專業(yè)方面相應(yīng)的資質(zhì)證書。四、貫徹執(zhí)行就是要堅(jiān)持啦，主動(dòng)的學(xué)習(xí)和被動(dòng)的學(xué)習(xí)，效果是不一樣的，而且這次在別人督促下被動(dòng)的學(xué)了，你們以后呢，總不能每次都這樣吧！作為HR部門除了完成好自己的規(guī)劃落地外還需要做好對(duì)其他部門人員職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的監(jiān)督，應(yīng)該從制度上進(jìn)行約束，避免規(guī)劃流于形式。因?yàn)橹贫壬霞s束之后，往往存在著著因?yàn)榭陀^原因造成的，目標(biāo)無法實(shí)現(xiàn)，因此有必要對(duì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整和完善，使之切實(shí)可行。在人力資源管理中對(duì)員工的要求是引導(dǎo)他們主動(dòng)的學(xué)習(xí)，措施包括：在績(jī)效考核中加入個(gè)人素質(zhì)提升目標(biāo)、創(chuàng)造機(jī)會(huì)使員工能夠有更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。至于專業(yè)不專業(yè)的并不是特別重要，專業(yè)科班的未必能夠干好，半路出家一樣可以成就精彩！二、目標(biāo)具體方向明確后就要確定目標(biāo)了，目標(biāo)的確定要長(zhǎng)短期相結(jié)合，訂立的目標(biāo)要切合實(shí)際，不能過高或過低，要突出專業(yè)特性，既可以包括可以量化的（如考取人力資源管理專業(yè)資質(zhì)）也可以包括不易量化的（如學(xué)習(xí)了專業(yè)知識(shí)、掌握的專業(yè)技能），在長(zhǎng)期目標(biāo)中可以加入職級(jí)、職位目標(biāo)。十三、【職業(yè)規(guī)劃10步走】1）明確你的人生價(jià)值觀；2）發(fā)現(xiàn)自己感興趣的事情；3）找到你的奮斗目標(biāo)；4）明白自己想要的生活；5）了解能激勵(lì)你的因素；6）催化你的晉升欲望；7）明確你自己的成功概念；8）透視自己目前的職業(yè)狀態(tài)；9）提高對(duì)雇主的忠誠(chéng)度；10）了解你的個(gè)性特征和心智能力。九、【職業(yè)管理必問的8個(gè)問題】1）我是誰？2）我想要什么？3）我憑什么；4）我還缺什么？5）我該做什么？6）我該怎么做？7）要到了怎么辦？8）要不到怎么辦？如果你有了答案，你將會(huì)有美好的未來。五、【職業(yè)規(guī)劃三部曲：定位+目標(biāo)+通路】找準(zhǔn)定位：了解自己（性格、興趣、優(yōu)勢(shì)、價(jià)值取向）；樹立目標(biāo)：利用5W法確定目標(biāo)（你適合做什么、會(huì)做什么、能做什么、想做什么、想要什么）尋找通路：尋找實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的路線和方法。需有前瞻性，拓展人脈；3）成熟：職位及專業(yè)水準(zhǔn)達(dá)到最高點(diǎn)，專家級(jí)，求知欲減退；4）退休前3~5年，逐漸失去工作的愿望。分析當(dāng)前模式和理想模式之間的差距指的是先構(gòu)思理想未來，然后反思當(dāng)下，看要達(dá)到這個(gè)目標(biāo)需要做哪些重要工作。4修改模塊并評(píng)估結(jié)果根據(jù)自己對(duì)上述診斷問題的回答，在九個(gè)相應(yīng)模塊里列出要修改的內(nèi)容，例如，如果你想少做些銷售工作，在“我要做什么”一行的“下降”部分寫上“銷售”。2指出你
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