【正文】 三條 公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。政府人事行政部門與事業(yè)單位的上級主管部門負責對事業(yè)單位公開招聘工作進行指導、監(jiān)督和管理。(二)遵守憲法和法律。(六)崗位所需要的其他條件。(三)受理應聘人員的申請，對資格條件進行審查。(七)公示招聘結果(八)簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。各省、自治區(qū)、直轄市人民政府直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報省(區(qū)、市)政府人事行政部門備案。應聘人員條件。第十五條 用人單位或組織招聘的部門應對應聘人員的資格條件進行審查，確定符合條件的人員。對于應聘工勤崗位的人員，可根據需要重點進行實際操作能力測試。公職考試知名品牌第二十一條 對通過考試的應聘人員，用人單位應組織對其思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核，并對應聘人員資格條件進行復查。第二十五條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系。不合格的，取消聘用。第二十八條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。構成犯罪的，依法追究刑事責任。公職考試知名品牌(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的。第三十一條對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格。第七章 附 則第三十三條 事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報省級以上政府人事行政部門核準，并按照國家有關規(guī)定進行招聘。第二條 事業(yè)單位招聘專業(yè)技術人員、管理人員和工勤人員，適用本規(guī)定。第四條 公開招聘要堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權相結合，統一規(guī)范、分類指導、分級管理。第七條 事業(yè)單位可以成立由本單位人事部門、紀檢監(jiān)察部門、職工代表及有關專家組成的招聘工作組織，負責招聘工作的具體實施。第十一條 公開招聘應按下列程序進行：（一）制定招聘計劃；（二）發(fā)布招聘信息；（三）受理應聘人員的申請，對資格條件進行審查；（四）考試、考核；（五）身體檢查；（六）根據考試、考核結果，確定擬聘人員；（七）公示招聘結果（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。地（市）、縣（市）人民政府所屬事業(yè)單位的招聘計劃須報地區(qū)或設區(qū)的市政府人事行政部門核準。第十七條 考試科目與方式根據行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定。政府人事行政部門所屬考試服務機構和人才服務機構可受事業(yè)單位、政府人事行政部門或事業(yè)單位上級主管部門委托，為事業(yè)單位公開招聘人員提供服務。第二十三條 對擬聘人員應在適當范圍進行公示，公示期一般為7至15日。試用期包括在聘用合同期限內。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。對有下列違反本規(guī)定情形的，必須嚴肅處理。第三十二條 對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。]中華人民共和國人事部令第6號二○○五年十一月十六日。第三十四條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事行政部門可以根據本規(guī)定，制定本地區(qū)的公開招聘辦法。（一）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；（二）應聘人員在考試考核過程中作弊的；（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；（五）事業(yè)單位負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的；（六）政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的；（七）違反本規(guī)定的其他情形的。第二十九條 政府人事行政部門和事業(yè)單位的上級主管部門要認真履行監(jiān)管職責，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀律及本規(guī)定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。第六章紀律與監(jiān)督第二十七條 事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。第二十五條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系。第二十一條 對通過考試的應聘人員，用人單位應組織對其思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核，并對應聘人員資格條件進行復查。對于應聘工勤崗位的人員，可根據需要重點進行實際操作能力測試。第十五條 用人單位或組織招聘的部門應對應聘人員的資格條件進行審查，確定符合條件的人員。第十三條 國務院直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報人事部備案；國務院各部委直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報上級主管部門核準并報人事部備案。第九條 應聘人員必須具備下列條件：（一）具有中華人民共和國國籍；（二）遵守憲法和法律；（三）具有良好的品行；（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；（五）適應崗位要求的身體條件；（六）崗位所需要的其他條件。第六條 政府人事行政部門是政府所屬事業(yè)單位進行公開招聘工作的主管機關。事業(yè)單位新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。第三十五條 本規(guī)定自2006年1月1日起執(zhí)行。第三十二條 對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調離招聘工作崗位或給予處分。(六)政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的。(二)應聘人員在考試考核過程中作弊的。第三十條 嚴格公開招聘紀律。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。試用期包括在聘用合同期限內。第二十三條 對