【正文】 事長為首的各級領導們，用他們的激情和智慧披荊斬棘，與企業(yè)風雨同舟，把一個瀕臨破產(chǎn)邊緣的企業(yè)做強做大，并成為一個響當當?shù)拿褡迤放啤Ｒ虼?，在發(fā)展的道路上，我們總能把握先機，應對各種危機，得以向前邁進，正是集團領導重視培養(yǎng)人才的正確決策，著意發(fā)展人才的成功之處。在這次訓練營參加人員選拔過程中，我們對參訓人員進行了層層篩選，嚴格把關，由各部門領導推薦上報，經(jīng)過集團內(nèi)部審核評議后才能入圍參加骨干員工訓練營活動，所以，我希望所有的訓練營成員一定要好好把握這次難得的學習機會，充分認識本次學習培訓的意義，下面我代表集團領導對參加本次訓練營活動的員工提幾點要求： 首先要端正學習態(tài)度，每一位參加本次訓練營活動的員工要從思想上真正重視起來，積極配合集團組織的這次活動。這次訓練營活動培訓時間雖然很長，但內(nèi)容很豐富，具有很強的針對性和實用性。希望大家要掌握正確的學習方法，發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，解放思想，勇于探索，勤于思考。當前很多地方正在開展學習型機關、學習型公民等創(chuàng)建活動，并把學習型、進取型領導干部作為今后干部隊伍建設的重點。要自覺向書本學習理論經(jīng)驗，向群眾學習實干經(jīng)驗，向同事學習實踐經(jīng)驗，向上級學習領導經(jīng)驗，向典型學習先進經(jīng)驗，謙虛好學，不恥下問，不當南郭先生，甘當小學生。借此機會，我再強調幾點：思想上：認同企業(yè)文化，建立共同理念我們企業(yè)一直有等理念，當我們認同企業(yè)的價值觀、企業(yè)的文化、企業(yè)的發(fā)展理念，那么我們與公司的融合就會很迅速；與部門、同事之間的融合就會很順暢。一個組織只有通過不斷學習，拓展與外界信息交流的深度和廣度，創(chuàng)造出適合于市場的理念與產(chǎn)品，才能立于不敗之地。所以，我們要提升個人執(zhí)行力，一方面是要通過加強學習和實踐鍛煉來增強自身素質，而更重要的是要端正工作態(tài)度。行動力是決定企業(yè)成敗的一個重要因素，是21世紀構成企業(yè)競爭力的重要一環(huán)。合作上：樹立團隊意識，團結協(xié)作發(fā)展與以前相比,現(xiàn)在公司的人員結構已經(jīng)發(fā)生了非常大的變化，從年齡結構上看，30歲以下的管理干部已經(jīng)超過了30%，3040歲占24%，40到50歲占了22%,50歲以上的占了24%；從學歷結構來看，本科以上學歷占50%以上，大專占30%。我們可以提供的平臺比很多，比如去外面的公司參觀，委外培訓、內(nèi)訓、與各大公司的合作項目等，真正有理想的人，平臺和機會比收入更重要。你自身的價值也就體現(xiàn)在為別人、為公司創(chuàng)造價值的過程中。能走多遠，完全取決于自己，取決于自己怎么想，怎么做；是否成長，關鍵看績效，績效導向是唯一的標準，正因為我們堅持了這個標準，公司才會有現(xiàn)在的成績。期待公司的成長，也期待員工的成長，期待大家專業(yè)能力的成長，特別是期待大家心靈的成長，今天我特別想說，希望能從你們中間涌現(xiàn)出一批能帶領隊伍作戰(zhàn)的將才和帥才！我們對你們寄托著無限的希望，我們也會盡可能為你們創(chuàng)造更好的平臺。軟環(huán)境的高低直接決定了一個景區(qū)的美譽度，從了也影響著知名度。旅游服務質量的高低也決定了一個景區(qū)的綜合實力。但是，我要請大家想一想，我們到這里來是為了什么？有些人肯定會說，是為了多掙些錢，為了的更好生活。為激發(fā)大家潛能，實現(xiàn)快速成長，公司為各類人才設置了不同的職業(yè)發(fā)展通道。我們在做每項工作的時候都要牢固樹立起這種意識。同志們在單位都負責一方面的工作，抽出時間來參加學習，很不容易，在此，特向你們表示親切的問候！并祝愿同志們通過這幾天理論學習，增長知識，增長才干。為確保這次培訓班取得預期效果，下面，我講幾點意見：一、統(tǒng)一思想，提高認識，明確學習的必要性領導干部的素質和能力如何,直接影響我們黨的事業(yè),同樣也影響我縣經(jīng)濟社會的發(fā)展狀況,領導干部的素質和能力是靠不斷學習、磨煉、培養(yǎng)出來的，只有不斷加強學習鍛煉，才能增長才智，才能提高管理水平和領導能力。廣大干部隊伍，特別是年輕干部是黨的干部隊伍中的生力軍，擔負著新世紀治黨治國的重任，肩負著全面建設小康社會的歷史使命。實現(xiàn)我們鹽津的經(jīng)濟社會又快又好發(fā)展，急需要更多的眼界開闊、胸襟開闊的年輕干部；急需要更多的有朝氣、有正氣的年輕干部；急需要更多“政治上靠得住、發(fā)展上有本事、人民群眾信得過”的年輕干部。應該說，縣委和組織部門為年輕干部成長、成才、成功提供的環(huán)境越來越好。科學技術的迅猛發(fā)展、經(jīng)濟全球化的大趨勢,已為年輕干部發(fā)展提供了新的機遇，也帶來了新的挑戰(zhàn)。在座各位領導干部都是本單位、本部門的骨干，面對新形勢、新挑戰(zhàn)，更需要不斷進行知識更新，不斷開發(fā)自我“再生”能力，以過硬的實力贏得自身的進步和發(fā)展。在座的各位都是我縣各項事業(yè)建設的中堅力量，講學習不僅僅是自己生存和發(fā)展的需要，更重要的是一種歷史重任和社會責任，領導干部要自覺地把學習作為一種終身追求精神境界，作為一種經(jīng)常性的任務，所以我們每個領導干部要樹立新的學習理念，提高學習自覺性，不斷加強學習，才能學以明志、學以立德、學以增智，才能提高素質和能力。通過一系列活動，充分展示了我院干部職工立足本職，無私奉獻，熱愛生活，追求健康生活方式的群體風采，宣傳了活潑向上的團隊形象，活躍了干部職工業(yè)余文化生活，增進了彼此間的了解和友誼?，F(xiàn)在我提議，為我們團隊的和諧、為各位和家人的身體健康，干杯！。歡樂遠未結束，熱情仍在持續(xù)。每個熱情洋溢的表演都給我們留下了深刻的印象和美好的記憶；每個人的聰明才智再一次得到充分的發(fā)掘和展現(xiàn)。評價一個領導干部精神狀態(tài)好不好，事業(yè)心強不強很重要的一個方面，就是看其對待學習的態(tài)度。隨著干部人事制度改革的不斷推進，以發(fā)展論英雄，以作為論地位的氛圍將更加濃厚，這些將給領導干部帶來更大的挑戰(zhàn)。（三）加強領導干部培訓，是提升領導干部綜合素質的需要。近年來，縣委十分重視領導干部的培訓教育，并緊緊圍繞建設一支高素質黨政領導人才隊伍的要求，勇于創(chuàng)新，著力營造領導人才脫穎而出的競爭環(huán)境，著力構建領導人才成長的良性機制，完善后備干部選拔培養(yǎng)機制，加強后備干部選拔培養(yǎng)工作，積極選送年輕干部參加培訓。年輕干部的綜合素質如何，直接關系到黨的事業(yè)的興衰成敗。（一）加強領導干部培訓，是提高領導干部素質和能力，實現(xiàn)經(jīng)濟社會又快又好發(fā)展的需要。同時，也是縣委為適應新形勢新任務的要求，加強領導干部素質教育，大力構筑干部隊伍優(yōu)勢而采取的重大舉措，是縣委對廣大中青年領導干部深切關懷和寄于厚望的重要體現(xiàn)。不僅如此，我們還要充分利用好業(yè)余時間多鉆研業(yè)務知識，讓自己成為本崗位的技術能手和業(yè)務專家。光有理想、有目標還不夠，還得有能力去執(zhí)行。公司就需要有目標的人，所以我希望大家都能做一個有理想、有目標的人，這就是我要跟大家說的 但是，大家在做職業(yè)生涯規(guī)劃的時候，不能光考慮自己未來幾年掙多少錢，買個什么房，還得考慮公司的發(fā)展，每個員工也只有把個人職業(yè)生涯奮斗目標與企業(yè)的發(fā)展需求相結合，才能實現(xiàn)個人與企業(yè)的雙贏。大家都知道，前些天鄭州市在全國50個城市游客滿意度測評中排名倒數(shù) 個人的一小步，卻是企業(yè)的一大步！公司剛剛實現(xiàn)運營投產(chǎn)，倒班公寓目前還沒有交付使用，所以大家的生活條件相對來說還比較艱苦，前幾天我去大家住所看了看，發(fā)現(xiàn)大家住的是板房，吃飯端著盤，洗澡要排隊，說實話真的艱苦。服務質量是旅游工作的生命線，也是衡量一個景區(qū)服務水平的重要標志。目標就是動力，目標就是方向。把握好自己，增強能力體系建設和提高核心競爭力，我們就能有更多發(fā)展的機會。最后，我想強調：能否成長，關鍵看自己。對人的真誠不是形式上的，一個人在用心的時候表現(xiàn)是不一樣的。我們企業(yè)本身就是一個團隊，企業(yè)這些年來的迅速發(fā)展，離不開每一個公司成員的付出，事實證明，個人的力量是有限的，團隊的力量是無限的。將決定企業(yè)的興衰。市場經(jīng)濟的發(fā)展一日千里，企業(yè)在市場經(jīng)濟的大潮中如逆水行舟，不進則退。行動上：精簡高效執(zhí)行，行動創(chuàng)造財富何謂執(zhí)行力？執(zhí)行力“就是按質按量地完成工作任務”的能力。學習上：加強學習實踐，建學習型組織培根說“知識就是力量”,管理大師杜拉克補充說“分享的知識才是有力量的”,而知識的獲得、分享的過程無不是學習的結果。中青年領導干部要發(fā)揮思維敏捷的特點，充分運用學到的知識、積累的經(jīng)驗，研究解決 青年后備干部培訓領導講話稿 各位青年后備干部，大家早上好：今天很高興，受人力資源部邀請來參加這個青年干部培訓班的開班儀式，并為我們的青年后備干部提一些要求和希望，我們公司的青年后備干部培訓班已經(jīng)舉辦了很多期了，現(xiàn)在公司中很多中層干部都是從這些培訓班中選拔的，公司領導一向非常重視對于青年干部的培養(yǎng)，也對青年后備干部給予了很大的希望。(推薦打開)領導干部要